洪都拉斯位於中美洲的危地馬拉和薩爾瓦多之間。太平洋構成其南部邊界，而洪都拉斯灣則構成其北部邊界。最近，洪都拉斯的經濟成長在中美洲國家中處於領先地位。其國內生產毛額 (國內生產毛額) 成長率為2 。 的7 % 2019使其遠高於該地區的平均水平。洪都拉斯在國內生產毛額方面僅次於巴拿馬。
有幾個因素使宏都拉斯成為對希望擴展國際業務的公司具有吸引力的地點。它擁有年輕且不斷成長的人口、理想的地理位置，並正努力發展其工業基礎。此外，該國也致力於出口產品的多樣化。如果您的公司想要擴展至中美洲國家，以下是如何在洪都拉斯聘僱，以及在洪都拉斯聘僱新員工所需知道的一切。
在洪都拉斯招募前需要了解哪些訊息
在您開始聘僱洪都拉斯的員工前，您應該對該國的就業市場和勞工法有基本的認識。 了解您可能聘僱的人，也可以幫助您找到最適合公司現有職位的候選人。
1.宏都拉斯的教育
宏都拉斯實行四級教育體系。第一層級是學前教育，第二層級是小學教育，包括小學和國中。中學階段包括高中最後三年。高等教育階段指的是大學及以上學歷。該國學前教育、小學教育和中學教育的最後一年均為義務教育，總計接受13年的學校教育。
儘管洪都拉斯實行義務教育，但該國的輟學率仍然很高。很多學生還需要留級。近83 % 的兒童會一直上學到小學最後一年。小學每年有3 5的孩子留級。此外，許多完成中學教育的學生並沒有繼續升學。在符合資格的學生中，只有不到7 % 的人註冊讀大學課程。
儘管該國的輟學率高於其他國家，但其識字率正在提高。雖然宏都拉斯65歲以上成年人的識字4 61 ， 5 15 24族群的識字率為96 %。
2.洪都拉斯就業市場
截至2021 ，洪都拉斯的失業率為5.4 %。全國三分之二的人口處於工作年齡，介於15 和64 之間。但每兩個適齡工作人口中，只有約一人在工作。這個國家的就業市場似乎也以男性為主。就業市場上每10 名男性，就只有5.5 名女性。如果國家能夠僱用更多婦女，就能增加賺錢的潛力並實現經濟成長。
洪都拉斯婦女可能會對是否參與就業市場感到猶豫，原因有幾個。其中一個原因是認為缺乏工作機會。當洪都拉斯婦女工作時，她們的收入通常比男性高。在洪都拉斯，受雇的年輕女性的薪資比受雇的年輕男性高出12 %。洪都拉斯的年輕女性也比年輕男性更有可能完成一些專上教育。與男孩相比，他們也更有可能完成小學教育。
對於女性參與就業市場的比率，有一種解釋是，女性對於她們接手的工作類型可能會更有選擇性。如果他們受過教育，就更有可能尋找薪資高且與他們的技能相符的工作。在宏都拉斯招聘時，值得留意的是其年輕員工的潛力，並設立可吸引受過良好教育、有抱負的應徵者的職位。
3.宏都拉斯的稅收和工資
洪都拉斯要求雇主將員工收入的某個百分比捐給社會安全。 雇主社會安全供款為. % 的疾病和產假2 ；. %5 250的年老、殘疾和死亡；以及.2 % 的職業風險。雇主還需要為失業保險支付4 % 的費用。
一年中至少在洪都拉斯居住90 天的人被視為該國居民，需要為所有收入來源繳納所得稅。非居民只需為洪都拉斯收入來源繳納所得稅。
該國的所得稅為累進稅，意即個人支付的稅率會隨著收入的增加而增加。收入低於 HNL,.172 11789的人可免繳稅款。收入介於 HNL172,117.90 與 HNL262,449 之間者。27支付15 % 的稅率，而收入在 HNL262,449 之間的人。28和 HNL610,347 。1620 %。收入高於 HNL 的人士610,347 。1725 % 的所得稅。還有每年預扣的市政所得稅，最高可達5.25 %。擁有五名以上員工的公司須負責預扣市政所得稅。
4.洪都拉斯的工資和請假
洪都拉斯確實有最低工資。但是，最低工資會因行業和公司規模的不同而有所差異。2020 ，國家提高了最低工資。截至 11 月,,2020 每月最低工資從 HNL,6 762到 HNL,12 357。薪資增加的幅度，從員工人數少於10 的最小雇主的5 % 到員工人數多於151 的公司的7 % 不等。
洪都拉斯的員工有權獲得13th- 和14th- 月薪形式的獎金。許多國家使用13th-month 薪資獎金制度。基本上，員工通常會在年底多領到一個月的薪水。如果某個國家也有14- 月薪，員工可獲得第二個整月的薪資作為額外獎金。14第三個月的獎金可能會在年中到達。洪都拉斯的雇主 必須支付員工13 當月 的 獎金 ，也可以選擇支付14 當月的薪資。
洪都拉斯的工作週為44 小時。大多數員工每天只能工作八小時，每週最多可工作六天。如果員工超時工作、在休息日工作或通宵工作，則有權獲得較高的工資。夜班需要支付125 正常工資額的百分之一，而超時工作工資為137 。5 。 正常薪資的百分之。如果員工必須在休息日工作，則可獲得雙倍於平常的薪資。
工人每年還可獲得請假，根據他們在公司工作的時間長短，請假天數從10 到20 不等。
5.宏都拉斯的語言
西班牙語是洪都拉斯的官方語言，在政府和教育領域廣泛使用。然而，洪都拉斯人民講多種語言。其中五種是本土語言：
- 加里富納人
- 希卡克
- 米斯基托
- 佩奇
- 相撲
洪都拉斯也是阿拉伯語、亞美尼亞語、克里奧爾英語、土耳其語和粵語等多種語言的移民的家園。
大多數商業交易都使用西班牙語，但最好確保僱傭合約使用員工能夠理解的語言。
在洪都拉斯雇用員工的成本
在洪都拉斯僱用員工的費用取決於幾個因素。 如果您的公司尚未在該國成立，您將需要成立子公司或國際化公司的分公司。 根據貴公司的整體目標，這兩種選項各有利弊。在洪都拉斯成立公司時，您和您的合夥人至少需要有 HNL25,000 - 約1,050 或 EUR890 - 的創業資本。洪都拉斯企業需要支付單一稅率 所得稅的25 %。
除了在宏都拉斯成立公司的成本之外，還有聘請員工和擴大團隊所涉及的直接成本。您需要支付的最低工資主要取決於您公司的規模和行業。如果您的公司規模較大，洪都拉斯的薪資費用可能會越來越高。 在制定預算時，也請記住您需要支付的13th-month 獎金，以及請假、病假和加班報酬的費用。 除了所得稅之外，您還要為每位員工支付約9.5 % 的社會安全和失業稅。
洪都拉斯的招募實踐
洪都拉斯勞動法保護工人免受基於性別、種族、政治立場、宗教和經濟地位的歧視。然而，該法典並未禁止基於性傾向或性別認同的歧視。雖然勞動法沒有禁止性別歧視，但它確實對懷孕婦女規定了特殊規則。雇主不能要求懷孕的員工從事繁重的工作，也不能讓懷孕的員工在夜間工作超過五個小時。
當您聘僱新員工時，通常會有一段試用期60 天。 試用讓您和您的員工能夠評估工作關係，並決定是否要繼續下去。
在宏都拉斯必須簽訂勞動契約，而且必須以書面形式簽訂。慣常的做法是提供一份合約副本及任何修訂給所有參與 聘僱流程的當事人。 雖然政府並沒有列出員工入職的要求，但在員工第一天上班或上班前與他們審閱合約是個好的做法。一起審閱合約可讓您釐清任何混淆或解決新員工可能有的疑慮。
在洪都拉斯，公司需要聘僱哪些員工？
洪都拉斯希望總部設在該國的公司聘僱洪都拉斯居民。 您公司在宏都拉斯的勞動力至少90 % 需要是宏都拉斯國民。 此外，您的薪資總額中至少有85 % 需要用於洪都拉斯國民。
如果您決定在洪都拉斯成立分支機構公司，而非子公司，您將需要獲得工商部的批准。 如果您的分公司獲得批准，您需要在洪都拉斯設置一名常駐代表，該代表將負責公司事宜。您還需要 HNL25,000 作為營運資金，並宣誓遵守國家法律。
在洪都拉斯開始雇用新員工的更簡化方式是與名義雇主合作，例如Globalization Partners 。 我們確保貴公司遵守洪都拉斯勞工法。與我們合作意味著您可以在短短幾天內開始在國內招聘，而不是幾周或幾個月。我們的全球僱傭平台簡化了入職 Honduran 團隊成員和處理薪資的流程。
在洪都拉斯僱用遠端員工
您的公司可能已經準備好為洪都拉斯的人們提供聘僱服務，但您可能還沒有實體據點。 也許您打算將勞動力完全遠端留在國內。 無論是哪一種情況，您都必須遵循在宏都拉斯遠端僱用的一些提示。
由於遠端雇員的工作能力很大程度上取決於他們在家中是否擁有強大的網際網路連線和一流的技術，因此您需要在雇用前測試並確認他們的技術能力。 其中一個方法是使用視訊會議軟體進行面試，而不是透過電話。
您很可能無法親自與應徵者見面，因此讓他們完成一些技能測試是個好主意。理想的情況是，您可以讓應徵者在進入面試階段之前完成這些測試。例如，您可以在應徵過程中向他們提問，以評估他們批判性思考和獨立工作的能力。 具體的問題會比基本的履歷和求職信更能讓您瞭解候選人。
如果工作會涉及使用特定的技術或語言，請讓應徵者使用該軟體程式或語言完成測試。您可以邀請通過測試的候選人參加視訊面試。明智地利用面試時間，並確保您的技術在面試開始前已完全運作。
一旦您找到想要聘僱的人，Globalization Partners 就可以介入並接管入職過程，收集所需資訊並讓員工簽約。
G-P 可協助您的公司在宏都拉斯成長
如果您想在中美洲站穩腳步，洪都拉斯是一個絕佳的起點。G-P 可以幫助您快速在國內開始僱用。我們的全球僱傭平台將協助您管理在洪都拉斯僱用員工的所有步驟，從員工入職過程到薪資，讓您的公司在遵守當地勞工法的同時，能專注於其成長目標。 如需瞭解更多資訊，請立即聯絡我們索取報價。