主要心得

  • 什麼是記錄雇主 (名義雇主)？名義雇主在國際間代表您雇用員工。 它管理薪資、福利、稅務，並確保在每個國家都符合當地法規。

  • 名義雇主的主要好處：您可以快速、合規地聘僱全球人才，而無需在當地設立子公司。

  • 選擇標準：驗證提供者的實體基礎架構、區域人力資源與法律專家團隊，以及資料安全措施。

在法國，超過75% 的公司努力尋找合格的人才，尤其是在 IT、工程和綠色工作等領域。各種規模的公司都走向全球，以填補重要的職位。然而，管理國際化團隊的挑戰可能會像雪球一樣越滾越大。 從建立國內實體到入職、報酬和合規監督 - 要兼顧這些職責是一項全職工作。 

全球僱主記錄 (名義雇主) 可以簡化國際化僱用的所有方面。 它可讓您進入新市場，而無需花費時間和成本建立當地實體。

什麼是名義雇主 (EOR)？

名義雇主在國際上合法地代表另一家公司僱用勞工。 假設您是一家以法國為基地的公司，想要在德國、美國或巴西僱用某人，但您在這些地區沒有合法實體。 有了名義雇主，您就可以繞過這個步驟，在幾分鐘內開始雇用，而不是幾個月。

名義雇主管理雇用的各個層面，包括薪資、稅務、福利、人力資源任務及合規責任。 有了名義雇主，您可以在任何地方聘僱 - 而無法律風險。

名義雇主如何簡化法國企業的國際化擴張

1.獲得專業人才

到2050 ，法國的勞工短缺將達到3.9 萬人。在法國尋求全球領導地位的領域 - 人工智慧、綠色技術和先進製造業 - 人才短缺的情況尤其嚴重，因此全球招聘對於維持法國在歐洲的職位競爭力至關重要。

名義雇主可讓您快速、輕鬆地存取全球人才庫。 G-P 名義雇主使用自動化工作流程和人工智慧來管理整個雇用生命週期。您可以在180+ 個國家/地區生成當地合規合約，並在幾分鐘內安排新員工入職 - 所有這一切都不需要建立法律實體。 這可讓您的法國企業僱用最合適的人才，不論他們身在世界何處。

無論您是需要德國專業冶金工程師的里昂航空零件製造商，或是需要愛沙尼亞區塊鏈開發人員的巴黎數位金融創業公司，名義雇主都可以將8-month entity 設立流程轉換為立即入職。

2.全球薪資管理與合規保障

法國的人力資源領導者已習慣複雜的雇用法規 - 從勞工法到100+ 不同的集體談判協定 (CBA)。無論您在何處招聘，名義雇主都能保證您符合合規標準。 

名義雇主可免除您學習數十種新法規系統的行政負擔，並確保您在每個國家的法律框架內運作。

名義雇主也可以透過管理當地團隊合規薪資來簡化全球營運。 G-P 名義雇主確保您的團隊成員準確、準時地以當地貨幣付款。 我們的技術由業界最大的國內人力資源與法律專家團隊提供支援，以確保符合所有當地稅法與勞動法。

3.自動產生合約

強大的名義雇主會在當地產生合規的雇用合約。 我們的「僱傭合約產生器」讓您只需點選幾下，就能針對每個人和每個國家建立合規的合約。

4.輕鬆的稅務管理

報稅等法律責任可能是一大挑戰，尤其是當您知道法國的 URSSAF 和社會貢獻系統的複雜性時。名義雇主在每個國家管理這些責任，包括適當的稅務扣除和每個員工的報稅。

5.簡化福利管理

EOR 負責處理福利管理，包括私人健康保險的供款（如適用）。最佳的 EOR 可協助公司提供符合特定國家勞工法的競爭性福利方案。

例如，法國雇主管理「mutuelle」（強制性補充健康保險）等福利，並為 URSSAF、失業保險及 Agirc-Arrco 等退休計劃供款。這些計劃和供款率在其他國家可能會有很大的不同。名義雇主可協助轉譯這些差異，讓法國公司能維持合規，同時為全球團隊提供有競爭力的福利。 

如何選擇您的名義雇主

並非所有的 EOR 都能提供相同的品質。雖然名義雇主能協助您擴展業務，但其技術和專業知識的水準對您的成功至關重要。

1.名義雇主在您想要聘僱的國家是否擁有實體？

有些 EOR 依賴當地第三方的基礎設施。請確定您選擇的名義雇主在您的目標國家有全資擁有的實體，並且有人力資源和勞工法的區域專家團隊確保法國公司的合規性和安全性。

2.名義雇主是否提供區域人力資源和法律支援？

避免使用中介管理法律事務的 EOR。緩慢的週轉時間和低效率的流程可能會影響國際化的合規性。

3.您的名義雇主技術是否提供自動化、人工智慧功能、可擴充性和強大的安全性？

要有效管理從法國僱用的全球員工，您需要一個能簡化和自動化手動流程的綜合平台。理想的平台應該能讓您即時掌握招聘國家的法規變更。

4.名義雇主是否有可靠的合規記錄？

正確的名義雇主會以證據支持他們的主張。 查看顧客評論以衡量名義雇主的優點和缺點。 

所有頂尖的產業分析師，包括 QKS Group2025 SPARK Matrix™ 報告，都將G-P 命名為 #1 名義雇主。

5.名義雇主是否優先重視資料安全，尤其是在《一般資料保護規範》(GDPR)的背景下？

資料保護和顧客滿意度是我們的首要任務。 強大的安全措施以保護員工資訊和薪資資料是非常重要的，尤其是對於受限於《一般資料保護規範》(GDPR) 的法國公司而言。

G-P 遵守嚴格的資料隱私規定和準則，以保護顧客。 所有資料都使用業界標準的加密技術，在靜止和傳輸過程中進行加密。

法國擴張的關鍵市場

G-P 名義雇主可以幫助您在180+ 國家管理團隊，包括法國公司的首選目的地，例如：

  • 德國：法國的主要貿易夥伴，也是法國製造商所需工程人才的故鄉

  • 美國：接觸矽谷科技人才與東岸金融專業知識，協助法國數位轉型

  • 英國：儘管英國脫歐，倫敦對金融服務和數位金融 人才仍至關重要

  • 加拿大：魁北克的法語人才和多倫多的英語專業人才，是天然的擴展市場

  • 新加坡：法國奢侈品牌和工業公司通往亞太地區的門戶

  • 摩洛哥：對於進軍非洲的法國公司而言，法語市場正不斷成長

  • 以色列：取得法國企業日益需要的世界級網路安全與人工智慧人才

沒有實體？沒問題透過 G-P EOR 全球聘僱。

無論在世界任何地方，都要聘請最合適的人才。我們的全球僱用產品和名義雇主解決方案提供您所需的一切，讓您無需成立新的實體，即可僱用、入職和管理全球團隊。 

我們的區域人力資源和法律專家團隊擁有超過十年的經驗，協助全球各種規模的法國公司聘僱。

告訴我們你想去哪裡 聘僱。 剩下的我們來處理