如果您有興趣在智利聘僱或為您的公司遠端工作，我們的指南將幫助您實現這一目標。 智利的聘僱慣例受到當地習俗和法律的影響，這些習俗和法律可能與您在國內習慣的做法有所不同。
智利擁有數千公里的太平洋海岸線，是一個獨特而美麗的國家。對於想要在南美洲設立據點的國際化公司來說，這也是一個絕佳的地點。 在世界銀行的營商便利指數中，智利的排名高於任何其他拉丁美洲國家，並被廣泛認為是拉丁美洲最強大的經濟體之一。
進行智利聘僱前的須知事項
在開始招募智利新員工前，您應研究當地勞工市場以及應遵守的僱傭慣例。 為了讓您開始進行，我們收集了一些關鍵資訊，這是任何正在考慮聘僱智利員工的公司都應知道的內容。
1.工作週與加班
智利勞工法典規定一週最長工作時間為45 小時。 這些小時必須分佈在五天或六天內。此限制不適用於經理和遠端工作者。工作天通常不應超過10 小時，員工每週應有一天休息日 - 通常是星期天。
員工在需要時可以加班，但每天加班時間不得超過兩小時。加班費應該是.1 5員工正常薪資的倍數 ，除非員工有集體談判協議或勞動契約規定更高的加班費。
2.報酬要求
智利的最低工資 目前 為 320每月,500 智利比索 。年齡在18 以下或65 以上的員工有另外的最低工資，目前的最低工資為301 ，000 智利比索。研究您所在行業工人的慣常報酬水平。
智利不像許多其他拉丁美洲國家那樣，有強制性的獎金制度。然而，通常的做法是每年發給員工兩次象徵性獎金。慣例的額外獎勵時間與智利九月的獨立日和聖誕節重疊。
3.請假政策
勞工法典規定，員工15 每年 應享有 工作天的休假 。當一個人在勞動力工作了10 年之後，他們就可以開始累積額外的休息日。 這些年資較長的員工每為目前的雇主工作三年，就可獲得一天的額外工作天數。 請注意，智利的某些地區有自己的法律，要求20 休息日，而不是15 。 智利人也有權在公共假日休假 - 智利有14 年假日。
如果員工因為生病無法工作，通常不會獲得有薪病假，除非其請假超過三天。 如果生病超過三天，即可享有薪病假。 員工也可以享有特別情況的帶薪休假，如結婚、生產、或是父母、子女或配偶死亡。
4.社會安全税
在智利，員工必須支付幾個社會安全計畫。 對於雇主來說，這意味著從員工薪酬中預扣正確金額。 幸好，雇主必須支付的金額相對而言相當少。 雇主必須提撥小額比例給失業基金，並負擔工作相關的事故與疾病。
員工提撥強制退休基金、健康保險、人壽保險，以及失業基金。 因為員工承擔了大部分社會安全費用，智利的總人力成本相當合理。
5.健康保險
智利的醫療系統是公共和私人供給的混合。 除了社會安全醫療保險之外，員工還必須繳費給 ISAPRE 機構（Instituteciones de Salud Previsional 的簡稱）提供的私人健康保險計畫。
在某些情況下，員工可以支付比標準金額更高的保費，以獲得更多的健康保險，可以是更昂貴的保險，也可以是補充保險。在這種情況下，雇主可以提供獎金來抵銷員工的這筆費用。 這種獎金是可選的，因此提供這種附加福利可以有效地吸引員工加入您的公司。
聘僱智利員工的成本
在智利雇用員工的 報酬 成本 和強制性福利 相對較低。然而，聘僱流程本身也需要成本。 從刊登招聘廣告、在智利成立公司，到確保符合法律規定，都可能增加您的僱用支出。首次在智利招聘的公司應預算以下費用：
- 專業諮詢：儘管智利的營商環境相對便利，但該國以擁有公司必須遵守的嚴格就業法律而聞名。因此，您可能需要聘僱當地的律師和會計師，幫助您掌握智利的就業法律和稅法。
- 企業建立：若要在智利直接雇用您的新員工，您必須先在當地成立公司。這表示要成立國外分支機構或子公司。 這個過程涉及到一些前期支出，您應該將其計入在智利建立新團隊的總成本中。
- 招聘廣告：雖然你可能可以在網路上找到免費發布招聘廣告的地方，但你可能也想在流量更大但需要付費的網站上發布廣告。或者，您也可以付費讓您的廣告在線上招聘網站上更顯眼地展示。
- 雇用委員會或代理公司：透過中介公司進行招募可能會大幅增加您的招募成本。但是，在內部處理整個流程的成本可能會很高。您的人力資源團隊必須花時間在新國家的聘僱流程上。
- 翻譯員：如果您沒有與任何會說西班牙語的同事同行，您將需要聘僱一位翻譯。 翻譯員可協助您進行當面溝通，並協助起草西班牙文的重要文件。
- 背景調查：當您開始篩選員工時，背景調查會增加您的總雇用成本。除了檢查教育背景、工作經歷和簽證之外，您也可以在智利合法地下令對求職者進行犯罪背景調查。
公司需完成哪些事項才能在智利聘僱員工？
在智利合法雇用人員，首先必須在該國成立企業。 這表示成立您企業的分支機構或子公司。 在智利開始合法聘僱員工之前，您需要具備以下條件：
- 註冊： 您必須在 Registro Publico de Comercio 和 Servicio de Impuestos Internos 註冊您的公司。您也需要向稅務機關註冊以取得稅號。
- 文件： 成立公司需要建立並提交一大堆文件，例如公司章程、組織章程、公司章程細則、附則等等。 這些文件必須使用西班牙文，並可能需要公證。
- 智利銀行帳戶：您需要在智利開設銀行帳戶。這個過程可能需要幾週時間，你需要在開始支付員工薪水之前完成這個過程。
- 永久本地地址：您還需要一個在智利註冊的辦公地址。
- 市政府工作執照：向您企業所在地的市政府洽詢取得「市政府專利」工作執照的事宜。
- 保險政策：由於雇主必須購買勞工相關意外保險，因此您需要在雇用前登記此保險範圍。
如果您希望免除這些聘僱的先決條件，可以選擇使用如 Globalization Partners 等名義雇主 (EOR) 提供的聘僱協助。 名義僱主讓您可以延後或完全跳過在智利成立公司的過程。 員工事實上仍然為您工作，但名義僱主處理後勤作業如法律合規、報酬以及福利等事宜。
智利聘僱步驟
在智利聘僱相當簡單，而且可能反映出您所在國家的聘僱流程。 讓我們詳細分析一下這個過程。
1.發佈招聘廣告
人際網路和人脈通常在智利的聘僱流程中扮演重要的角色。 不過，您也可以透過招聘廣告接觸合格的應徵者。 201782截至,.3 % ， 智利人使用 網際網路。這表示除了在 El Mercurio 或 El Rastro 等報紙上刊登廣告之外，您也應該在網路上刊登您的招聘廣告。除了一般的求職網站外，您也可以尋找更專門的求職網站，例如針對您的產業或針對智利的外籍人士的求職網站。
確保招聘廣告內容說明您的公司以及職務本身。 如果您要聘僱智利遠端雇員，請在招聘廣告中說明。
2.詳閱應徵函並建立一份入圍名單
在申請過程中放進調查或測試等工具，以幫助您比較應徵者，或者，如果您沒有時間或人手以人工方式評估履歷，可以使用軟體幫助您處理和篩選。 無論您用何種方式進行此一步驟，目標是要有效從候選人才庫中選出最有資格的候選人入圍名單。
請記住，儘管這個國家擁有一些令人印象深刻的員工，但他們不一定擁有您在本國履歷上所看到的學位。截至2011 ，29% 智利成人人口中已獲得高等教育資格的人。 智利最受歡迎的學位是社會科學、商業和法律領域。即使您通常要求員工持有某種學位，但對於智利的求職者，您可能想要採取更靈活的方式。
3.面試入圍名單中的候選人
一旦您決定要進一步考慮哪些人，您應該聯絡這些人安排面試。在兩次面試之間留出充裕的時間，以便您有時間與申請人交談，並進一步瞭解申請人。 請記住，智利有反歧視的法律，所以您應該避免問一些可能會被視為歧視的問題，例如關於面試者的婚姻狀況或他們是否屬於工會的問題。
在安排虛擬面試時，確保您說出當地時區的時間，無論是智利標準時間或復活島標準時間。 智利也實行夏令日光節約時間。
4.草擬合約
在智利雇用時，您也必須建立書面勞動契約。 合約應涵蓋下列資訊：
- 地點與日期
- 起聘日期
- 員工
- 聘用地點
- 報酬金額、形式，以及支付期間
- 典型的工作時間表
- 合約條款
5.讓智利新員工入職
當您確定薪水，並且前幾名候選人簽署了錄取函後，您就可以讓這些新員工入職。 入職過程將因不同公司而異。 除了完成文書工作之外，您的新員工應徹底檢視其合約並簽名，確認他們瞭解並同意條款。 您也應分享如服裝規定或其他公司政策等細節。 此外，您可能需要提供培訓指導，協助新進員工有好的開始。
使用 Globalization Partners，在智利迅速建立您的團隊
將業務拓展到智利市場會帶來很多好處，但您可能不想承擔全球擴張帶來的複雜性。 與名義僱主合作時，您可選擇新進員工，而將所有法律合規、薪水等後勤工作留給名義僱主。 此一解決方案也意味著您不必在智利成立商業實體才能在當地聘僱。
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