法國是歐盟最大的國家。它是歐洲第三大經濟體，國內生產毛額約為18T 歐元。 該國在航太、汽車、農業食品和葡萄酒產業擁有高技術人才庫。
在進軍法國市場之前，你需要了解合約、稅收、薪資、福利和其他勞動法律。我們的指南將告訴你關於在法國招募你需要知道的一切。
在法國招募前需要了解哪些訊息
如果您是第一次將業務擴展至法國，有一些重要的法律規定需要注意。這些規範和法律影響法國的僱用實務，以及雇主與員工關系的許多方面，包括報酬和福利。
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以下是關於在法國招募需要了解的五件事。
1.法國的集體談判協議（CBA）
CBA 在法國很常見。這些協定是由工會與雇主之間訂立的。它們涵蓋工作條件和福利。CBA 可以適用於一家公司、一組公司，甚至整個產業。
即使您不屬於雇主協會，CBA 也適用於您的公司。在法國聘請員工之前，請檢查集體談判協議是否適用於您的行業。
2.法國的工作時間和最低工資
在法國，標準工作週為35 小時。員工無法工作：
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10 + 每日小時
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每週工作48小時以上
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每周平均工作44小時，連續12週期間的平均值
員工每天有11- 小時的休息時間，每週有35- 小時的休息時間。工作六小時後，需要休息20-分鐘。
加班是指每週超過35 小時。前八個加班小時的工資為125% 。之後的任何時數都以150% 支付。CBA 可以設定較高的費率，但絕不會低於10% 保費。每位員工每年的加班時數上限為220 小時。CBA 可以更改這些限制和加班費規定。
截至2025 ，法國的全國最低工資為每月1 、801 。80 。CBA 可以設定較高的最低工資。在法國，員工的薪資在每個月月底支付一次。
3.法國有薪休假及假日
員工每年至少有五週的帶薪假期。更多請假可能基於工齡或 CBA。
法國有11全國性節慶。5月1日勞動節是唯一一個所有員工都必須放假的全國性法定假日。然而，實際上，這些假期都是透過集體談判協議協商確定的，大多數員工都能享受全部11國家法定假日：
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元旦
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復活節星期一
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勞動節
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歐洲勝利日
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升天節
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白色星期一
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國慶節
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聖母升天節
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萬聖節
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停戰節
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聖誕節
如果生病，員工需要在48 小時內出具醫生證明。如果沒有，那就是無理的休假。病假薪資通常從第四天開始支付。社會安全和雇主都涵蓋病假薪資。 金額依服務年限而定。
4.法國的產假與陪產假
所有懷孕員工都有權享有產假，不論合約類型或服務年限。
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第一胎或第二胎： 16週（出生前6週及出生後10週）
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第三胎或以上：26 週 (8 之前和18 之後)
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為雙胞胎： 34週（ 12前和22週後）
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三胞胎或以上：46 週 (24 之前和22 之後)
French 社交網路安全 (CPAM) 支付產假津貼。 解雇保護適用於雇主接到懷孕通知的那一刻起、整個產假期間，以及返回工作崗位後的10 週內。
父親或第二父母（包括配偶、民事團結協議伴侶或同居伴侶）獲得。
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雇主支付三個工作天的分娩假期
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25 由社交網路安全支付的陪產和 育兒照顧假 (32 for multiple births) 日曆天數
陪產假的前四天是強制性的，必須在分娩假之後。餘下的天數可分成兩段，每段至少五天。必須在產後六個月內服用。
出生或領養時至少服務滿一年的父母任何一方均可參加育嬰假。 育兒假最長為一年，並可續休兩次，直到孩子三歲生日或領養後三年。育兒假通常是無薪的。
5.法國的稅收和社會福利計劃
法國採用累進所得稅制度，這表示收入較高的人須繳納較高比例的稅金。雇主從員工的薪資中扣除此稅項。
員工和雇主都為法國全面的社會安全系統供款。 這包括醫療保健、家庭福利、失業、工傷意外和退休金。員工的薪水總額約為22% 。 雇主供款43% 。這些費率可能會有所不同。
法國的醫療保健系統主要由政府透過社會安全提供經費。 雖然州政府負擔大部分的醫療費用，但病患仍需支付部分費用。這是由私人健康保險補償。 雇主必須為所有員工提供補充健康保險。僱主至少需支付50% 保費中的自付費用。
2026 法國員工期望
在受調查的國家中，法國的就業擔憂程度是最低的之一。只有56 %的法國員工擔心因經濟因素而失業。換個角度來看，新加坡的這個數字躍升至85 %。只有36 % 的法國專業人士正在積極尋找或計劃在2026尋找新工作。
這種較低的焦慮感與強大的社會安全網有關。在法國招聘的企業可以利用這種穩定性，著重於文化契合和長期聘用，而不是純粹焦慮驅動的挽留策略。 主動、整合性的技能提升，而非被動、強制性的計畫，可協助您的勞動力為人工智慧做好準備，而不會造成不必要的恐慌。
法國主要招募中心
法國的一些城市以特定產業而聞名。瞭解每個城市所能提供的職位，讓您能將招募工作的重點放在正確的地方，並更快地填補職位空缺。
法國最頂尖的人才中心有
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巴黎 是法國的首都和最大的城市。巴黎及其周邊地區擁有最多就業機會。巴黎是全國頂尖的金融、科技、時尚、奢侈品和國際化商業中心。
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里昂 是法國東南部重要的經濟和技術人才中心。它以銀行、製藥、生物科技和數位產業聞名。里昂一直被評為法國最適合居住和工作的城市。
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圖盧茲被譽為歐洲的航空航太之都。空中巴士公司、泰雷茲公司和法國國家太空研究中心都位於這裡。這裡是工程師的熱門招募地點。
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波爾多 是 被聯合國教科文組織列名 的葡萄酒 名城 。農業食品、航空航天和數位技術是該城市的其他強勢產業。福特和米其林等知名公司都在這裡設有營運據點。
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馬賽是法國最大的港口城市。它以物流、航運、貿易和旅遊業而聞名，科技和服務業也蘊藏著不斷增長的機會。
法國主要產業
瞭解法國的主要產業可讓您以薪資和福利為基準。您可以運用這些洞察力，明智地選擇在何處投資和發展您的勞動力。
法國的主要產業包括：
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航太與航空： 法國是全球航太領域的領導者。這個國家以製造商用飛機、衛星和國防設備而聞名。Airbus 和 Dassault Aviation 是位於法國的主要公司。專門人才包括工程師、技術員和 R&D 專家。
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汽車： 法國生產汽車、汽車零件，並積極研發電動車和自動車。雷諾、標緻和雪鐵龍是這裡的主要製造商。專業人才包括工程師、設計師和供應鏈專家。
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奢侈品和時尚：法國是全球奢侈品、時尚和化妝品產業的領導者。LVMH、Chanel、Hermès 和 L'Oréal 是世界領先的品牌。專業人才包括創意設計師、奢侈品牌管理專家，以及產品開發和商品銷售專家。
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農產品和葡萄酒： 法國是農產品和加工食品的主要生產國和出口國。這裡的葡萄酒和起司產業尤其著名。法國北部的大型農場生產小麥和其他穀物。專家人才包括農藝學家、食品科學家和生物技術專家。
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製藥與醫療保健：法國擁有強大的製藥與生物科技產業。該國在醫學研究和醫療保健服務方面處於領先地位。Sanofi 和 Servier 是位於此地的大公司。專業人才包括製藥研究人員、品質保證與控制專業人員，以及醫療設備工程師。
在法國聘請員工的成本
無論您是在法國聘請一位員工或是整個團隊，支出都是在所難免的。為以下項目編列預算：
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設立實體（除非您與名義雇主合作）
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廣告工作職位
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向與法國有聯繫的員工支付推薦獎金
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支付內部聘僱委員會
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往返法國的行程，包括飯店住宿、餐飲和交通。
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與翻譯人員合作撰寫文件或促進對話（如適用）
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使用背景調查服務來篩選候選者
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擬定合規的勞動契約、法律審查，以及與人力資源和法律專家諮詢
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提供電腦、電話和軟體授權的成本
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入職資料及初步訓練費用
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維護所需稅務和薪資記錄與文件的成本
根據G-P Verified Sources fromGia，法國的 雇主負擔率 (包括薪資以外的費用) 介於40-45% ，不包括可能會有所不同的意外保險。
在法國，公司需要如何聘僱員工？
在法國擴展您的團隊之前，請確保您已涵蓋這些基本要素：
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向法國國家統計和經濟研究所 (INSEE) 取得 SIREN（公司註冊號碼）和 SIRET（企業識別號碼）。
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向相關的社會安全機構註冊（URSSAF 適用於大多數行業，MSA 適用於農業）。
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開設當地銀行帳戶。
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在員工開始在貴公司工作之前，向 URSSAF 提交 DPAE（Déclaration Préalable à l'Embauche）。
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與經認可的職業健康服務機構合作，安排員工進行強制性健康檢查。
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購買工傷保險，為員工提供工傷保障。
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員工人數為50以上的公司必須制定內部規章制度。
在法國設立子公司可能需要數週或數個月的時間。使用G-P 名義雇主聘僱在法國的全職員工，而無需成立自己的實體。 以更低的成本建立您的團隊，並確保您的行為合乎規範。
在法國招募的步驟
法國的聘僱流程 類似於您在自己國家所熟悉的 流程 。聘僱流程遵循五個基本步驟：刊登招聘廣告、評估應徵者、面試候選人、寄送聘書，以及入職新員工。
1.廣告職缺
在法國，沒有公開刊登職位空缺廣告的法律義務。不過，我們強烈建議進行廣告宣傳，以達到透明度和機會均等的最佳做法。受歡迎的工作平台包括 France Travail、APEC (針對主管職位)，以及 Linkedin 等其他國際化的工作平台。
請確保您的招聘廣告清楚、客觀，而且沒有歧視性的用語。 招聘廣告不能包含任何基於出身、性別、年齡、性取向、性別認同、家庭狀況、懷孕、健康、殘障、宗教、政治見解、工會活動、外貌、居住地或其他受保護特徵的直接或間接歧視。
到 6 月2026 ，歐盟法律將要求在招聘廣告中或面試前披露薪資範圍。所有在法國工作的職位招聘廣告都必須使用法語。您可以新增翻譯，但法文版本必須同樣醒目。
2.評估應用程式
依據反歧視法律篩選申請和進行面試。所有問題和篩選標準都必須與工作相關，且與受保護的特徵無關，例如年齡、性別和宗教。依照《一般資料保護規範》(GDPR) 及法國資料保護法收集及處理候選人資料。
3.面試候選者
面試進入您候選名單的候選人。您可以親自或透過虛擬方式進行這些面試。使用結構化、非歧視性的面試問題。Gia可以幫助您建立遵循法國反歧視法律的問題，讓您可以找到最適合的角色，同時符合當地法規。
4.在法國發出工作邀請
聯絡您選擇的候選者，讓他們與您的公司一起提供職位。 在法國，定期、兼職和臨時代理職位必須簽訂書面合約，而長期 (CDI) 職位則強烈建議簽訂書面合約。合約必須以法文撰寫，並包含工作職稱、報酬、工作時間、適用的集體談判協議、試用期（如有），以及定期合約的原因和期限。
5.在法國為新進員工辦理入職手續
現在，您可以為新員工上課。在員工開始工作前，向 URSSAF（或擔任農業職務的 MSA）提交強制性 DPAE（Déclaration Préalable à l'Embauche）聲明。這會為員工登記社會安全、失業保險和職業健康保險。在雇用後三個月內（某些職務則在入職前）安排所需的職業健康檢查。按要求為員工登記加入補充退休金和健康保險計劃。
如果您與 名義雇主G-P 合作， 例如 ™ ，您就不必擔心入職的行政負擔。我們將簡化流程，讓您可以專注於訓練您的潛在新僱員，並將他們融入您的公司文化。
在法國僱用承包商
在法國， 與 獨立承包商 合作是一種符合成本效益的方式，可以在沒有全職員工的投入下測試市場和建立據點。位於法國的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘承包商可讓您根據業務需求輕鬆調整人才庫，而不會造成就業的複雜性和成本。
在您與法國的獨立約聘人員簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.法國的員工與獨立承包商
了解員工和獨立承包商之間的差異非常重要。在法國，雇主聘僱員工工作，並付給他們固定薪水和福利。 獨立承包商提供服務。與員工不同的是，承包商可以設定自己的時間表、使用自己的設備，並從事特定的專案，而非持續性的工作。
2.分類錯誤在法國的罰則
在沒有的情況下將某人歸類為承包商可能會導致嚴重的罰款。如果分類錯誤，您將必須：
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支付最長三年前的雇主和員工社會安全供款，如果分類錯誤是故意的，則支付五年前的供款。 這包括罰款和利息。
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支付額外的損害賠償，以彌補勞工所損失的就業權利、退休金供款及其他損害。
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面臨45,000 歐元的個人罰款和225,000 歐元的公司罰款。最高可判處三年徒刑。
3.在法國如何支付承包商費用
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