印尼是東南亞最大的經濟體，也是全球企業尋求技術人才庫的重要市場。 國內生產毛額超過 USD1.4T。 印尼的國內消費者市場和製造業是主要的經濟支柱。這包括汽車零件、電子產品和紡織品等出口產品。
政府加工鎳、銅等礦產資源，以瞄準全球電動車電池供應鏈。
在進軍印尼市場之前，你需要了解合約、稅收、薪資、福利和其他勞動法律。我們的指南將告訴你關於在印尼招募你需要知道的一切。
在印尼招聘前需要了解哪些訊息
如果您是首次將業務拓展至印尼，有一些重要的法律規定需要注意。這些規範和法律影響印尼的僱用實務，以及僱主-員工關係的許多方面，包括報酬和福利。
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以下是關於在印尼招聘需要了解的五件事。
1.印尼的合約及終止
所有僱傭關係都需要無固定期限合約 (PKWTT) 或定期合約 (PKWT)。定期合約最長總計為五年，包括續約在內。無限期合約沒有設定結束日期。所有定期合約必須以印尼文書寫。允許雙語合約，但若有任何不一致之處，則以印尼語版本為準。合約必須提及工作職責、報酬、福利和結束聘用要求。
緩刑只適用於不定期合約。 最長的試用期為三個月。
2.印尼的薪資與稅務
雇主必須為員工註冊，並向印尼的社會安全系統匯出供款：BPJS Kesehatan（健康保險）和 BPJS Ketenagakerjaan（工傷、老年/退休儲蓄、養老金和死亡福利）。供款比率為
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醫療保險： 1% 來自 員工，4% 來自 雇主 (on 薪水 高達 IDR12M per month)
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職業傷害： 0.24% -1.74%由雇主提供，視風險分類而定
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退休儲蓄 (JHT)： 2% 由員工提供，3.7% 由雇主提供
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退休金福利 (JP)： 1% 來自 員工和2% 來自 雇主 (on 薪水 高達 IDR10.5M+ 每月)
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死亡給付： 0.3% 來自雇主
員工須按累進方式繳納年度所得稅。就薪資而言，每月預扣（1 月至 11 月）的平均實際稅率 (TER) 被使用。最終的年度計算使用 12 月的累進稅率。2025 的累進稅率為
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年收入不超過60萬印尼盾的，稅率為5 %。
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15 % 適用於 IDR 60 – 250 M
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25 % 適用於 IDR 250 – 500 M
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30 % 適用於 IDR 500 M– 5 B
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收入超過5億印尼盾的，適用35 % 的稅率。
3.印尼的工資和工時
工作週為40 小時。這不是每天七小時，連續六天，就是每天八小時，連續五天。每天最多可加班 4 小時，每週最多可加班18 小時。第一個小時的超時工作工資為150% ，隨後的小時為200% 。 超時工作必須取得員工的書面同意。
員工服務滿12 個月後，可享有至少12 天的帶薪年假。印尼的假期由政府每年設定。2025 ，共有17 國家公共假日。
病假天數沒有上限。員工可取得：
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100% 生病前四個月的薪水
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未來四個月的利率為75 %。
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50% 接下來的四個月
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25% 之後直到雇用終止
產假 為三個月的 全薪產假 ，若有醫療需要，可延長至六個月。前三個月的薪資為100% ，最後三個月的薪資為75% 。父親可享有兩天的帶薪陪產假，若與雇主達成協議，最多可多休三天。
結婚或洗禮等家庭活動的帶薪假期並非規定，但可由公司政策提供。
4.印尼的就業市場和勞動力
印尼的勞動力是世界上最大的勞動力之一。根據最近的估計，在總人口277 百萬人中，有140 百萬人。這使得印尼成為全球第四大勞動力，僅次於中國、印度和美國。
印尼是 G20 的活躍成員，參與國際化的經濟討論和倡議。
印尼約有16 – 18 %的年輕人擁有高等教育學位。
5.印尼正在進行的勞工法改革
創造就業的綜合法於2020 通過，並於2023 進行修訂。該法律引入了勞工改革，使印尼對投資更具吸引力。它簡化了招聘程序，增加了加班的靈活性，並放寬了對外包及外派人員招聘的限制。
政府法規第35/2021 號 (GR35) 設定了許多綜合法的變更。它要求雇主在合約終止或延長時，支付報酬給簽訂定期合約的員工，但不包括自願辭職的員工。
印尼的頂尖招聘中心
印尼的一些城市以特定產業而聞名。了解各地區的優勢，可以讓你將招募工作集中在正確的地方，更快地填補職缺。
印尼的頂尖人才樞紐有
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雅加達是印尼的首都和最大城市。它是世界上人口最多的城市。雅加達是該國主要的商業、金融和科技中心，許多跨國公司和本地公司的總部都設在這裡。
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泗水是丹戎佩拉克港的所在地。該市是印尼第二繁忙的海港，每年處理超過3萬個標準箱（TEU，全球航運和物流中的標準化計量單位，基於標準20英尺貨櫃的體積）。它是通往東爪哇和更廣闊的印度尼西亞東部地區的主要門戶。
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萬隆以其大學和創意產業而聞名。它被稱為“爪哇島的巴黎”。萬隆約有56 % 的經濟活動與設計相關。
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棉蘭是蘇門答臘島最大的城市。它是通往馬六甲海峽的重要門戶。棉蘭是農業綜合企業、貿易和製造業中心。它是印尼棕櫚油和橡膠的出口中心。
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貝卡西是一個大型工業和製造業中心，擁有許多工廠和物流公司。它擁有超過10 、 000製造業。
印尼的關鍵產業
瞭解印尼的頂尖產業可讓您以薪資和福利為基準。您可以利用這些洞察力，明智地選擇投資方向，並壯大您的人才庫。
印尼的頂尖產業包括
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製造業： 印尼擁有強大的製造業，特別是汽車、電子、紡織、鞋類及消費性產品。許多跨國公司已在此設立工廠和供應鏈。製造業佔印尼國內生產毛額的20% 。這是東盟國家中最高的比例。
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IT 和數位服務：雅加達和萬隆的初創企業生態系統蓬勃發展，當地的科技產業正不斷成長。他們的數位經濟是由電子商務和數位金融所帶動。
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銀行與金融服務：印尼的金融業正在擴張，在銀行、保險、數位金融和投資服務等領域都有機會。 數位支付是 國家73 數位金融收入的主要來源(.44 %2024 ) 。
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農業和農業綜合企業：印尼是世界上最大的棕櫚油、橡膠、咖啡和可可生產國之一。該國農業部門在生產、加工和出口方面擁有專業技術。
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能源和採礦：印尼擁有豐富的自然資源，包括石油、天然氣、煤炭和礦產。該國擁有世界最大的鎳儲量，也是全球錫、鋁土礦和鈷的主要生產國。開採、加工和配套服務領域都存在機會。
在印尼雇用員工的成本
無論您是在印尼僱用一名員工或整個團隊，支出都是在所難免的。為以下項目編列預算：
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設立實體（除非您與名義雇主合作）
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廣告工作職位
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向在印尼有人脈的員工支付推薦獎金
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支付內部聘僱委員會
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往返印尼的行程，包括飯店住宿、餐飲和交通。
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與翻譯人員合作撰寫文件或促進對話（如適用）
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使用背景調查服務來篩選候選者
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擬訂勞動契約、法律審查，以及人力資源和法律專家諮詢
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提供電腦、電話和軟體授權的成本
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入職資料和初步培訓
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維護所需稅務和薪資記錄與文件的成本
根據 G-P Verified Sources fromGia 的資料，印尼的雇主負擔率 (包括薪資以外的費用) 約為10-12% ，但不包括意外保險 (可能會有所不同)。
公司聘僱印尼員工需要哪些條件？
在印尼擴展您的團隊之前，請確保您已涵蓋這些基本要素：
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取得成立契據、法律與人權部的核准，以及公司註冊證書。
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向印尼稅務局註冊公司稅號。
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透過 OSS 取得 NIB，作為獨一無二的商業註冊編碼。
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以您公司的名義開立一個當地銀行帳戶，用於支付薪資和法定款項。
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讓您的公司和員工加入 BPJS Kesehatan 和 BPJS Ketenagakerjaan。
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用印尼語寫僱傭合約。
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確保遵守最低工資、工作時數和福利。
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根據行業不同，可能需要額外的許可證或執照。
在印尼設立子公司可能需要數週或數個月的時間。使用G-P 名義雇主聘僱印尼全職員工，而無需成立自己的實體。 以更低的成本建立您的團隊，並確保您的行為合乎規範。
在印尼招募員工的步驟
印尼的聘僱流程類似於您在自己國家所熟悉的流程。 聘僱流程遵循五個基本步驟：刊登招聘廣告、評估應徵者、面試候選人、寄送聘書，以及入職新員工。
1.印尼廣告業職位空缺
準備清晰的職位描述，概述職責，資格和報酬。在本地和招聘平台上發布職位。
Jobstreet、Indeed Indonesia、Glints、KitaLulus 和 Karir 是印尼受歡迎的求職網站。
2.在印尼評估求職申請
查看履歷和求職信給符合要求的候選人入圍名單。
3.在印尼面試候選人
透過電話、視訊或面談進行初步面試。Gia 可以幫助您建立遵循泰國反歧視法律的問題，讓您可以找到最適合的角色，同時符合當地法規。
根據需要安排後續面試或評估。核實工作經驗、教育背景，並根據需要進行背景調查。
4.在印尼發出工作邀請
準備一份印尼語的合規勞動契約 (如有需要，請使用雙語)。 清楚說明薪水、福利、工作職責和結束聘用條款。
5.在印尼為新進員工辦理入職手續
現在您可以讓新員工入職。在 BPJS Kesehatan 和 BPJS Ketenagakerjaan 註冊您的潛在新僱員。 設定薪資、提供入職訓練，並確保員工瞭解您的公司政策。保持準確的僱傭記錄，並遵守印尼的僱傭法律。
如果您正在與像 G-P 這樣的名義雇主合作，您就不必擔心入職的管理負擔。我們將簡化流程，讓您可以專注於培訓潛在新僱員，並將他們融入您的公司文化中。
在印尼僱用承包商
與印尼的獨立承包商合作，可以是一種符合成本效益的方式來測試市場和建立據點，而不需要全職員工的承諾。印尼的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘承包商可讓您根據業務需求輕鬆調整人才庫，而不會造成就業的複雜性和成本。
在您與印尼的獨立約聘人員簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.印尼的僱員與獨立承包商
員工在雇主的監督和控制下工作，遵守既定時間表，融入組織，並定期獲得薪水和福利（如 BPJS 社會安全、帶薪休假和最低工資保護）。
承包商獨立提供服務、自定時間表、使用自己的設備，並為特定的專案或時期提供服務。他們不享有員工福利，並服務多位客戶。印尼法律根據控制程度、經濟依賴性、資源提供以及聘僱的性質等因素來進行定性評估。 決定分類的是工作關係，而不只是合約。
2.分類錯誤在印尼的罰則
在沒有的情況下將某人歸類為承包商可能會導致嚴重的罰款。如果分類錯誤，您將必須：
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償還工資、加班費、社會安全貢獻、帶薪休假，以及其他員工應得的福利。
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若不遵守勞工、稅務及社會安全法，可能面臨行政罰款。
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支付未支付的所得稅預扣款及相關罰款。
3.在印尼如何支付承包商
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