波蘭是歐盟經濟成長最快的國家之一。其經濟穩步擴張，過去十年來，平均每年國內生產毛額 成長率為3.4% 。
由於歐盟復甦基金與專注於先進製造業、資訊科技及能源轉型的私營部門計劃進行大量投資，波蘭成為吸引外國直接投資 (FDI) 的目的地。 波蘭的人才庫技術精湛、教育程度高 (尤其是在 STEM 領域)，而且精通多種語言，是吸引全球企業的主要因素。
在進軍波蘭市場之前，你需要了解合約、稅收、薪資、福利和其他勞動法律。我們的指南將告訴你關於在波蘭招募你需要知道的一切。
進行波蘭員工聘僱之前的須知事項
如果您是第一次將業務擴展至波蘭，有一些重要的法律規定需要注意。這些規範和法律影響波蘭的雇用實務，以及雇主與員工關系的許多方面，包括報酬和福利。
G-P Gia™我們的人工智慧全球人力資源代理可以回答您在50 國家 （ 包括波蘭）和美國所有50 州遇到的最棘手的合規問題。使用 Gia，可減少對外部法律顧問的依賴，並縮短合規的時間和成本，最高可達95% 。
以下是關於在波蘭招聘需要了解的五件事。
1.波蘭使用的語言
波蘭語是官方語言。英語是除波蘭語以外最常用的語言。該國英語程度在全球排名前15 - 20 。
波蘭的大型業務流程外包 (BPO) 和共享服務中心 (SSC) 行業擁有大量合格的多語言人才。
2.波蘭的聘僱合約
雇主必須在員工開始工作前提供書面勞動契約，或主要條款的書面確認。
合約必須為波蘭文或附有波蘭文翻譯。在多語言合約中，波蘭語版本為具有法律約束力的版本。
合約必須至少包含以下內容：
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勞動契約類型 (試驗、定期、不定期)
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雇主和員工的姓名和地址
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合約期限（定期或試用）
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簽名日期和起聘日期
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職位名稱及描述
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工作地點
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薪水與效益明細
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工作時間（全職/兼職）
如果未包含在合約中，雇主必須在員工開始工作的七天內以書面形式提供：
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每日和每週工作安排
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付款期間與付款方式
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假日權
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解僱通知期間
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加班、休息時間和休息時間的規定
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任何適用的集體協議
這些細節必須在員工上班第一天或之前與員工一起審閱。
3.波蘭的工作時間和工資
波蘭的工作週為 40 小時，分為五天。除非集體協議、工作場所法規或個人合約中有更高的限制，否則每年加班時數不得超過150 小時。無論有任何協議，平均每週工作時數（包括加班時間）不得超過48 小時。員工每24- 小時至少連續休息11 小時，每週至少連續休息35 小時。
截至2025 ，波蘭的最低工資為每月 PLN4 ，666 。
4.已付請假在波蘭
波蘭有14全國性節日。員工可以帶薪休假。
服務年資的計算包括之前所有的工作（無論中斷或僱主）和已入帳的教育期間（例如，高等教育最長為八年）。 認可服務年資低於10 年的員工（包括受僱期間和特定教育期間）可享有20 天的帶薪年假。10 或更長認可服務年資的員工可獲得26 天。
雇主必須至少支付80% 員工的薪水作為病假費用。僱主資助的病假天數取決於員工的年齡：
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對於50 以下的員工，雇主每個日曆年最多支付33 天病假。
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對於50 或以上年齡的員工，雇主最多支付14 天。
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在這些時期（根據年齡， 33或14天）之後，社會保險機構（ZUS）將接管病假工資。
5.波蘭的所得稅與社會安全
雇主需要在雇傭開始後的七個日曆日內向 ZUS 登記雇員。社交網路安全貢獻包括退休金、殘障、意外和健康保險，每種類型都有特定的費率。 健康保險的供款率為9% of 薪水。 雇主必須依據其法律地位，在下個月的15 或20 前，將社會安全費轉交至 ZUS。
波蘭採用累進所得稅制度。在2025 中，年收入不超過 PLN 的稅率為12% 120 ，年收入超過 PLN 的稅率為000 32 % 。雇主負責計算、預扣及匯出個人所得稅 (PIT)。
雇主必須每月扣除員工和雇主的社會安全保險供款，並將其轉交到 ZUS。社交網路安全涵蓋退休金、殘障、意外和疾病保險，以及健康保險。
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養老保險：均等分配（ 9 76 ）
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傷殘保險： 6.5% 由雇主支付，1.5% 由員工支付
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意外傷害保險：由雇主支付，一般為1 。67% 適用於小型雇主，但費率因風險而異
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疾病保險：由員工支付 (2.45% )
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健康保險： 由員工支付 (9% )
總而言之，雇主的供款（包括所有基金）約為18-20% ，而員工的供款則為13-14% 。
雇主必須向勞動基金繳納僱員總薪資的2 %（ 45 1 00繳納給勞動基金， 1 45繳納給團結基金）。雇主也向員工的保障福利基金繳納0 . 1 %。
醫療保健的經費來自強制性的健康保險供款。您不需要提供私人健康保險，但補充健康保險是一項很受歡迎的福利。
波蘭主要招聘中心
波蘭的一些城市以特定產業而聞名。瞭解每個城市所能提供的職位，讓您能將招募工作的重點放在正確的地方，並更快地填補職位空缺。
波蘭的頂尖人才中心有
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華沙是波蘭的首都和最大城市。華沙是全國首屈一指的商業、金融和科技中心。它吸引了許多跨國公司、金融機構和科技公司進駐。
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克拉科夫以其資訊科技、商業服務（BPO/SSC）和創業氛圍而聞名。克拉科夫是全球企業的主要招募目的地，尤其是在科技、金融和共享服務領域。
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弗羅茨瓦夫是資訊科技、研發、製造和商業服務中心，許多全球科技公司和工程公司在此設有分公司。
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波茲南以其製造業、物流業和商業服務業而聞名，是全球雇主的熱門選擇。
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格但斯克 在 IT、航運、物流和金融方面擁有技術精湛的人才庫。 這座城市有越來越多的科技新創公司和全球商業中心。
波蘭的關鍵產業
了解波蘭的主要產業可讓您以薪資和福利為基準。您可以運用這些洞察力，明智地選擇在何處投資和發展您的勞動力。
波蘭的主要產業包括：
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業務流程外包 (BPO) 和共享服務 (SSC)： 這是波蘭成長最快且最現代化的產業之一。&全球企業將其財務、會計、人力資源及研發等共享服務中心設在克拉科夫、華沙及弗羅茨瓦夫等城市，因為這些城市擁有高技術、多語言及受教育程度高的勞動力。
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IT 和數位服務： 波蘭是重要的 IT 人才樞紐，擁有大量軟體開發人員、工程師和 IT 專家。越來越多的全球公司在此設立研發&和數位技術中心。政府也大量投資於數位技術與人工智慧。
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汽車業：這是波蘭最大的工業部門之一。它專注於零件的生產（為全球製造商供貨），以及輕型商用車的生產。波蘭還擁有歐洲最大的電動車電池工廠。
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電子產品和家用電器：波蘭是歐洲領先的家用電子產品和電器生產國。全球各大公司都在那裡設有生產和研發中心。
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先進製造業：這包括航空航太和國防等領域，尤其是在東南部的航空谷等產業集群中。
在波蘭聘請員工的成本
無論您是在波蘭聘請一位員工或是整個團隊，支出都是在所難免的。為以下項目編列預算：
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實體設定 (除非您與 記錄在案的雇主合作)
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招聘廣告
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審核應徵者的勞動成本
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薪資
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稅務
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薪水
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優點
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獎金
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津貼
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保險
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旅遊
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譯者（如有）
根據G-P Verified Sources fromGia, 波蘭的 雇主負擔率(包括工資以外的費用)約為20-21% 。
公司在波蘭需要聘僱哪些員工？
在波蘭擴展您的團隊之前，請確定您已涵蓋這些基本要素：
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在國家法院註冊處 (KRS) 註冊您的公司。
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取得 REGON（統計數字）。
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註冊申請納稅人識別號碼（NIP）。
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在ZUS註冊。
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開設當地銀行帳戶。
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在 ZUS 註冊每位新員工。
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註冊以符合健康與安全（BHP）法規。
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（如適用）通知州勞動監察部門。
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建立工資系統。
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註冊增值稅。
成立波蘭子公司可能需要數週或數個月的時間。使用G-P 名義雇主聘僱波蘭的全職員工，而無需成立您自己的實體。 在波蘭以較低的成本建立您的團隊，並確保您的行為合乎規範。
在波蘭招聘的步驟
波蘭的聘僱流程 類似於您在自己國家所熟悉的 流程 。聘僱流程遵循五個基本步驟：刊登招聘廣告、評估應徵者、面試候選人、寄送聘書，以及入職新員工。
1.在波蘭發布招募廣告
建立詳細的工作描述，並根據職責和資格來定義角色。確保工作描述符合波蘭的反歧視和勞工法。
Pracuj, Praca, OLX Praca、LinkedIn 和 GoldenLine 是波蘭受歡迎的求職網站。
2. 評估波蘭候選人的申請
收集申請表並審核簡歷。根據候選人的資歷、經驗和與職位的匹配度進行篩選。進行背景調查、聯繫前雇主或查看專業人士的社群媒體需要明確同意。
3.在波蘭面試候選人
面試進入您候選名單的候選人。您可以親自或透過虛擬方式進行這些面試。使用結構化、非歧視性的面試問題。Gia可以幫助您建立遵循波蘭反歧視法律的問題，讓您可以找到最適合的角色，同時符合當地法規。
4.在波蘭提供工作機會
聯絡您選擇的候選者，讓他們與您的公司一起提供職位。 準備波蘭語的合規勞動契約。 包括所有法律規定的條款，例如工作職稱、薪水、工作時間、開始日期等。 雙方必須在員工開始工作前簽署合約。
5.在波蘭招募新員工
現在您可以讓新員工入職。在工作開始後七天內向 ZUS 註冊您的潛在新僱員。 安排強制性的職業健康與安全 (BHP) 訓練，並安排職前體檢。收集並驗證必要的文件，例如身份證、文憑和工作許可證。
如果您正在與 G-P™ 這樣的名義雇主 合作，您就不必擔心入職的管理負擔。我們將簡化流程，讓您可以專注於培訓潛在新僱員，並將他們融入您的公司文化中。
在波蘭雇用承包商
與波蘭的獨立承包商合作，是測試市場和建立據點的低成本高效益方式，而無需全職雇員的承諾。波蘭的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘約聘人員可讓您根據業務需求輕鬆調整勞動力，而不會造成就業的複雜性和成本。
在您與波蘭的獨立約聘人員簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.波蘭的僱員與獨立承包商
了解員工和獨立承包商之間的差異非常重要。在波蘭，雇主聘僱雇員工作，並付給他們固定的薪水和福利。 獨立承包商提供服務。與員工不同的是，承包商可以設定自己的時間表、使用自己的設備，並從事特定的專案，而非持續性的工作。
2.分類錯誤在波蘭的刑罰
在沒有的情況下將某人歸類為承包商可能會導致嚴重的罰款。如果分類錯誤，您將必須：
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支付分類錯誤期間所有未清繳的 ZUS 供款。
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支付任何未付的所得稅連利息。
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因違反勞工法而面臨罰款，每次違規罰款額從1,000-30,000 PLN 不等。
3.在波蘭如何支付承包商
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G-P 是全球就業領域公認的領導者，擁有十多年的經驗，擁有最大的人力資源、法律和合規專家團隊，以及全球專有知識庫。
