Boston Dynamics 是機器人解決方案的全球領導者。30 多年來，該公司不斷推動技術的發展。今天，他們的機器人為全球顧客解決實際世界的問題。
我們與 Boston Dynamics 坐在一起，瞭解他們邁向全球擴張的路徑，以及G-P 合作夥伴關係如何協助他們建立勞動力以取得成功。 以下是我們討論的一些重點。
#1: 與經驗豐富的記錄雇主合作的好處 (名義雇主)
大約在2019 ，Boston Dynamics開始從一個專門的 R&D（研究與開發）中心過渡到全球商業企業。他們希望將市場上的四腳檢測機器人 Spot 和物流機器人 Stretch 推向全球顧客。 為了實現這一目標，Boston Dynamics 需要一個全球團隊。 不久之後，我們就發現 G-P 是處理全球就業重任的最佳合作夥伴：管理當地的合規性、薪資與福利，而無需設立當地實體。
Our first priority was accessing talent in Canada, where we had some former employees who wanted to come back to work for us. It wasn't enough to justify setting up an entity, but we wanted to facilitate onboarding — so that was our first introduction to G-P. That experience was very positive for our internal HR people, the managers, and the employees in Canada. When we started to deploy our products outside of the U.S., it was a natural choice to leverage G-P to help us hire in other countries where we needed people close to our customers."
Rachel Salamone
波士頓動力公司首席人力官
#2: 聘請專門人才，無需大量成本
第一個全球聘僱通常是最困難的。 對於 Boston Dynamics 而言，最初的挑戰並不是大規模擴張，而是在沒有實體建置預算壓力的情況下，取得利基人才。機器人技術的高度專業性意味著候選人通常位於美國境外。有一次，團隊需要一位在機器人動畫方面擁有罕見專業知識的專業人士。作為一家全球性的名義雇主，G-P擁有實體基礎設施，可立即協助 Boston Dynamics 聘僱在丹麥的候選者。
We didn't have entities there, and we didn't necessarily want to spend the resources to set ourselves up to hire one or two people within a given country. That's where G-P really comes into play — we're able to piggyback off of their robust global infrastructure and hire our folks through their entities."
愛德華多·拉莫斯
波士頓動力公司資深員工全面薪酬分析師
觀看完整影片，近距離了解 Boston Dynamics 的全球擴張之路。
#3: 以正面的員工體驗保護您的品牌
波士頓動力公司將繼續與 G-P 合作，擴大他們在歐洲和亞洲的營運規模。由於他們的知名度很高，員工體驗對他們來說非常重要。這是留住人才的關鍵要素，讓他們能夠持續創新，生產出世界級的機器人產品。G-P 確保名義僱主的員工感受到 Boston Dynamics 團隊的一份子。
They want to be employees of Boston Dynamics. When we talk to them about our EOR arrangement with G-P, we can tell them with confidence they'll have just as good of an experience — and probably better — than if we employed them directly. They get support in their own time zone, in their own language, with people who really understand what it means to be an employee in that country."
Rachel Salamone
波士頓動力公司首席人力官
# 4 ：能夠快速應對高風險狀況的專家支持
The support of a highly experienced EOR like G-P provides protection against fast-moving regulations. G-P's global employment expertise proved vital during a highly sensitive situation involving a new hire.
We had a new hire through G-P who had a medical incident prior to onboarding — it was a very complicated situation. Were it not for the guidance of G-P, we probably would have made some mistakes along the way. For us, it's not just about compliance and regulation. It's also about the experience of the individuals."
Rachel Salamone
波士頓動力公司首席人力官
#5: 獲得最新的人工智慧技術
波士頓動力使用 G-P Gia™的全球人力資源代理，以加快他們的合規流程。 公司的人員營運團隊在投入一個新的國家之前，會使用 Gia 來進行探索性的盡職調查。
Gia 已經成為我實際上的第一步。根據我的經驗，Gia 非常值得信賴。我們過去釣魚可能要花上幾個小時。現在只需快速提示，就能用一句話說完所有這些文件"。
愛德華多·拉莫斯
波士頓動力公司資深員工全面薪酬分析師
領導者如何利用人工智慧加速人力資源發展
Boston Dynamics 與G-P 的長期合作夥伴關係，讓公司得以尋找專門人才、有信心地管理風險，並利用人工智慧達到策略敏捷性。
“Don't wait," Ramos concluded. "The longer you wait, you're just losing out on the opportunity for you to drive your business goals forward.”
Boston Dynamics 並不是唯一與G-P 合作在全球聘僱的領導廠商。 Rackspace 和Workday 的領導者也在採取行動，以適應人力資源和人工智慧的新時代。 深入瞭解這些公司如何提高敏捷性並建立符合規範的全球團隊。
觀看完整系列網路研討會，立即為您的公司取得專家建議。
