如今，大多數員工福利計劃都包含了一套互補性的非薪資福利，這些福利已成為總體薪資方案的重要組成部分。 事實上，公司提供的報酬往往反映出公司的核心價值，尤其是在歐洲，市場力量一直在推動報酬概念朝一些令人興奮的新方向發展。
舉例來說，如果公司將員工的健康放在首位，提供殷切的健康福利將有助於鞏固這一承諾，例如健身房會員卡、心理健康支援和營養指導。或者，如果公司重視持續學習與發展，雇主可能會透過教育協助、訓練計畫或專業成長途徑提供支援。
當然，福利方案是求職者快速評估公司精神的指南，並在吸引符合這些價值觀的頂尖人才方面扮演重要角色。事實上，員工福利已成為最能影響求職者的決策因素之一。Morgan McKinley 發現，在2023 ，43% ， 企業因無法在薪資和 福利 上競爭而難以吸引新人才 。
為什麼歐洲不只看薪資，還要看總體薪酬？
員工福利的重要性從未如此明顯，尤其是在整個歐洲持續停滯不前的情況下。截至 2023 的第一季度， 22 ，歐洲24 國家的每小時工資與上年相比有所下降。根據 路透社的報導，這是歐洲大陸工資連續第三年低於通貨膨脹。 衛報》 最近報導，在過去的15 年，英國的工資一直停滯不前，導致工人現在每年的收入差距達到英鎊11,000。
然而，這場工資持平的流行病也有一線曙光。公司的反應是轉向福利，以緩和薪資與加薪減緩的衝擊。這是因為提供完善福利的公司可以提升員工士氣和留任率。 即使薪水穩定，優良的福利待遇也能展現公司將員工放在第一位的承諾，並創造一個鼓勵員工留下來的正面工作環境。
歐洲的特殊強制性福利
歐洲的員工享有多種與工作相關的福利，例如彈性時間表、健康保險、退休計劃和帶薪休假。例如，法國、英國、奧地利、丹麥、芬蘭、挪威、西班牙和瑞典都提供 每年25 或更多的 帶薪假期。此外，還提供額外的福利，例如人壽保險、殘障保險、危疾保險、私人醫療保險、牙科保險等。然而，每個國家的法定福利當然會有所不同。
例如，在 盧森堡，公司必須支付病假工人全薪水77 天。在 荷蘭，員工有權享有至少8% 的薪水假期。與此同時，法國也有「斷線權」法律，意即雇主不得懲罰在工作時間以外不回電話、電子郵件或簡訊的員工。由於歐洲勞工依法享有大量強制性福利，因此雇主必須提供其他搶手的福利，以吸引頂尖人才。
歐洲的工作與生活平衡文化領先世界。
歐洲已經發展出一個遠遠超越薪水的藍圖，可以作為全世界希望吸引並留住熟練人才的公司的範本。那麼，有哪些誘人的員工福利吸引了歐洲的頂尖人才呢？G-P 2023 《全球增長報告》 深入探討了全球員工的具體偏好，以更好地瞭解員工對雇主的期望。
我們的研究發現，在法國和荷蘭，員工的動力來自更高的薪資和福利，以及更多獲取新個人技能的機會。德國的勞工也希望發展新的技能，同時擁有更大的靈活性。與此同時，英國的員工在追求更高的薪資和福利的同時，也追求更大的靈活性。當橫跨整個大陸的表面被劃開後，柔軟性被揭示為關鍵礦物。
這是因為當談到工作與生活的平衡時，在歐洲工作的人顯然比他們在全球的同事更有優勢。舉例來說，根據2022 國際勞工組織 的報告 ，歐洲在每週平均工作時數方面排名最後。東歐工人每週工作39 小時，而南歐、北歐和西歐工人每週工作. 小時。這比亞太地區的工人少了近37 91047個小時，亞太地區的工人每週工作.4 個小時。此外，歐洲國家經常 在 OECD 的工作與生活平衡 排名中獨 佔鰲頭 。
實際效益：歐洲與美國
既然歐洲已經走上了平衡工作與生活的福利之路，那麼其他地區的情況又如何呢？Littler 是全球最大的專注於勞動法與僱傭法的法律事務所，最近進行了個別調查，以分析 美國雇主與 歐洲 雇主 之間的共通點與差異。
雖然調查發現美國和歐洲的員工在身體健康狀況方面不相上下，但65% 位於美國的雇主表示，勞動力對心理健康的要求增加了。 這比歐洲同業高出26% 。員工福祉與工作倦怠之間的關係緊密相連，兩者都會對對方造成重大影響。
美國智囊組織「未來論壇」(Future Forum) 進行的2023 調查也認同這一觀點 。他們發現，42 % 的10 ，243 全球員工都有倦怠感，是自5月以來最高的2021 。一些主要的原因是持續繁重的工作量和長時間的過度工作，這些都是工作與生活不穩定的跡象。
為了直接回應這種現象，越來越多在美國工作的 Z 世代移居歐洲，透過歐洲的工作文化來追求他們心目中的「美國夢」。 他們 提出 的主要理由 是，工作福利包括較長的午休時間、較多的休假日，以及較少在晚上 之後才回覆電子郵件的壓力。5
歐洲如何持續發展傳統工作模式
此外，歐洲繼續引領工作彈性的最終演進 - 推動四天工作週。從2015 到2019，冰島 開始了縮短工作週的測試階段。工時從40 減至35 或36 ，但不減薪。
試驗被認為是成功的，顯示四天的工作週可以減少壓力和倦怠，同時改善工作與生活的平衡。 結果，冰島的工會協商永久縮減工時，幾乎90% 勞動力縮減了工時或獲得其他彈性安排。
2022，英國版本 的實驗也取得了類似成功。 在61 參與實驗的公司中，56 繼續實施四天工作周。此外，試驗前後的資料顯示，39% ，員工的壓力較小，71% ，在試驗結束時，員工的倦怠程度降低。
這些研究結果似乎在歐洲各地迴盪。11月2022 ，比利時推出了一項新法律，允許雇員決定是否每周工作四天或五天，而不減少薪水。其他國家如 西班牙、 葡萄牙和 德國 都在效仿。
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