瑞士人口為8 . 9百萬，其族裔包括瑞士人、德國人、法國人、義大利人、葡萄牙人和科索沃人。每個州都使用同一種國家貨幣—瑞士法郎。重點產業包括金融和銀行業、醫療設備和工程業。
有利的公司稅法和文化可及性是許多跨國企業擴張至瑞士的兩個原因。 我們的指南將告訴您在瑞士租房所需的一切資訊。
在瑞士招聘前需知
如果您是首次將業務拓展至瑞士，有一些重要的法律規定需要注意。這些規範和法律影響著瑞士的雇傭實務。
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讓我們來看看在瑞士雇用員工的八大注意事項。
1.雇主-員工章程
所有雇主-員工關係必須遵守下列規範：
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SR 151 . 11 — 《聯邦性別平等法》
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SR220 - 義務守則
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SR 221 . 331 — 針對上市公司的過度補償的聯邦條例
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SR 822 . 11 — 聯邦工作法
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SR 822 . 14 — 聯邦工人參與法案
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SR 823 . 11 — 聯邦安置機構與人員租賃服務法
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SR 823 . 20 — 聯邦部署法案
只要符合所有法律要求，瑞士就承認工會。
2.瑞士各州
瑞士分為26州。雖然它們都隸屬於瑞士國家體系，但它們本身就是強大的實體。每個州都有其獨特的傳統和文化。他們也有自己的自治方式，包括法律、憲法和政府結構。
在瑞士招聘新員工時，請注意您的職位廣告所屬的州。應徵者的居住州可讓您瞭解翻譯期望、勞動合約中應包含的稅率，以及他們有權享有哪些假期的考量。
市鎮是每個州內較小的政府機構，決定如何在瑞士聘僱。
3.瑞士勞工市場
超過5 萬人活躍於瑞士勞工市場。 就業率為80.6% .作為比較，歐盟的比率為75.8% .工人擁有高技術，並持有高等學府的學位。在幼兒教育和中學方面，瑞士各州的教育制度各有不同。IMD 世界人才排名 2024 將瑞士評為全球培養本土人才的第1 個國家。
4.瑞士的語言
多語現像是瑞士文化的核心組成部分，這主要歸功於《語言法》 。該法案承認德語、法語、義大利語和羅曼什語為國家語言。德語、法語和義大利語也是該聯邦的官方語言。羅曼什語是與羅曼什語使用者進行官方溝通的語言。該國約三分之二的居民會說不只一種語言。瑞士兒童在早期教育階段至少學習兩種國家語言。
瑞士德語是各州使用最廣泛的語言。法語在西部各州很常見，義大利語在南部很常見。羅曼什語是一種使用較少的語言，源自雷蒂亞人，他們是阿爾卑斯山地區的早期居民。一些州和地區也有自己的方言和俚語。
所有僱傭合約、面試和工作分配都應考慮面試者或員工的第一語言。 良好的做法是翻譯所有文件，並在必要時聘僱傳譯員。
5.工作時數和休假
瑞士勞動法 (Swiss Labor Act) 規範了工作時間和休假法律。 工業企業的員工、辦公室人員、技術人員和大型零售公司的銷售人員的工作週最長為45 小時。 對於所有其他員工，則為50 小時。每日工作時間（包括休息和加班時間）不應超過14 小時。實際上，瑞士的典型工作時間為12 。5小時。
只有在特殊情況下才允許加班。必須以25% 薪資保費或等值請假補償。 員工每天必須至少連續休息11 小時。只要兩週的平均休息時間至少達到11 小時，就可以減少到每週一次8 小時。工人每週至少連續休息35 小時，包括星期天。
員工在受雇於公司的 第一年內 ，有權享有 三週的病假 。每個州都有自己的付費請假和病假限制。
懷孕的員工可享有14 週的帶薪產假，父親則可享有兩週的陪產假。
不論在哪個州，每位員工每年都有 四週的休假時間 ，如果是 或更年輕的員工，則有 五週的休假時間20 。如果需要，員工和雇主可以協商在合約中加入額外的請假條。
各州有自己的地方節日和公共節日。8 月 的 國慶日1 是唯一的聯邦假日。如果國慶日在星期二或星期四，通常會給員工一個長週末。瑞士也慶祝新年、復活節和聖誕節，但不同雇主對這些時間的具體規定有所不同。員工可以選擇額外的薪水來代替帶薪假期。
6.勞動契約
員工可以是臨時員工、代理公司提供的員工、兼職員工或全職員工。雇用的第一個月視為試用期。您的勞動契約最長可延長至三個月。 如果您在任何時候選擇結束工作關係，您必須至少提前七天通知。
僱傭合約不是必需的，但卻很常見，而且強烈建議您簽訂，因為有些條款只有在書面形式下才會被法律承認。合約具有約束力。雇主不能違背協定的合約條款。瑞士有多項法律保護工會和某些員工，例如婦女或未成年人。雇主必須出具書面信函，詳細說明開工日期、工作職能、薪資以及員工每週的工作時數。
不定期合約在瑞士很常見。瑞士法院對「連鎖」合約的看法並不樂觀。連鎖合約是指與同一員工背對背簽訂的一系列定期合約。如果這種做法是用來規避永久性僱用的保障，例如工作保障和通知期，則可視為濫用權利。一旦合約的最後一天結束，員工與雇主的關係就結束了，不需要通知。
您和您的 團隊成員可以協定一個相等的時間來給予離職或結束聘用通知。 在雇用的第一年，此通知不得少於一個月，而在九年以下的每段雇用期間，此通知不得少於兩個月。超過三個月是慣例。如果員工懷孕、生病或正在休產假，您不能解雇他們。如果員工的年齡是50 或以上，且已為您工作20+ 年，您才需要支付遣散費。
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7.報酬和福利
瑞士聯邦性別平等法 (GEA) 要求所有擁有100或以上員工的公司進行內部審計，以確保薪資平等得到執行。
瑞士沒有聯邦最低工資，但有些州有。員工的薪資在月底支付一次。法定加班時間包括超過法定工作時數上限的工作時間。法定加班與合約加班不同，只允許在工作日的白班或晚班進行。必須以至少25% 的薪資補充來補償。
員工也可以選擇請假來代替薪資增加。 法定加班時間每天不得超過兩小時，45- 小時的工作周不得超過170 小時，50- 小時的工作周不得超過140 小時。在緊急情況下，可以准予某些例外。
如果員工遭受工傷，雇主通常會支付80% - 每年有上限 - 員工的薪水。 金額可能因行業或特定保險計劃而異。雇主有責任在其雇員與州的社會安全辦公室之間建立社會安全關係。 社交網路安全包括產假保險 (MSE)、殘障保險 (DI)、兒童福利保險 (FZ)、退休金或老年與遺屬保險 (OASI) 的供款。 社交網路安全率為 6.4% 為雇主，而6.4% 為員工。
獎金和13th-month 薪水不是必需的，但很常見。 雇主可依合約或自行決定發放獎金。請注意，瑞士對金融業有嚴格的獎金準則。這是為了防止過度的風險承擔，並確保報酬方式不會破壞金融穩定。
如果員工在您的公司工作超過三個月，每週至少工作八小時，並且符合收入要求，他們可以參加雇主贊助的退休基金。 目前AHV 退休金的最低金額為 CHF1,260 。僱主也有責任投保意外險。
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8.稅務
瑞士的聯邦所得稅採累進方式，最高收入等級的最高稅率為11.5% 。值得注意的是，州稅和市稅也同樣適用。這會大大影響您的總稅額，視您的所在地而定。聯邦增值稅稅率為8.1% .
瑞士頂級招聘中心
瑞士的一些城市以特殊行業而聞名。瞭解每個城市所能提供的工作機會，可以幫助您將招聘工作引導至正確的地點，並更快地填補職位空缺。
瑞士的頂尖人才樞紐有
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蘇黎世是瑞士最大的城市。其主要金融和商業中心以銀行業、科技和專業服務而聞名。瑞銀集團、寶盛銀行和ZKB銀行等主要銀行都位於此。
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日內瓦是一個國際化的樞紐，有許多全球性的非營利組織以及金融和貿易公司。 聯合國歐洲總部、世界衛生組織 (WHO)、世界貿易組織 (WTO) 和紅十字會 (Red Cross) 等重要國際化組織都設在這裡。
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巴塞爾以其製藥、化學和生命科學產業而聞名。它擁有雄厚的財力，是羅氏、諾華等大型公司以及許多小型生物技術公司和研究機構的總部所在地。
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伯爾尼是政府、行政和服務業的中心。這裡是聯邦政府在醫療保健、教育和製造業等領域的許多工作和職位所在地。
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洛桑以教育和科技聞名。這座法語城市在生命科學、資訊科技和體育管理等相關領域的教學和研究方面表現出色。
瑞士的主要產業
瞭解瑞士的主要產業有助於您設定薪資和福利的基準。您可以運用這些洞察力，明智地選擇在何處投資和發展您的勞動力。
瑞士的主要產業包括：
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金融服務：瑞士以銀行、保險和資產管理著稱。這個國家的政治穩定、保密法和專業知識吸引了全球的客戶。UBS 等全球大型銀行的總部都設在這裡。專業人才包括財務顧問、財富規劃師和投資分析師。
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製藥和生命科學：瑞士擁有許多頂尖的製藥、生物科技和醫療器材公司。羅氏 (Roche) 和諾華 (Novartis) 等全球領導廠商的總部都設在那裡。該產業專注於高價值產品，例如疫苗、專用藥物和血清。專業人才包括 R&D 專業人員、科學家和工程師。
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機械、精密儀器和工程：瑞士在高精密機械、手錶和儀器方面領先全球。專門人才包括各種工程職位，如機械、電氣和製造工程師。
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資訊科技與通訊：瑞士是區塊鏈技術和加密貨幣的領導者，吸引了初創公司和成熟的分散式金融公司。專業人才包括軟體開發人員、資料科學家和雲端架構師。
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化學品：化學產業的特色在於香料和香氛領域的主要公司，例如 Givaudan 和 DSM-Firmenich。專業人才包括 R&D 專業人員、工程師和科學家。
在瑞士雇用員工的成本
無論您是在瑞士僱用一名員工或整個團隊，支出都是不可避免的。為以下項目編列預算：
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徵才廣告
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入職、培訓和文書工作
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申請人追蹤軟體
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背景調查
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員工專用設備
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翻譯或口譯人員（如適用）
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如有必要，往返瑞士的旅費將另行報銷。
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雇主退休金繳款
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雇主的社會安全貢獻
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Bonuses 或13th-month 薪水 (若適用)
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員工休假權利
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員工有薪休假和病假待遇
根據 Gia在瑞士，每年的總雇主負擔率為10% 至20% 。 費率取決於員工的薪水、行業和縣。 Gia 利用G-P的13+ 多年的全球就業經驗，以及近百萬個真實情境的洞察力，提供準確、最新的 僱傭法資訊。
在瑞士招募的步驟
瑞士的聘僱流程遵循五個基本步驟：刊登招聘廣告、評估應徵者、面試候選人、寄送聘書，以及錄取新員工。
1.廣告職缺
首先，撰寫一份詳細的職位說明。明確所需職位、職責和資格。對於某些失業率較高的行業，法律規定雇主在公開招聘前必須先通知州就業辦公室職位空缺情況。這確保了已註冊求職者享有優先權，並符合聯邦就業服務法。
2.評估應用程式
一旦求職者申請您的新職位，您就可以評估他們的申請，並決定哪些求職者最適合該職位。瑞士法律禁止在所有招募階段中，基於性別、年齡、出身、種族、宗教、殘障、性取向或其他受保護特性的歧視。這在《瑞士聯邦憲法》和《性別平等法》中有所概述。
仔細查徵招募廣告、篩選標準和麵試問題是否帶有偏見。
3.面試候選者
接下來，面試進入您的候選人名單的候選人。使用與工作相關的篩選標準和結構化面試，以確保公平性和一致性。 Gia可以幫助您建立符合瑞士反歧視法律的面試問題，讓您在符合當地法規的同時，找到最適合的職位。
最佳做法是將招募過程的文件（包括面試記錄和甄選決定）保留至少五年。
4.提供工作機會
現在是時候通知您選擇的候選者了。 起草一份符合 Swiss 勞工法的書面勞動契約。 合約應包括基本條款，例如工作職稱、職責、薪水、工作時間、通知期，以及任何適用的集體談判協定 (CBA)。
5.讓新員工入職
向瑞士社會安全系統 (AHV/AVS)、意外保險、退休基金 (BVG/LPP) 註冊新員工，並在適用的情況下，向相關稅務機關註冊。 設定薪資單，以確保正確的薪水付款、社會安全扣款、退休金供款及稅金。
在瑞士僱用承包商
在瑞士，與獨立承包商合作是一種極具成本效益的方式，可在無需全職雇員的情況下測試市場和建立據點。瑞士的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘約聘人員可讓您根據業務需求輕鬆調整勞動力，而不會造成就業的複雜性和成本。
在您與瑞士的獨立約聘人員簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.員工與獨立約聘人員
了解員工和獨立承包商之間的差異非常重要。在瑞士，僱員的僱傭合約通常包含排他性條款，並規定工作時間、地點和職責。承包商的服務協議著重於交付成果和結果，強調工人的自主性和獨立性。
公司聘僱雇員工作，作為回報，付給他們定期的 薪水 或 薪資。 承包商必須自行安排社會安全和退休計劃。 與員工不同的是，承包商可以設定自己的時間表、使用自己的設備，並從事特定的專案，而非持續性的工作。
2.錯誤分類的罰款
在沒有的情況下將某人歸類為承包商可能會導致嚴重的罰款。如果發生錯誤分類，您可能需要：
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追溯支付最長五年的雇主和員工的社會安全供款份額。 這包括對老年及遺屬保險 (OASI)、殘障保險及失業保險的供款。
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支付根據欠款金額和延遲時間計算的利息費用和罰款。
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面對瑞士主管機關 (如國家經濟事務秘書處 (SECO))的稽核與合規審查，如果發現分類錯誤，可能會採取進一步的執法行動。
3.如何在瑞士支付承包商
G-P Contractor™ 省去了僱用和支付國際化承包商的煩瑣、費時的過程。 您只需點擊幾下，就能建立和簽發合約，並向承包商付款，同時確保流程合規。
