遠端招聘緩解新西蘭技術短缺

紐西蘭與澳洲一樣，失業率3 3接近歷史低點。 % ，進一步證明勞工市場緊縮。在美國蓬勃發展的科技產業中，人才供應也受到重創。

因此，軟體工程師、資訊及通訊科技安全專家、多媒體專家，以及其他幾種資訊及通訊科技管理職位，最近都被列入新西蘭的移民綠名單中。這意味著國際化員工可以填補這些職位，從而獲得更快的居留權。

雖然這項措施對於國內的科技公司來說很有希望，但卻不足以立即提供一個解決方案，以解決因 Covid 大流行所造成的邊境限制、大規模離職和關閉而對勞工市場帶來的壓力。

因此，精明的雇主正在尋找創新的方法，以全球遠端僱用來對抗技術人才短缺的問題，在紐西蘭和亞太地區，遠端僱用已成為一種強大的工具。

紐西蘭依靠國際化人才

紐西蘭的經濟一直仰賴穩定的國際化勞工。事實上，這種趨勢在 3 月達到高峰2020 ，，就在大流行病肆虐之前，淨移民人數為91 ，000 。然而，在今年二月，這個數字創下了自2010年代初以來的最低點，為 -7,000 。

這意味著製造業、農業、服務業和科技業等依賴國際化人才的產業，目前都難以成長，甚至無法維持營運。

有些公司採用「收購-聘僱」等成本高昂的方式，即一家公司收購另一家公司的員工，但這種策略意味著公司只能從被收購的企業獲得額外的員工，而不是透過全球人才庫獲得更多的技術員工。

以紐西蘭最大的遊戲開發公司 Pikpok 為例，該公司最近收購了一家位於哥倫比亞的遊戲開發工作室，以增加員工人數並延續其成長軌跡。

然而，對於許多負擔不起價格標籤，或不想增加另一項業務負擔的公司來說，收購聘僱不是一個好的選擇。因此，人才短缺已造成曾經蓬勃發展的遊戲開發子產業，以及紐西蘭整體科技產業的發展放緩。

另一個值得探索的方法是全球遠端僱用。總部位於紐西蘭的公司可以簡單地聘僱其他國家的個人，而不是購買另一個完整的企業。國際聘僱不但可以快速提供必要的人才，而且團隊同樣可以從全球各地採購，而不只是從一個國家。

造成紐西蘭人才短缺的另一個主要因素是勞工外流。自從邊境限制解除之後，該國的移民就一直呈現淨流出狀態 -尤其是來自30 以下的人口，他們很可能會在科技領域工作。

造成這個國家持續人才外流的原因有幾個，包括人口成長不足、個人慾望和優先考量的改變，而對勞工市場的影響預計會隨著時間而惡化。

為了應對這項挑戰，雇主可以利用全球遠端僱用的優勢，留住選擇移民的員工。過去兩年來，人才遷移一直是全球各地持續不斷的現象。即使員工選擇住在紐西蘭以外的地方，認可員工價值的公司現在仍能留住他們。

現代的全球僱用平台透過管理和僱用國際人才化來支援公司，並確保在多個國家之間的合規性和便利性。薪資、稅務及其他僱用法規的管理，都不需要雇主一方進行昂貴且耗時的研究與投資。

幾項勞工趨勢顯示出從雇主到員工的動態轉變。這種情況甚至在2020 之前就已經開始發生，並在那之後取得了巨大的發展。工人們有機會重新評估自己的職業生活，反思自己的信念和工作偏好是否與公司的價值觀和文化相符。

例如，三分之二的紐西蘭勞工表示他們希望工作生活具有彈性。自從員工在 Covid 大流行時嘗到遠端工作的滋味後，這種趨勢就特別明顯。此外，Kiwis 也選擇為國際化公司遠端工作，加深當地人才短缺的問題。

此外，根據53 ，在 Globalization Partners 最近的2022 CFO 調查中，有百分之百的受訪者表示，擴大彈性福利是他們在未來18 個月留住員工的首要策略。

以紐西蘭為基地的雇主，尤其是科技業的雇主，有機會提供更彈性的安排，以吸引當地和國際化的人才。遠端工作不太可能離開工作場所，認識到這一點並及時適應的公司將能夠確保目前的生存、成長和未來。

全球遠端僱用提供了一個可行的解決方案，更重要的是，它可以即時解決問題。它比收購海外公司更具成本效益，可讓公司留住移居海外的員工，也迎合了以人才為中心的市場。但應該怎麼做呢？

儘管有多種方法可以從其他國家僱用員工，但如果公司在沒有適當經驗的情況下運作，很快就會發現自己被法規和文化問題所包圍。最理想的情況是，雇主的合作夥伴能夠徹底瞭解當地的就業和稅收制度法律，以及他們想要進入的人才市場的文化細節，讓整個過程變得更簡單、更合規。

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