儘管有地緣政治、經濟和科技的干擾，91% 的主管仍積極聘請員工。只有一個問題：在當地市場尋找人才非常困難。2025 World at Work 報告收集了來自6,000 全球企業領袖和專業人士的見解，發現50% 不在全球聘僱的高階主管正在努力尋找頂尖人才。
本部落格將探討2025 World at Work 的報告結果，以揭露全球人才招募的主要趨勢，以及阻礙領導者的常見全球招募誤解。
為何尋找技術人才比以往更困難
當地人才短缺並非新問題。它們已影響公司多年。在2023 和2024 中，G-P™ 研究發現，超過40% 的主管表示，人才招募是他們成長的最大障礙。在2025 ，挑戰變得更加嚴峻。World at Work 報告發現，84% 的主管在當地市場尋找技術人才時遇到困難。
那麼，為什麼越來越難找到合適的人呢？合格應徵者的人數正在減少，尤其是勞動力人口結構不斷變化，對專業技能的需求也日益增加。 此外，大家都在同一個池塘裡釣魚。因此，公司必須激烈競爭技術熟練的應徵者，導致薪資與福利膨脹。這也增加了「購買人才」的可能性 - 當高技術人才被提供更好報酬方案的競爭者收購時。
如何在當地市場以外尋找技術人才？
G-P2025 World at Work 報告發現，最主要的雇用障礙是
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尋找具備合適技能的合格候選人
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滿足候選者對更高薪酬和福利的期望
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應對招募過程中複雜的後勤問題
在當地聘請員工已經無法滿足需求。克服當地人才短缺問題的關鍵在於善用全球人才庫，並擴展您的國際聘僱策略。 您可以從與記錄在案的雇主合作開始。 名義雇主可以幫助您在新的區域存取人才樞紐，並建立您的全球團隊，而無需成立實體。 一旦您找到合適的人才，名義雇主會管理複雜的僱用與合規物流，讓您可以專注於業務。
對於全球招募，最大的誤解是什麼？
雖然全球招募是解決當今當地人才短缺的方案，但許多企業領導者卻被常見的全球人才招募誤解所阻礙。 工作中的世界》報告顯示
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52 % 的領導者認為法律風險太大。
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50% 擔心失去效率和生產力監督。
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48% 相信在另一個國家需要當地的辦公室或法律實體來僱傭。
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42 % 的人認為它太貴了。
正確的國際聘僱策略，搭配值得信賴的全球僱傭夥伴，可以讓這些恐懼消失。 透過G-P 名義雇主 ，您可以 在 + 國家 快速、合規地 登入和管理人才180 。我們處理從薪資和福利到跟隨當地勞工法的一切事宜。 我們讓您安心在任何地方聘僱，而無法律風險的壓力。 而 G-P Gia的全球人力資源代理，您可以即時分析和生成文件，並獲得最棘手的合規問題的答案，從而減少外包法律成本和行政時間，最高可達95% 。
為什麼員工願意為了職涯發展而移居海外
《世界工作報告》也發現，如今的員工比以往任何時候都更具流動性，也更願意接受新的職涯道路。報告顯示，全球有52 % 的員工正在積極尋找或可能在未來六個月內尋找新工作。對許多人來說，這種追求並不限於自己的祖國： 62 % 的人願意為了職業發展而移居其他國家。
這種為工作而搬遷的意願通常是受到 為全球 公司 工作的好處 所驅使。報告顯示44% ，受訪者認為在全球團隊工作能提升他們的職涯機會和技能。
對於擁抱全球人才招募和職涯流動性的公司來說，這是一個雙贏的局面。一方面，它讓員工接觸到不同的文化和觀點，有助於他們的個人成長和文化的豐富。另一方面，它能讓公司將員工遷往關鍵市場。
全球流動性可讓您運用內部技能和專業知識，同時節省招募和訓練成本。這種彈性可協助您留住表現最佳的員工，並減少營業額。 事實上，88% 人力資源專業人士表示，他們認為全球流通性是解決人才短缺的有效國際僱傭策略。
若要進一步瞭解全球團隊對您職涯軌跡的影響，請瀏覽我們的全球流通性部落格文章。
在2025 World at Work 報告中獲得更多洞察力
僅僅搜尋當地的人才是不夠的。 全球人才招募雖然看似艱鉅，但卻能讓您獲得所需的技能。成功的關鍵在於擁有正確的技術和合適的合作夥伴。
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如需了解更多塑造未來工作趨勢的見解，請查看完整的2025世界工作報告》。