丹麥被認為是世界上最幸福的國家之一。這也是擴展公司的好地方。該國的營商便利度在全球排名第四，是所有歐洲國家中最高的。
在進軍丹麥市場之前，你需要了解合約、稅收、薪資、福利和其他勞動法律。我們的指南將告訴您有關在丹麥招募的所有資訊。
在丹麥聘請員工的注意事項
如果您是第一次將業務拓展到丹麥，那麼有一些重要的法律要求需要了解。這些規範和法律影響丹麥的雇用實務，以及雇主與員工關系的許多方面，包括報酬和福利。
G-P Gia™我們的人工智慧全球人力資源代理可以回答您在50 國家（包括丹麥）和美國所有50 州遇到的最棘手的合規問題。 使用 Gia，可減少對外部法律顧問的依賴，並縮短合規的時間和成本，最高可達95% 。
以下是關於在丹麥招聘需要了解的四件事。
1.集體談判協議
約有74 % 的私營部門員工和近100 % 的公營部門員工受到 集體談判協定 (CBA) 的保障 。CBA 規定了工資、工時、加班、假日、通知期、遣散費及其他雇用條件。CBA 因產業而異。如果您的業務擴展至丹麥，請檢查您的行業適用的集體談判協議。
2.工作週和休息日
工作週平均為37 小時，分佈在五天內。 CBA 設定此標準，而非成文法。歐盟工作時間指令規定每週工作時間上限為48 小時，包括加班時間。
員工享有五週（25 工作天）的帶薪休假。 Holiday pay is12.5% of the Member 工的薪水。 假日薪資透過FerieKonto 或適用的集體談判協議管理。 丹麥有數個國定假日，例如元旦、復活節和聖誕節。總數因區域和部門而異。
母親有18 週的產假：產前 4 週，產後14 週。父親有連續兩週的陪產假。陪產假必須在孩子出生後的前14 週內休。家長最多可分享32 週的 育嬰假。
員工生病期間可獲得全薪。僱主涵蓋首30 天（或集體談判協議中指定的天數）。 在最初的30 天之後，員工所在的市政府會支付病假薪資。截至2025 ，市政疾病津貼的最高金額為每週 DKK4,865 或每小時 DKK131.49 。
3.稅務和社會安全
高個人稅和一般稅為公共服務和社會安全系統提供資金。與其他歐洲國家相比，丹麥的雇主所面臨的負擔較低。高收入工人的稅率與55% 。
雇主的社會安全供款較低。 這些內容包括
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ATP (勞工市場補充退休金)：每月固定金額為189 丹麥克朗。35 (2025)
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職業傷害保險：費率取決於行業
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其他次要基金： 根據部門協定的產假、訓練和假期補助金
4.勞動契約
丹麥法律規定必須簽訂書面僱傭合約。雇用合約必須概述下列內容：
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雇主和員工的姓名和地址
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工作地點
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職稱或說明
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起聘日期
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預計期限（定期合約）
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假日和假日薪資政策
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僱員和雇主的通知條款
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薪資及支付頻率
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工作時間
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適用的 CBA 資訊
G-P 名義雇主擁有Employment Contact Generator，可協助您草擬符合丹麥所有法律需求和最佳實務的合規僱傭合約。
丹麥頂級招聘中心
丹麥的一些城市以特定產業而聞名。瞭解每個城市所能提供的職位，讓您能將招募工作的重點放在正確的地方，並更快地填補職位空缺。
丹麥的頂尖人才樞紐有
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哥本哈根是荷蘭的首都和最大城市。它是丹麥主要的經濟和就業中心。該市的主要產業包括金融、科技、製藥、生命科學和航運。樂高集團、嘉士伯、馬士基和 Trustpilot 等大型公司都在這裡設有總部或區域辦事處。
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奧胡斯是丹麥第二大城市。它是教育、研究和技術的重要中心。該市在資訊科技、工程、再生能源和物流領域實力雄厚。該校擁有大量來自奧胡斯大學的學生。
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奧爾堡位於丹麥北部。該城市在 IT、電信和風能方面擁有專業知識。奧爾堡大學為其技術勞動力做出了貢獻。
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埃斯比約是丹麥在北海的主要港口。它是歐洲領先的離岸風電港口。該市也是石油和天然氣行業以及航運和物流的中心。
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歐登塞以其機器人和自動化產業而聞名。它是先進製造業、技術和醫療保健創新領域的新興中心。
丹麥的關鍵產業
瞭解丹麥的主要產業，讓您可以為薪資和福利訂定基準。您可以運用這些洞察力，明智地選擇在何處投資和發展您的勞動力。
丹麥的主要產業包括：
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製藥與生命科學： 丹麥在製藥 、生物科技及醫療器材 方面居於領導 地位。Novo Nordisk、Lundbeck 和 Coloplast 等成功企業的總部都設在該國。專業人才包括 R&D 科學家、品質保證與控制專業人員，以及法規事務專業人員。
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IT 和數位服務： IT 行業在軟體開發、數位金融、網路安全和數位創新等領域表現強勁。 哥本哈根和奧爾胡斯是著名的樞紐。專業人才包括軟體開發人員、網路安全專業人員，以及資料科學家和分析專家。
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可再生能源：丹麥以其在陸上及離岸風能領域的領先地位而聞名。專業人才包括各種工程角色、環境與永續發展專業人士，以及電網與基礎建設專業人士。
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製造業：該國在先進製造、機械、機器人和工業設計方面實力雄厚。專家人才包括各種工程角色、技術專家和專案經理。
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航運與物流：丹麥擁有龐大的海運業，包括港口、物流和供應鏈管理。它是全球最大航運公司之一 Maersk 的總部，管理超過700 艘船隻。專業人才包括物流與供應鏈專業人員、運輸規劃人員與車隊經理，以及倉儲作業專業人員。
丹麥僱用成本
無論您是在丹麥聘請一位員工或是整個團隊，支出都是在所難免的。為以下項目編列預算：
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設立實體（除非您與名義雇主合作）
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廣告工作職位
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向在丹麥有人脈的員工支付推薦獎金
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支付內部聘僱委員會
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往返丹麥的行程，包括飯店住宿、餐飲和交通。
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與翻譯合作撰寫文件或協助會談 (若適用)
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使用背景調查服務來篩選候選者
根據G-P 核實的資料來源Gia丹麥的 雇主負擔率，包括薪資以外的費用，約為1-3% 毛薪水，加上固定的 ATP 和保險費。 由於丹麥採用稅收資助的福利模式，因此這個數字比大多數國家都低。
公司需要如何聘僱丹麥員工？
在丹麥擴充您的團隊之前，請確定您已涵蓋這些基本要素：
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向丹麥商業管理局(Erhvervsstyrelsen) 註冊公司名稱
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取得 CVR 和 VAT 號碼，用於所有法律和稅務目的
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在丹麥稅務局 (SKAT) 註冊為雇主
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登記領取 ATP（勞工市場補助養老金）
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建立合規薪資管理系統，以處理薪水支付、稅金預扣和報告事宜
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為所有員工投保職業傷害保險
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建立假期津貼累積和支付系統
成立丹麥子公司可能需要數週或數個月的時間。使用G-P 名義雇主在丹麥僱用全職員工，而無需成立自己的實體。 以較低的成本在丹麥建立您的團隊，並確保您的行為合規。
丹麥招募流程
丹麥的聘僱流程 類似於您在自己國家所熟悉的 流程 。聘僱流程遵循五個基本步驟：刊登招聘廣告、評估應徵者、面試候選人、寄送聘書，以及入職新員工。
1.廣告職缺
建立詳細的工作描述，並根據職責和資格來定義角色。確保招聘廣告符合反歧視法律。
英語是招聘廣告推薦的預設語言。如果該職位要求精通斯堪的納維亞語或德語，則招聘廣告可以用該語言撰寫，但必須包含英文摘要和職位名稱。
在相關的求職平台上發布招聘訊息，例如 Jobnet（丹麥公共就業服務平台）。
2.評估應用程式
收集履歷表和應徵表格。 根據資格和經驗篩選應徵者，確保符合隱私權和反歧視法規。直接或間接基於種族、宗教或信仰、政治見解、性取向、年齡、殘障或民族、社會或人種的歧視均屬違法。
Gia可以回答您所有關於丹麥反歧視法律的問題，讓您在符合當地法規的同時，找到最適合的角色。
3.面試候選者
面試入選名單的候選者。您可以親自或透過虛擬方式進行這些面試。使用結構化、非歧視性的面試問題。
背景調查是合法的，但受到 《一般資料保護規範》(GDPR) (《一般資料保護規範》) 和丹麥資料保護法 (Danish Data Protection Act) 的嚴格 規範 。在進行背景調查之前，您必須取得應徵者明確的書面同意。
4.提供工作機會
聯絡您選擇的候選者，讓他們與您的公司一起提供職位。 準備一個合規勞動契約。 包括工作職稱、職務、薪水、工作時間、通知期，以及任何 CBA 的參考資訊。
5.讓新員工入職
現在您可以讓新員工入職。您必須向丹麥稅務局和 ATP 計劃註冊。新員工需要加入薪資單，以支付薪水、稅金、社會貢獻金和保險費。 提供工作場所安全訓練，並確保您符合丹麥工作環境法的規定。
如果您正在與像 G-P 這樣的名義雇主合作，您就不必擔心入職的管理負擔。我們將簡化流程，讓您可以專注於培訓潛在新僱員，並將他們融入您的公司文化中。
在丹麥僱用承包商
與丹麥的獨立承包商合作，是測試市場和建立據點的低成本高效益方式，而且不需要全職員工的投入。丹麥的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘約聘人員可讓您根據業務需求輕鬆調整勞動力，而不會造成就業的複雜性和成本。
在您與丹麥的獨立約聘人員簽訂協議之前，請考慮下列事項：
1.員工與獨立約聘人員
了解員工和獨立承包商之間的差異非常重要。在丹麥，雇主聘僱員工工作，並支付固定薪水和福利作為回報。 獨立承包商提供服務。與員工不同的是，承包商可以設定自己的時間表、使用自己的設備，並從事特定的專案，而非持續性的工作。
2.錯誤分類的罰款
在沒有的情況下將某人歸類為承包商可能會導致嚴重的罰款。如果分類錯誤，您將必須：
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支付分類錯誤期間所有與雇用相關的費用，包括社會安全貢獻。
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歸還所有預扣所得稅，包括利息和附加費。
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因不遵守就業、稅務和社會安全法律而面臨行政罰款。
3.如何在丹麥向承包商付款
G-P Contractor™ 消除了招聘和支付國際化約聘人員的雜亂、耗時的過程。您只需點擊幾下，就能建立和簽發合約，並向承包商付款，同時確保流程合規。
