巴林招聘指南
巴林對於國際化的商業企業來說是一個極具吸引力的地點。 它的低稅率、可讓100 % 控制您公司的規定，以及隨時可進入利潤豐厚的海灣市場，意味著您的企業可以很好地職位成長並獲得利潤。
在巴林開始聘請員工之前，您需要瞭解當地的勞動法、稅法和公司註冊要求。這就是我們制定這份巴林雇員綜合指南的原因。我們將解釋您需要知道的事項，並提供一些經過測試的成功秘訣。
在巴林雇用前須知
當您學習如何在巴林以最佳方式建立團隊時，您需要牢固掌握某些就業主題。這些包括合約法、結束聘用和 遣散要求、薪資稅、工作時間、福利，以及巴林 就業市場和勞動力的一般特性。 讓我們逐一詳細探討這些主題。
1.合同和結束聘用
巴林沒有自由僱傭，因此僱主-員工關係需要簽訂合約，除非在特定情況下，否則僱主不能終止其員工。
巴林法律要求公司為每位員工草擬有力的書面合約。這些正式協議必須使用當地語言，並訂明員工的工作職責、報酬、福利和結束聘用要求。 您應將每份合約複印兩份，以便一份存檔，一份交給員工。
巴林法律一般允許三個月的試用期。根據定期合約，在這三個月之後，如果公司想要解雇員工，就必須為員工服務的 每個月 支付 兩天的工資 。遣散費必須至少相當於一個月的薪資，但不超過12 個月的薪資。
定期合約的運作方式略有不同。根據定期合約被終止合約的員工，必須獲得相等於他們在整個合約期內應得薪資的遣散費。公司有時可以針對較長的固定期限合約做出不同的安排。
請注意，如果您必須因裁員而解雇員工，巴林法律要求您先釋放您的外派人員，保留您的巴林公民和其他阿拉伯國民。
2.薪資發放和稅收
與其他許多國家不同，巴林不對員工徵收所得稅。員工可以自由保留全部薪資總額。
但是，巴林的員工和公司確實要支付一定的供款。當地員工必須 將工資的7 % 納入社會安全基金，而外籍人士則只需 繳納1 %。所有員工必須將工資的1 % 納入失業基金。 此外，僱主必須將當地員工薪資的12 % 貢獻給社會安全，並將外派人員員工薪資的3 % 貢獻給社會安全。
3.薪資與工作時數
巴林的標準工作週為每週40 至48 小時，每天 8 小時。在齋戒期間，穆斯林工人每天的工作時間不得超過六小時。週末通常包括星期五和星期六。員工在某些情況下可以加班，只要他們在日間工作時間獲得125 % 的加班費，在夜間工作時間獲得150 % 的加班費。
巴林的員工必須享有九個帶薪公共假日，包括元旦、勞動節、開齋節、希吉里新年和先知穆罕默德的生日。 在巴林，為公司工作滿一年的員工還應自動獲得30 天的帶薪假期。 工作未滿一年的員工也可累積相同的休假日，累積比率為每月2.5 天。
在巴林，員工在婚禮上也應獲得三天的帶薪休假。 在受雇期間，如果他們為同一家公司工作至少五年，也可以利用最多14 天的帶薪休假前往麥加朝聖。
除了假日和休假時間外，巴林的員工每年應享有55 天病假。他們可以全薪使用15 ，半薪使用20 ，餘下的20 則無薪使用。婦女最多可休75 天產假，法律禁止她們在產後的頭40 天內工作。
4.就業市場與勞動力
巴林的就業市場有時會對尋找工作的員工帶來挑戰。遠在2004 ，巴林國民的失業率高達13 % 至16 %。在過去幾十年間，失業率曾幾度急升急降，曾多次達到. % 和 % 5的高峰64 ，有時也會降至略高於1 % 的水平。
失業率的急劇上升往往會導致激烈的就業競爭。在此期間，雇主可能會收到大量的求職申請。
巴林的勞動力包含高比例的外派人員，特別是在私營部門。 根據巴林勞動市場監管局的資料，巴林約有70 % 的員工為非巴林國民，只有30 % 為巴林國民。不過，巴林目前有鼓勵雇用較高比例巴林國民的政策，因此這些數字可能會改變。
巴林勞動力的工人教育程度參差不齊。 巴林擁有阿拉伯半島最古老的公共教育體系，中小學教育免費。 約有96 % 的巴林學生完成中學教育，巴林15 及以上人口的識字率為97 。5百分比。
不過，巴林的勞動力在整體上有很大的差異，因為巴林的外籍人士比例很高。 在該國的勞動力中，只有約一半的非巴林人完成了中學或以上的教育。 約有48.1 的非巴林籍勞工只完成中級或以下的教育。
巴林的勞動力也以男性居多。 88在勞動力的巴林國民中，.5 % 是男性 11，只有.5 % 是女性。在非巴林籍工人中，93 % 是男性。總體而言，91.7 的勞動力為男性，只有8.3 的勞動力為女性。
5.語言
當您的公司開始在巴林招募和雇用員工時，對當地語言的瞭解是非常寶貴的。
巴林的官方語言是阿拉伯語。許多巴林國民以巴林阿拉伯語方言為母語。然而，英語在全國範圍內也廣泛使用。英語是巴林學校的必修第二語言，並且在商界廣泛使用。
在非巴林籍工人中，其他語言也很常見。這組語言中常用的語言包括波斯語和烏爾都語，它們分別是伊朗和巴基斯坦的主要語言。俾路支語是伊朗、阿富汗和巴基斯坦俾路支省地區使用的語言，在巴林也有許多使用者。
在巴林雇用員工的成本
聘僱巴林員工的費用會因公司和部門而異。 但是，當您的公司為新雇員編列預算時，您需要同時考慮直接成本和間接成本。這些都是您要記住的一些支出：
- 工作貼文
- 審核和麵試求職者的勞動成本
- 薪水
- 薪資
- 稅務
- 優點
- 津貼
- 獎金（如適用
讓我們來檢視一下您在巴林的員工福利和津貼成本，因為這些往往佔招募新員工成本的很大一部分。
巴林的醫療保健系統有公共和私人兩部分。 巴林國民享有國家大幅補貼的醫療保健。外籍員工使用相同的系統，但通常必須購買健康保險，以避免支付高昂的自付費用。雖然有些公司可能會選擇提供健康保險，但大多數公司一般不會為員工提供健康保險。
然而，許多雇主會在其他方面為員工提供可觀的福利。公司通常會為外籍人士提供住房、水電和交通津貼等福利，以及每年帶薪回國旅遊。許多已在巴林工作一段時間的員工已習慣獲得這些福利，他們可能會驚訝地發現這些福利並未包含在他們的報酬中。
巴林的招募實踐
在巴林雇人可能與在您本國雇人類似。然而，微小的差異難免會出現。當您開始在巴林招募應徵者時，您需要瞭解當地的標準僱用慣例，以便讓您的公司符合預期的規範。以下是一些需要注意的僱用實務：
- 背景調查：巴林的法律允許您選擇對潛在員工進行背景調查。許多候選人會知道您有這個選項，並為背景調查的發生做好準備。
- 不歧視：在2012 ，巴林國王頒布了一項名為《新法》的法令，該法令提供了更多對勞動者的保護，並禁止在招聘和僱用中存在多種形式的歧視。根據新法律，巴林的公司不得因求職者或員工的種族、性別、宗教信仰或工會成員身分而歧視他們。因此，你可能需要將面試問題限制在與工作相關的話題上。
- 就業優先權： 儘管有新法，您在巴林仍無法隨心所欲聘僱任何人。 法律要求您優先考慮巴林公民，其次是一般阿拉伯國民，只要他們有適當的資格。只有在這些候選人滿額後，您才能向其他地區的國民提供職位。
在巴林，公司需要聘僱哪些員工？
在巴林雇用員工的步驟通常是先完成一長串的官僚作業。特別是如果您選擇在巴林成立子公司，您將需要滿足成立公司的所有正式要求，包括完成以下步驟：
- 選擇適當的公司名稱並將其正式化
- 向巴林投資者中心提交所需的註冊表格
- 取得商業登記證書
- 如有必要，需取得許可證或其他批准。
- 開設巴林公司銀行帳戶
- 存入所需的股本
- 確定您的正式股東和駐地經理
- 租賃或建造商業空間
- 提交年度公司註冊續期
- 提交年度財務報表和報稅表
此外，當您開始在巴林雇用新員工時，您必須向勞動和社交網路事務部註冊。 該部會向您的公司發出註冊證書，您必須將該證書存檔。
您也必須在社交網路保險總會 (General Organization for 社交網路 Insurance, GOSI) 登記員工，以便支付薪資稅，每月向相關保險計劃供款。 最後，您必須向退休金管理局登記每位員工，以確保退休金支付正確無誤。
要符合這些眾多的要求來成立子公司，成本高且勞力密集。一個吸引人的選擇是使用Globalization Partners' SaaS 名義雇主 (名義雇主) 模式。 我們在巴林設有實體，因此您可以立即透過我們的人工智慧-驅動全球僱傭平台進行招募、聘僱、入職和支付員工薪資，節省時間和金錢。
在巴林雇用遠端員工
如果您的國家與巴林相隔數個時區和數千英哩，您很可能需要仰賴遠端面試。您需要採用最佳的遠端作業方式，以協助您的招募工作順利進行。以下是一些成功秘訣：
- 保持彈性：如果時差很大，您在安排方便的面試時間時可能會遇到困難。如果您能在這方面優先考量開放性和彈性，通常就能讓招募和雇用流程更順暢。
- 簡化排程： 當您的公司在國際間成長時，盡可能節省時間是非常重要的。考慮使用可讓您提供面試時間供候選人選擇的程式來提高效率。如此一來，您就可以減少來回傳送排程電子郵件的需要。
- 練習與準備：在面試中使用您的面試平台之前，請務必熟悉該平台。事先試著使用它，這樣您就可以在現場活動之前發現並解決問題。同樣地，請考慮與您的訪談團隊協調，以便在發言人與主題之間順利轉換。如此一來，您就能為應徵者呈現出光澤且專業的形象。
在巴林招募的其他提示
以下是一些在巴林組建新團隊並取得成功的額外建議：
- 使用當地語言和貨幣：請做好準備，您的候選人可能會說巴林的幾種語言中的任何一種。使用當地語言而不是自己的語言，可以幫助確保溝通清晰，增進理解。所有正式合約應使用當地語言書寫，所有金額應以巴林第納爾表示。如果您不熟悉所需的語言，也可以考慮使用翻譯服務。
- 使用巴林銀行帳戶：當您支付員工薪資時，您需要從國內帳戶匯出資金。這項規定是您必須設立巴林企業銀行帳戶的原因之一。 另外，您也可以利用 Globalization Partners 的 Global Growth Platform™ 來簡化僱用和付款流程。
- 與招聘機構合作：許多公司選擇與招募代理機構合作，因為他們簡化了雇用外籍人士的程序，這是巴林的常見做法。招募代理機構通常專精於特定產業，例如建築或護理。您可以選擇在您的工作領域有提供合格員工記錄的機構。不過，由於巴林實施更多配額限制雇用非阿拉伯員工，因此透過招募機構取得外派人員的情況越來越少。
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