歐洲人口接近750 百萬，擁有龐大的消費 市場，根據購買力平價計算，估計國內生產毛額為33.62 兆美元，對於以亞太區為基地並具有全球雄心的公司來說，歐洲是一個極具吸引力的市場。

僅在2022年第一季，歐洲創投家在所有融資階段的投前估值持續維持上升趨勢，達到9 4歐元，比2021成長了43 2 。

該地區也為希望聘僱遠端人才的公司提供了重要的機會。 25 全球最具創新力的城市中，有九個位於本區域，尤其是在人才聚集方面，包括倫敦、柏林和巴黎。

憑藉其市場和招聘機會，歐洲是G-Ps 網路研討會系列的理想第二站：世界各地的人才樞紐。

Alchemy Global Talent Solutions 董事兼首席人才煉金術師 Tiffany Parradine、Tech France Ambassadeurs 聯合創辦人兼副總裁 Tsvetelin Anastasov、EO Executives 合夥人 Kyril Davidoff 以及 Globalization Partners 人才招募副總裁 Mark Hedley 分享了對該地區人才市場的見解，他們也是本次會議的主持人。

歐洲：擁有豐富國際化經驗的高技術專業人員之家

在網路研討會開始前，與會者接受了關於其雇用計畫的調查。62% 的受訪者表示，他們的公司正計劃進行國際化聘僱，而其餘38 % 的受訪者則表示，他們希望在未來六到12 個月內建立全球團隊。

馬克·赫德利認為，歐洲為具有全球野心的公司提供了巨大的機會。

Hedley 表示：「歐洲是一個非常龐大、成熟且精密的市場。它擁有深厚的人才（庫），許多（專業人士）都擁有豐富的國際化經驗，只是考慮到該地區相對的地理性質和開放的邊界。

可以理解的是，鑑於歐洲的規模，企業在進入這個市場並聘請遠端人才時，需要考慮多方面的因素。

透過全球僱傭平台僱用是最理想的方式

歐洲擁有44 國家以及全球經濟表現最強勁的四個國家10 ，因此在聘請遠端人才時，歐洲可能是一個相當複雜的地區。然而對 Tiffany Parradine 來說，全球就業平台讓她比以往更容易進入歐洲的人才市場。

Parradine 表示：「儘管傳統上跨國遷移人才和在各國設立新實體是最常見和最合規的方法（進入新市場），但有記錄的僱主現在已經為各種規模和預算的企業開放了在歐洲和其他全球地點合規聘僱的機會」。

儘管將員工遷移至歐洲可能有助於技能的無縫轉移，並讓公司文化保持完整，但 Parradine 認為，透過全球僱傭平台在當地聘請員工的益處要廣泛得多。 這些福利包括

  • 進入新的人才庫。
  • 獲得當地市場知識和技能。
  • 輕鬆滿足法律、招聘合規和稅務法規要求。
  • 提供更快的周轉時間。
  • 獲得多樣化的勞動力。

每個國家都有其獨特的優勢

在該地區進行招聘時，企業還必須決定在哪些國家尋找人才。對 Tsvetelin Anastasov 來說，這完全取決於每家公司的優先順序。他解釋說：「我認為有用的做法是，在嘗試吸引人才時，看看貴公司尋找的前三大優先條件（並考慮哪些國家最能提供這些條件）」。

舉例來說，對於急需全球科技人才的雇主而言，Anastasov 分享說， 法國 是值得考慮的國家之一，因為 法國 擁有：

  • 約有1 . 7百萬科學與技術專業人員。
  • 多樣化的博士學生人數，其中約40 % 為國際化學者。
  • 在小時勞動生產力方面排名前九。

作為全球最先進的經濟體之一，法國擁有眾所皆知的科技中心，例如

  • 里昂：法國第一個「智慧城市」和數位中心，擁有13 、 000研究者和5 、 000博士生。
  • 蒙彼利埃：這個城市有四分之一的人口是大學生，他們大多在兩所主要大學就讀，或受雇於九個科學中心之一。
  • 尼斯：Sophia Antipolis 的所在地 - 歐洲第一個科學園區 - 擁有超過2,000 家公司。

另一方面，如果公司想要尋求營運效益，Anastasov 則推薦 保加利亞這樣 的市場，因為 保加利亞擁 有..：

  • 多語言勞動力。
  • 10 % 的公司稅率。
  • 在世界銀行營商環境指數中排名第61位（共190國家）。

作為歐洲最大的經濟體，德國也提供了一系列就業機會和優勢。

  • 它佔歐盟國內生產毛額的五分之一。
  • 由於免費的公共教育，這裡的勞動力教育程度很高。
  • 公司實施彈性的招募方式（正式員工、臨時工、合約工等）。

雇用歐洲人才是最終進入市場的關鍵。

除了獨特的優勢之外，歐洲各國及相關的人才市場也各自面臨不同的挑戰。舉例來說，保加利亞可能擁有適合離岸外包的高技術勞動力，但與其他歐洲國家相比，保加利亞的 IT 部門可說是微不足道。

對於德國而言，有幾項要求需要公司牢記。這些包括

  • 確保符合每小時10.45 僱員的聯邦最低工資。
  • 遵循所得稅預扣制（pay-as-you-earn）稅收制度模式，要求雇主為員工的薪資支票計算並扣除必要的預扣款。
  • 符合德國特定的一般資料保護規定。

可以理解，當公司不熟悉當地語言和法規時，履行這些義務會更具挑戰性。

對於 Kyril Davidoff 來說，遠端僱用是簡化程序的關鍵："在德國（進入）過於複雜。[即使在德國的招聘和諮詢業，由於缺乏當地網路，在當地招聘也是必要的，因為關於德國市場的不同事情不容易為人所知"。

透過遠端聘請當地人才，公司可以立即獲得收益：

  • 熟悉當地勞動法和公司法。
  • 熟悉複雜當地稅法者。
  • 可解決公司缺乏當地網路的連接。
  • 提供IT和管理諮詢服務，確保符合當地法規。

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