雖然大多數的雇主記錄 (名義雇主) 解決方案都會處理全球僱用的行政工作，但並非所有的供應商都是一樣的。 成功進入市場取決於選擇正確的合作夥伴。
G-P 和 Omnipresent 都是可靠的 EOR。隨著 Omnipresent 最近被Deel 收購，企業在評估名義雇主選項時，將面臨全新的局面。 整合到像 Deel 這樣的大型實體可能會為現有和潛在顧客帶來複雜性和不確定性。
G-P 創造了名義雇主產業。 我們提供區域內的合規專業知識和人工智慧驅動的平台，以簡化整個雇用生命週期。 Omnipresent 也提供名義雇主 解決方案。 他們是一家較年輕的公司，以簡單的平台和個人化的支援著稱。
讓我們來比較一下這兩家供應商，以便您決定哪一家最符合您的業務需求。
G-P 與 Omnipresent 的概觀
G-P 成立於2012，旨在協助全球各地的企業僱用人才。 我們擁有全球最大的實體網路之一，支援超過180 國家的營運。我們的國內專家可讓您輕鬆快速且合規地聘用全球人才。
G-P名義雇主的 核心 優勢 包括：
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全球合規專業知識： 我們結合人力知識與精準技術，以確保合規。我們 在 當地 的人力資源和法律專家 可確保您遵守當地的就業和稅務法律。在技術方面，我們的全球合規引擎 (GCE)為我們的平台提供動力。GCE 可在背景中作為即時的合規保護罩，讓您在任何地方都能安心僱用。
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Effortless 員工 入職： 我們的人工智慧-powered 名義僱主解決方案提供了一個自我導引的入職過程，因此您可以在幾分鐘內加入全球團隊成員，而不是幾個月。
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Agentic 人工智慧指導與功能： 與 Omnipresent 不同，我們是人工智慧的創新者。 G-P Assist 提供平台內人工智慧支援並簡化工作流程。 G-P Gia™ 是我們的獨立人工智慧產品。 Gia 是首創的代理式人工智慧 解決方案，可回答合規問題、產生人力資源文件，並檢查合約是否合規。
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領先業界的合作夥伴關係： 我們與領先的人力資本管理 (PEO) 解決方案、專業僱主組織 (PEO) 和薪資軟體公司合作，提供同級最佳的人力資源技術。
Omnipresent 成立於2019 。被 Deel 收購後，Omnipresent 隸屬於一個更大的集團，這可能會改變 Omnipresent 過去所擅長的顧客體驗。 Omnipresent 的核心優勢是
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簡潔的平台： Omnipresent 提供了一個使用者友善、組織良好的平台。
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反應迅速的顧客支援： 顧客非常讚賞 Omnipresent 快速回應、友善且專業的支援服務。
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靈活的服務： Omnipresent 提供名義雇主、職業雇主組織和虛擬雇主組織 (VEO) 服務。
Omnipresent vs. G-P：深入比較
以下是 G-P 與 Omnipresent 的詳細比較。
1.合規與風險抵減
G-P 提供合規第一的方法。我們的無伺服器平台、先進的代理人工智慧 (agentic AI) 以及人力資源和法律專家團隊，可在180+ 國家提供無摩擦的全球就業服務。
我們的全球團隊隨時掌握最新的僱傭法變更。我們一定會將最新資訊傳達給您。G-P 的稽核、調查和審查合格率為100% 。
Omnipresent 選擇將合規策略的重點主要放在監控勞工法、執行定期的合規稽核，以及使用具有當地知識的內部法律專家。
2.國內專業知識與顧客支援
G-P 擁有96% 顧客滿意度評比。 我們提供人工智慧 (Agentic AI) 來完成人力資源任務，但我們從不忘記人情味的重要性。我們的人力資源和法律專家全天候為您解答最棘手的問題。憑藉遍佈全球的專家網路，我們對當地勞工法有深入的瞭解。
Omnipresent 有專門的支援團隊，但他們的協助通常只限於標準營業時間，因此顧客可能無法即時獲得緊急合規性問題的答覆。 不過，使用者可以存取涵蓋160 國家的資源中心和知識庫。
3.全球覆蓋範圍和可擴展性
G-P 是進入新市場和快速建立全球團隊的領先解決方案。我們讓您無需建立法律實體，並協助您立即招募全球團隊成員。透過我們，您幾乎可以在世界任何地方進行擴展。我們會處理複雜的問題，例如建立合規的合約、設定福利和薪資。我們與各種規模的公司合作，從新創公司到歷史悠久的企業。
我們也支援全球雇用以外的許多使用個案，包括實體清盤、併購、約聘人員雇用等。 我們的顧客可以測試新市場，並隨機會和策略優先順序的轉變，快速擴大或縮小其全球據點。
Omnipresent 還可透過人力資源和法律專家的龐大網路提供擴充性。他們在超過160 個國家設有據點，提供了進入許多市場的途徑和實地知識。公司提供靈活的僱用模式，協助企業擴大規模。
4.定價
由於每家公司都有不同的目標，而且各區域的定價也不盡相同，因此我們要求潛在客戶索取建議書。這樣，我們就可以根據您的需求細分成本。
我們為顧客優先安排透明定價。 我們的銷售團隊可確保您瞭解每項支出，並快速取得定價資訊。
如同 G-P，Omnipresent 也將透明度放在首位。他們提供固定月費以及自訂價格選項。
5.技術
我們運用科技，讓顧客的全球僱用及合規性變得簡單。 IEC Group 等業界分析師認為我們是全球僱傭科技的業界領導者。 我們設定了名義雇主科技的標準。 我們的全球僱傭平台由：
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透過我們的全球合規引擎 (GCE) 實現始終在線的合規性
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Agentic 人工智慧能力
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無伺服器/事件驅動架構
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應用程式介面-first design
我們的人工智慧技術以專屬知識庫和資料為後盾，值得您信賴。 我們改變大小公司進入新市場的方式。
Omnipresent 提供標準的人力資源平台，以簡化入職和人才管理，而G-P 則是名義僱主行業公認的領導者，由專屬的代理人工智慧提供動力。
G-P 和 Omnipresent 的理想顧客
您的目標和需求將影響您與 G-P 還是 Omnipresent 合作。
誰應該使用 G-P？
任何規模的公司都可以使用 G-P 快速、合規地進入新市場。從小型企業、中型企業到大型企業，我們的技術和人力資源專家團隊可確保在任何地方 (包括具有複雜就業法規的國家) 都能順利運作。
作為我們的顧客，您將可以使用最創新的技術來加速國際聘僱，從入職到離職。 如果您正在尋找具有業界領先整合功能的人工智慧-powered 名義雇主技術，G-P 是您的下一步。
誰會比較喜歡 Omnipresent？
此名義雇主可能最適合尋求職業雇主組織或 VEO 服務的公司。
顧客怎麼說？
客戶評論和推薦可為 EOR 提供寶貴的見解。我們不能代表 Omnipresent 說話，但我們鼓勵您閱讀我們的案例研究，看看顧客如何使用我們的名義雇主技術。
多個 G2 徽章反映了我們的行業領導地位和顧客的服務質量。
如何開始使用G-P 名義雇主
如果您已準備好透過G-P 名義雇主走向全球，以下是開始的方法：
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聯絡我們的團隊 聯絡我們的團隊，告訴我們更多關於您的業務目標。分享您想要聘僱的地點，以及您的公司所扮演的角色。 我們將解釋合規性的考慮因素，並為您制定計劃。
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登入我們的全球僱傭平台： 輸入您的聘僱詳細資料，包括地點、聯絡資訊、工作描述和報酬，到我們的全球僱傭平台。 您可以使用我們的 Employment Contract Generator 在幾分鐘內建立本地合規合約。
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新員工入職： 按照我們的入職流程收集必要的文件。 與您的團隊成員分享薪資、福利和費用工具的存取權。現在，您的團隊可以享受24/7 全球就業支援。
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執行營運並保持合規： G-P 名義雇主處理薪資、稅務和福利等雇用的所有方面，同時確保符合當地法規。 我們會處理好困難的部分，讓您可以專心經營您的業務。
是什麼讓G-P 成為最頂尖的名義雇主提供者？
雖然 Omnipresent 一直是一家可靠的名義雇主，但 Deel 對它的收購標誌著產業的轉變，也為其服務模式帶來了改變的可能性。
我們的穩定性和持續創新可確保G-P 顧客獲得簡化的服務，而不會因收購而受到任何干擾。
從Gia 到我們與領先合作夥伴的整合，我們改變了全球企業的聘僱方式。 我們的技術有實際的人力資源和法律專業知識做後盾，客戶可以放心使用。分析公司持續將我們評為 #1 名義雇主的業界領導者。
為什麼選擇 G-P 而不是 Omnipresent 或其他 EOR？這些數字不言而喻：
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96% 的顧客滿意率
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所有合規性審查、審計和調查的通過率為100 %。
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在名義雇主領域擁有超過十年的經驗 - 勝過任何其他競爭對手
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覆蓋超過180國家/地區
