荷蘭位於歐洲的中心位置，加上鹿特丹港和史基浦機場等基礎設施，使其成為企業進入歐盟市場的最佳切入點。荷蘭人才庫的數位技能在歐洲名列前茅。而超過90% 的人口能說流利的英語。
在進軍荷蘭市場之前，你需要了解合約、稅收、薪資、福利和其他勞動法律。我們的指南將告訴您有關在荷蘭招募的所有資訊。
在荷蘭僱用員工前的注意事項
如果您是首次將業務擴展至荷蘭，有一些重要的法律規定需要注意。這些規範和法律影響荷蘭的僱用實務，以及雇主與員工關系的許多方面，包括報酬和福利。
G-P Gia™我們的人工智慧全球人力資源代理 ， 可以回答您在50 國家 (包括荷蘭) 和美國各州50 ( ) 最棘手的合規問題。使用 Gia，可減少對外部法律顧問的依賴，並縮短合規的時間和成本，最高可達95% 。
以下是關於在荷蘭招聘需要了解的五件事。
1.集體勞動協約（CAO）
集體勞動協議 (Collectieve Arbeidsovereenkomst, 行政長官)規定工資、工作時間、加班、假日、通知期、退休金及其他僱用條款。 他們可以提供比法定最低標準更優惠的條件，例如更高的工資、額外假期或更好的福利。荷蘭社交網路事務與就業部能 宣布行政長官具有「一般約束力」。 這表示它適用於該部門的每個人，不論其是否為工會會員。
CAO 涵蓋荷蘭約80% 的員工。如果您的業務擴展至荷蘭，請檢查適用於您行業的行政長官。
2.工作時間
荷蘭法律沒有全國劃一的工作週。CAO 或僱傭合約設定了標準。大多數 CAO 和雇主將全時工作定義為每週36 、38 或40 小時。
荷蘭的兼職就業率很高。兼職安排受法律保護。根據 荷蘭工作時數法(Arbeidstijdenwet)，員工每班工作 12時間 不得超過 小時，或每週工作 時間 不得超過60 + 小時。在四週的時間內，平均每週不能超過55 小時。在16 週內，平均每週不能超過48 小時。
員工每工作24小時至少可獲得11小時的連續休息時間。他們也有權每週至少連續休息36 小時。CAO 可以設定額外的工作時間限制。
3.休假政策
員工每年至少可享有四倍於其每週工作時數的帶薪年假。因此，每週工作40 小時的員工至少可享有20 天的帶薪假期。許多 CAO 提供更優厚的休假待遇。未使用的法定假期在日曆年度結束後六個月到期。
荷蘭有11全國性節日，包括元旦、國王節和聖誕節。法律沒有規定企業必須在公共假日支付員工薪水。首席行政官可以另行規定。
員工最多可享有兩年的帶薪病假。在此期間，雇主必須至少支付70% 員工的薪水。 許多 CAO 要求較高的百分比，尤其是在生病的第一年。
懷孕員工至少可享有16 週的帶薪產假。合作夥伴可獲得一週的帶薪休假，以及最多五週的額外部分帶薪合作夥伴休假。 育兒假允許父母雙方在孩子滿 8 歲前休最多為其每週工作時數26 倍的無薪假。九週的薪資最高可達日薪的70% ，但有上限。
4.報酬
荷蘭有法律規定的最低工資，每年一月和七月都會更新。。 1440年齡 及以上的員工21 （7 月 ）。2025較年輕的員工適用較低的費率。
CAO 可以設定最低薪水標準、每年的加薪幅度，以及超過法定最低標準的額外津貼或福利。 您必須遵守適用於您的部門或產業的行政長官。 荷蘭法律沒有規定加班費，但大多數 CAO 都有規定。
許多員工每年至少可獲得年薪總額8% 的假日津貼。 通常在五月或六月支付。
5.稅務與社會保險
荷蘭採用累進所得稅制度。收入結構分為三個等級：
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82不超過38歐元的441 ，以35 % 的稅率課稅。
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歐元38,442 和歐元76,817 之間的稅率為37 。48%
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超過76歐元50 817 49稅率課稅。
對大多數員工而言，這些費率已包含工資稅和國家民保險供款。
社交網路 security in Netherlands 分為國民保險和員工保險。 每個人都要支付國民保險，用於老年退休金、遺屬補助和長期照護。國民保險的貢獻是35.82% .
只有雇主支付員工保險。它涵蓋失業保險、殘障保險、疾病福利及托兒津貼。失業保險的稅率為2.74% 永久性合約和7.74% 彈性合約。傷殘保險的範圍介於6.28-7.64% 、視部門而定。疾病補助和育兒津貼都要繳稅0.50% . 這些供款設有年度收入上限。
所有員工都享有基本健康保險。僱主支付的供款為6.52% ，薪資最高為歐元75,860 。員工每月向保險公司支付保費。
許多行業都要求參與集體退休金計劃。雇主和員工共同出資。這些由學院招生辦公室設定。它們可能會使總用工成本增加10 – 20 %。
荷蘭頂尖的招聘中心
荷蘭的一些城市以特定產業而聞名。瞭解每個城市所能提供的職位，讓您能將招募工作的重點放在正確的地方，並更快地填補職位空缺。
荷蘭的頂尖人才樞紐有
荷蘭的主要產業
瞭解荷蘭的主要產業，可讓您以薪資和福利為基準。您可以運用這些洞察力，明智地選擇在何處投資和發展您的勞動力。
荷蘭的主要產業包括：
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科技與高科技製造業：本國在半導體、感測器及機械人的設計與生產方面居於全球領導地位。專業人才包括機械、電氣和系統工程師、軟體開發人員、研究人員和產品開發人員。
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農業和食品加工： 荷蘭是 全球最大的農產品出口國 之一，主要 出口 鮮花、蔬菜、乳製品及加工食品。專家人才包括農藝學家、食品科學家和生物科技專業人員。
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物流與運輸：荷蘭擁有鹿特丹港口和史基浦機場，是歐洲主要的物流和配送樞紐。該國在全球貿易中名列前茅。專業人才包括供應鏈管理、物流作業和運輸規劃方面的專家。
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金融服務： 阿姆斯特丹是銀行、保險、數位金融和國際化金融的大中心。 金融科技得到強大的金融基礎設施和政府政策的支持。Specialist 人才包括風險管理和合規專家、數位金融專家以及業務控制專業人員。
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化學品： 該產業以開發醫療保健、能源和食品安全等領域的解決方案而聞名。專業人才包括品質控制專家、殺生物劑和特殊化學品專家以及化學工程師。
在荷蘭聘請員工的成本
無論您是在荷蘭聘請一位員工或是整個團隊，支出都是在所難免的。為以下項目編列預算：
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設立實體（除非您與名義雇主合作）
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廣告工作職位
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向在荷蘭有人脈的員工支付推薦獎金
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支付內部聘僱委員會
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往返荷蘭的行程，包括飯店住宿、餐飲和交通。
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與翻譯人員合作撰寫文件或促進對話（如適用）
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使用背景調查服務來篩選候選者
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擬定合規的勞動契約、法律審查，以及與人力資源和法律專家諮詢
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提供電腦、電話和軟體授權的成本
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入職資料和初步培訓
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維護所需稅務和薪資記錄與文件的成本
根據 G-P Verified 來自Gia 的消息來源，荷蘭的雇主負擔率 (包括在薪資之外觸發的費用) 介於18-25% 之間，但不包括意外保險，因為意外保險可能會有所不同。
在荷蘭，公司需要如何聘僱雇員？
在荷蘭擴展您的團隊之前，請確保您已涵蓋這些基本要素：
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公證您公司的組織章程。
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向荷蘭商會 (KVK) 註冊。
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向荷蘭稅務局註冊。
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註冊為預扣代理。
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開設本地銀行帳戶並存入所需資金。
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進行風險盤點與評估。
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驗證每位員工的身份和在荷蘭工作的合法權利。
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建立薪資系統，以計算和預扣工資稅、社會安全及其他法定供款。
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為員工登記社會安全。
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通知當局並維持記錄。
在荷蘭設立子公司可能需要數週或數個月的時間。使用G-P 名義雇主聘僱在荷蘭的全職員工，而無需成立自己的實體。 以更低的成本建立您的團隊，並確保您的行為合乎規範。
在荷蘭招募的步驟
荷蘭的聘僱流程 類似於您在自己國家所熟悉的 流程 。聘僱流程遵循五個基本步驟：刊登招聘廣告、評估應徵者、面試候選人、寄送聘書，以及入職新員工。
1.廣告職缺
明確列出工作職責、工作內容和任職資格。確保招聘廣告符合反歧視法律。
您的招募資訊應包含以下內容：
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職稱和主要職責
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所需資格和能力
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雇用條款 (例如：合約期限、工作時數、薪水或薪水幅度)
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申請說明和截止日期
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如有任何疑問，請與我們聯絡。
工作廣告可以荷蘭文或英文刊登，視目標受眾而定。Indeed、LinkedIn、Nationale Vacaturebank、Monsterboard、Jobbird 和 Werk 是荷蘭最受歡迎的就業網站。
2.評估應用程式
收集履歷表和應徵表格。 根據資格和經驗篩選應徵者，確保符合隱私權和反歧視法規。對於需要保密安全許可的工作，候選人需接受美國陸軍情報與安全總局 (AIVD) 的安全審查。
3.面試候選者
面試進入您候選名單的候選人。您可以親自或透過虛擬方式進行這些面試。使用結構化、非歧視性的面試問題。Gia可以幫助您建立遵循荷蘭反歧視法律的問題，讓您可以找到最適合的角色，同時符合當地法規。
4.提供工作機會
聯絡您選擇的候選者，讓他們與您的公司一起提供職位。 確保提供的是合規 Dutch 勞工法，包括最低工資和法定福利。 只要雙方瞭解內容，合約可以使用任何語言。
5.讓新員工入職
現在您可以讓新員工入職。向荷蘭稅務局註冊新的員工，並在適用的情況下，向退休基金會註冊。 為員工登記社會安全和健康保險。依照荷蘭資料保護規範 (GDPR) 的要求，維持準確的人事記錄。
如果您正在與像 G-P 這樣的名義雇主合作，您就不必擔心入職的管理負擔。我們將簡化流程，讓您可以專注於培訓潛在新僱員，並將他們融入您的公司文化中。
在荷蘭僱用承包商
在荷蘭，與獨立承包商合作是一種符合成本效益的方式，可以在不需要全職員工的情況下測試市場並建立據點。位於荷蘭的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘約聘人員可讓您根據業務需求輕鬆調整勞動力，而不會造成就業的複雜性和成本。
在您與荷蘭的獨立約聘人員簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.員工與獨立約聘人員
了解員工和獨立承包商之間的差異非常重要。在荷蘭，雇主聘僱員工工作，並付給他們固定的薪水和福利。 獨立承包商提供服務。與員工不同的是，承包商可以設定自己的時間表、使用自己的設備，並從事特定的專案，而非持續性的工作。
2.錯誤分類的罰款
在沒有的情況下將某人歸類為承包商可能會導致嚴重的罰款。如果分類錯誤，您將必須：
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繳納分類錯誤期間的補繳稅款。
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償還所有應得的福利，例如帶薪休假、社會安全和退休金供款。
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面臨訴訟和法院判決。
3.荷蘭如何支付承包商費用
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