對許多公司而言，全球招募是在不確定世界中茁壯成長的新方式。在大流行病之前，恆常例行活動和規劃能力的確定性與個人的工作生活期望和目標完全一致。然而，現今大多數個人和公司都必須適應新的工作時代，而招募和僱用遠端人才的重要性和優勢是最重要的。
商業環境如何改變，企業又該如何跟上？
過去二十年間，世界發生了翻天覆地的變化。網路是最重要的創新之一，它迅速而徹底地改變了人與人之間的關係。私人領域、公共領域和專業領域突然有了新的媒介需要駕馭。而如今，能夠即時連接全球各地——這在以前被認為是不可能實現的——正在為商業世界打開新的大門，消除了在辦公室工作和人際交往的必要性，並改變了人們的工作方式。
根據《紐約時報》的報導，從2005-2012 ，美國的遠端工作者人數成長超過70 ，突顯出一種新的工作方式和工作文化類型早在大流行之前就已經出現。如今，這個趨勢仍在國際化的規模上持續，專家預計， 在 ，超過 % 的全球勞動力將遠端302022 ，17 而在2019 。
[bctt tweet="根據《紐約時報》的報導，從2005-2012 ，美國的遠端工作者人數成長超過70 ，突顯出一種新的工作方式和工作文化類型早在大流行之前就已經出現。今天，這個趨勢仍在國際化的規模上持續，專家預計在2022 ，超過30 % 的全球勞動力將遠端化，高於2019 的17 。" username="globalpeo"] 。
擁有媒體 (網際網路)、方便使用者使用的應用程式和建立在其上的即時通訊程式，以及適應需求 (流行病) 的結合，讓全球一些最大的公司轉向遠端第一和混合模式。
儘管過去幾年發生的變化難以估量，但以下是全球企業普遍經歷的一些模式：
- 許多高階主管改變了居住地，以便有更多時間陪伴家人、親近綠地，並避免感染病毒。
- 集中式辦公室管理逐漸演變為分散式工作管理流程。
- 隨著遠端工作的興起，非同步溝通和工作流程獲得了相關性。
- 經理們逐漸了解到， 以產出為基礎的工作是有效率的，可以讓公司持續成長，而且 在遠端現實中 更容易衡量 。
- 由於轉向遠端工作，許多公司已採用國際聘僱策略，以取得當地尚未開發的人才。
在工作性質快速變化的當今世界，全球招募的優勢對於所有希望持續發展的公司來說都至關重要。
[bctt tweet=”在工作性質快速變化的當今世界，全球招聘的優勢對於所有希望持續發展的公司來說至關重要。”使用者名稱=”globalpeo”]
全球招募的優勢
許多公司尚未意識到全球招募的好處與潛力。然而，儘管一開始可能會很具挑戰性，但利用國際化人才庫可以在多個方面為您的公司創造價值，包括：
- 負擔能力：標準生活費用因地而異。在生活費用較低的地方招募員工，可以讓公司減少支出，同時提供有競爭力的福利。
- 獲得人才：公司不再局限於在一個地理位置進行招聘。相反地，他們可以聘僱來自世界各地、興奮地加入他們公司的人。 招聘策略和流程必須靈活直接，才能保證成功獲得頂尖人才。對全球人才的需求不斷增加，快速行動也是其中一環。
- 改善團隊健康： 虛擬經濟和工作虛擬化讓個人 不論身處何地，都 能找到更好的工作 。舉例來說，能夠與家人住得很近，也會對每個團隊成員產生社會影響，不論他們身在何處，都能在國際化的公司中改善生活、累積經驗。 除了個人的好處之外，公司也會因為擁有更快樂 、 更有生產力 和 更 投入的 員工而獲益良多 。
- 文化多樣性：透過加入來自不同地區和文化背景的團隊成員，您的公司自然會豐富其文化。當個人能夠與不同海關的隊友分享意見時，多樣性、同理心和仁慈就開始形成工作文化。 換句話說，在全球遠端工作的時代，擁有真正多樣化的勞動力能讓您的組織獲益並推動創新。
選擇全球僱傭平台前應注意的事項
全球僱傭平台透過簡化和自動化招聘和僱用流程中的關鍵任務，從實體接入和薪資設定，到員工狀態變更和本地合規合約生成，加速了創收時間。 想要快速有效率地建立全球團隊的公司，必須準備好以正確的全球僱傭平台跨越國界執行其招募策略，以維持成功與競爭力。 然而，企業在選擇全球僱傭平台時，必須注意幾個關鍵要素。
- 合規性：雖然全球招募和雇用對員工和雇主都相當有利，但同時也對公司的合規性提出了挑戰，經常導致法律問題。公司選擇的平台應該具備完全合規的合約生成、薪資設定、福利待遇創建等功能 - 所有這些都要符合特定國家的法律。 如果您的合作夥伴是當地的法律專家，瞭解當地稅法等關鍵內容，也將有助於確保100 百分百的合規性，並避免高額的罰款和處罰。
- 隱藏的第三方成本：有些招募與雇用領域的業者在宣傳價值主張時，聲稱您可以免費試用他們的服務，或是對成本不透明。雖然一開始聽起來很棒，但與平台合作的隱藏成本涉及與協力廠商的合作，可能是弊大於利。想像一下，無法在合理的時間內找到合適的候選人，或是找到偽造證件的潛在員工 - 而且還必須透過反應冷淡的中間人尋求協助。此外，除了招募之外，想像一下延遲付款很常見、合約不合乎規範、訴訟開始滾滾而來的情況。要求您的潛在合作夥伴提供完整的透明度，將可確保在未來的路途中不會有不愉快的意外發生。
- 端對端的經驗：外包各種人力資源流程可能會花費大量成本、時間，並造成不一致，影響公司的成功。理想的情況是，合適的合作夥伴能讓您從一開始的流程 (招募、審查、篩選和雇用人才) 到運行全球勞動力，都能在一個平台上完成。
介紹 G-P Recruit
如果沒有成功的人才招募策略，公司在其餘的聘僱流程中都會遇到障礙。 G-P Recruit透過Globalization Partners' 市場-leading 全球僱傭平台，企業可以在全球任何地方快速識別和僱用新團隊成員。 公司可根據其獨特的需求，包括產業、地點、先前職務等，使用無與倫比的招募專家選擇，尋找最適合的人才。企業還能從 G-P Recruit 得到什麼？
- 簡單： G-P Recruit 內統一的使用者體驗，不論顧客在世界何處招募 ... 從雪梨到聖地牙哥。
- 整合：招募合作夥伴完全整合至 G-P Recruit 服務與流程中。
- 效率：使用自助服務，透過 G-P Recruit 體驗與任何地方的招募合作夥伴進行非同步工作，克服時區上的挑戰。
- 速度：只需按一下按鈕，即可將首選的候選人從招募移至簽約和入職。
- 端到端流程： G-P Recruit透過統一顧客體驗，為企業提供競爭優勢。 企業現在可以輕鬆管理整個人力資源流程，從招募和入職，到符合規定的薪資設定和離職，全部都只需要一次自助服務體驗。
想要瞭解更多有關G-P Recruit的資訊 - 請在此與我們聯絡。