祕魯擁有穩定、市場導向的經濟，以及令人屏息的景點，例如馬丘比丘和雄偉的安地斯山脈，對於許多希望拓展國際業務的公司而言，祕魯已成為一個充滿吸引力的地點。低通貨膨脹率和寶貴的自然資源也吸引了大量國際化的投資者，在該國的外國直接投資（FDI）總額為 6。49 億美元， 2018。
隨著您在秘魯拓展業務，了解在秘魯招募的技巧以及對該國招募流程的整體熟悉程度至關重要。我們的員工招募指南。將深入探討財務細節和最佳實務。
在秘魯招募之前需要了解哪些訊息
在開始之前，您的公司需要熟悉稅務、薪資法、合約等重要因素，以及其他與雇用相關的細節。以下是僱用的一些重要方面：
1.僱傭契約
在祕魯，合約僱用而非自由僱傭是標準。 一般而言，公司不能隨意解雇員工。反之，雇主和員工簽訂合約，規定僱用期限和任何一方可以終止安排的條款。
當您開始在秘魯建立您的運營活動時，您可能會更著重於雇用而非解聘。 不過，當您需要終止某位員工的合約，或是某位員工希望離開職位時，為這一天做好規劃仍是明智之舉。
祕魯法律規定公司必須在通知期間結束聘用前提供員工。 通知期間應至少為五天，以便員工撰寫書面答辯，如果員工可以選擇辭職或展示績效改善，則通知期間最長可達30 天。 希望終止員工工作的公司通常也必須以文件證明結束聘用的客觀理由或原因。
但是，如果員工仍處於試用期，則不適用這些限制。祕魯雇主可設定短至三個月或長至一年的試用期。
2.合約要求
在祕魯，僱傭合約是強制性的，但可以是書面或口頭合約。一般而言，書面合約較為可取，以便各方精確瞭解期望。大多數合約的有效期為不定期。 定期合約也是可能的，最長可延長五年。這必須是一份書面合約，而且公司必須在勞動部註冊。
標準的秘魯合約應以當地語言撰寫，並包含下列資訊：
- 雇主名稱
- 職位
- 基地 薪水
- 附加報酬（如有
- 優點
- 工作時數
- 帶薪休假
- 試用期條款（如有
- 結束聘用要求
3.薪資發放和稅收
在祕魯，雇主將其薪資的9 % 捐給國家醫療系統。但是，如果公司為員工提供補充健康計劃，則部分費用可獲得抵免。
祕魯的雇主也平均將員工薪資總額的11.5 % 捐給退休基金管理機構 (AFP)。 這些私人組織管理退休金基金，為員工提供退休福利、殘障養老金和喪葬費用保險。
4.工作時間和工資
在祕魯，標準工作時間為每天八小時，通常每週工作六天。員工每週工作 48時間 不得 超過 ，即使雇主支付加班費。前兩小時的加班費必須比工人的正常薪資高出25 %。之後每過一小時，這個數字就會增加到35 %。
目前該國的最低工資為每月930 Soles，約相當於255 美元或210 歐元。此外，祕魯員工全年都必須獲得特定的獎金。每位員工在七月會獲得一筆獎金，在十二月會獲得第二筆獎金，每筆獎金相當於一整月的薪水。員工也可獲得特別獎金，金額相當於9 七月和十二月所領取獎金的百分之一。
額外的獎金會隨著工人工作年限的延長而累積。祕魯的工人一般都會獲得所謂的服務年限補償，每年五月和十一月都會發放額外薪水給員工。該獎金的年度總額通常為員工月薪的1.16 %。
5.有薪休假政策
祕魯法律規定雇主每年必須提供工人 一個月的帶薪休假 ，以及每年額外五天的 帶薪 病假。
祕魯法律還要求雇主提供帶薪產假和陪產假。懷孕員工必須獲得14 週的帶薪產假 - 產前七週，產後再七週。父親必須獲得10 連續工作天的陪產假。
公司每年也應為其員工提供12 國定假日的請假。 由於獨立紀念日慶祝活動橫跨兩天，因此假日假期總計為13 天。
6.利潤分享與遣散費
在祕魯，如果雇主有超過20 名員工，工人就能獲得雇主的一份利潤。這一比例通常為公司稅前收入的5 % 到10 %。
根據秘魯法律，遣散費也是強制性的。即使是無因解雇的員工，也有權獲得長達一年的遣散費。當您計算僱用的費用時，請記得將這些最終成本也計算在內。
7.反歧視措施
秘魯憲法禁止在招聘和工作場所進行歧視。雇主不得因下列任何因素而歧視員工或求職者：
- 民族
- 性別
- 國籍
- 年齡
- 身體殘疾
- 經濟狀況
- 語言
- 宗教
- 政治觀點
祕魯工作場所的性別不平等問題一直是一項挑戰。在2015 ，祕魯勞動力婦女的收入平均 比 具有類似技能的60 男性低 % ，而且婦女更有可能從事品質較低的工作。2017，針對這個問題，祕魯通過了一項新的法律， 將禁止 性別歧視 的具體規定編成法典 。法律禁止薪資歧視，並要求保存詳細記錄，以防止與性別相關的不平等。 如果結束聘用與懷孕或哺乳的員工相關，則禁止終止或不與他們續約。
秘魯法律也要求雇主為殘障人士提供平等的就業條件。因此，大多數僱用超過50 人的公司必須聘僱殘障員工，比例至少達到薪資總額的3 %。
瞭解太多申請人的背景可能會直接或間接導致歧視。為了避免雇用過程中出現歧視行為，祕魯法律禁止雇主對潛在員工進行背景調查。
在秘魯聘請員工的成本
在祕魯聘請一位新的員工，一開始可能看起來並不昂貴 - 最低工資相對較低，而且生活成本和做生意是預算-友善的。 然而，僱用可能會產生一些隱藏的費用，您需要同時注意直接和間接成本。以下是聘請新員工的一些相關費用：
- 職位廣告
- 審核申請人所花費的時間
- 薪資
- 稅務
- 薪水
- 優點
- 獎金
祕魯僱用員工的保險費用可能取決於您的行業。 祕魯雇主並不總是負責為其員工提供健康保險，因為有國家健康保險。不過，他們通常會選擇提供附加保險作為額外福利。如果公司的業務涉及危險工作，則必須購買附加保險。
秘魯的招募實踐
在祕魯聘請員工可能與在您的國家聘請新員工相似，但由於當地海關和期望的細微差異，您可能必須修改您的慣常作法。 以下是幾個可遵循的最佳做法：
- 學習並使用當地語言：當您開發徵才材料並深入招募時，請使用當地語言。以當地語言撰寫要約信與合約，並註明以秘魯索利幣支付的薪水與報酬。 如此一來，您就能展現出雙向合作的承諾，並讓應徵者和新聘人員感到更舒適。
- 適應語言多樣性：在祕魯，西班牙語是官方語言之一，同時也是超過90 種原住民語言的發源地。在某些地區，原住民語言比西班牙語更普及，並成為這些地區的官方語言。例如，克丘亞語 (Quechua) 有超過4 萬的使用者，而艾瑪語 (Aymara) 則有超過2 萬的使用者。請務必研究您公司的所在地，以便您能以當地語言撰寫重要資料。
- 使用非歧視性語彙：請務必遵守有關男女同工同酬的法律。您也應該避免使用助長年齡歧視的潛在歧視性語言，尤其是針對年長員工的歧視性語言。
- 幫助員工感到舒適：即使您的秘魯員工才華洋溢、資質優秀，他們第一天上班也可能會感到緊張。使用熟悉的、符合當地文化的參考資料，如果可以的話，使用當地語言，並表達你對新員工加入團隊的熱情。您可能希望邀請您祖國的高管前來參觀，以展示您對新地點及其員工的投資。
公司在秘魯需要聘僱哪些員工？
在秘魯準備雇用新員工可能是一個複雜的過程。公司需要成立子公司或與名義雇主 (EOR) 合作，也稱為專業雇主組織 (職業雇主組織)。 在某些情況下，成立子公司是可行的，但這可能是一個冗長、繁複的過程，您的公司可能要承擔大部分的工作。與職業雇主組織或名義雇主合作通常比較方便，因為您的夥伴組織已經有一個實體，可以為您聘僱員工、處理入職和薪資任務。
如果您選擇設立子公司，您需要完成以下事項：
- 在秘魯公共註冊處註冊您的公司名稱，並取得註冊證書。
- 開設銀行帳戶並將你的出資額存入帳戶。
- 請將您的會計帳簿、契約和會議記錄在 Portal Servicios Ciudadano y Empresas 進行公證。
- 取得稅務識別號碼，以便您可以向員工支付薪資。
- 任命股東和董事。
在秘魯聘請遠端員工
如果您打算在留在本國的同時審核祕魯應徵者，您需要適應遠端面試與雇用。以下是幾個小訣竅，可協助您簡化方法：
- 提前說明您的流程：當面對面會議不可行時，制定明確的期望和準則就變得更加重要。讓您的候選人事先知道您的應徵、面試和雇用流程。
- 溝通您的講稿： 如果您部署了一個多人的面試團隊，請務必提前溝通每個人將負責哪些主題和問題。這樣做有助於避免冗餘、平衡發言時間，並給人留下精練、正面的印象。
- 考慮加入測試練習： 在視訊面試中，要很好地感受候選者的技能水準可能會比較困難。 您可能希望在應徵程序中加入書面測試，例如讓應徵者撰寫新聞稿或編碼網頁。 只要確保這些任務相對較短，因為應徵者會無償執行這些任務，或考慮支付應徵者額外的時間。
如何在秘魯聘僱的其他提示
雖然在秘魯招募的步驟可能與你習慣的類似，但肯定會有一些不同之處。以下是您將業務拓展到秘魯時，實施有效招募流程的策略：
- 檢查 CBA：如果您在秘魯的行業有集體談判協議 (Collective Bargaining Agreement)，則適用的規則可能與上述指引不同。 請向相關的集體談判協議瞭解其他限制和報酬要求。
- 翻閱權威資源： 值得花時間瞭解 Ley General del Trabajo ，或一般 勞動法 。這本彙編包含祕魯所有的勞工法，是非常寶貴的資源。儘管您仍可能需要與祕魯勞工法專家合作，由他們為您提供指導，但瞭解一下您需要遵守的法規總是有幫助的。
- 熟悉秘魯商業禮儀：秘魯傳統的商業關係往往等級森嚴。當您與新雇員共事時，您要遵守適當的規範，並在尊重與信任的基礎上建立關係。為了展現你的學習意願和融入當地文化的決心，尋求可靠的商務禮儀建議是值得的。
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