什麼是 AUG 授權？
AUG 許可證 (Arbeitsnehmerüberlassung)，也稱為勞務租賃法，允許代理公司和或傘子公司向德國最終使用者（總部設在德國的公司）租賃或承包勞務，而最終使用者不會成為承包員工的正式雇主。
企業為何要關注AUG許可證？
德國的勞工市場是全球第四大市場，自從 Covid-19 大流行和歐洲第二次封鎖開始以來，各家公司都將改變工作方式視為首要任務。 最近一項合作研究顯示，目前有很大一部分擁有高需求技能的自僱工作者被稱為 i-Pros（專業知識分子），目前 在德國 、法國和西班牙 工作的 i-Pros 超過 300 萬人 。因此，預測在未來幾個月內，德國的合約雇員數目會進一步增加。AUG 許可證是德國企業提供臨時工作的好方法，可避免雇用正式全職員工的成本和複雜性。
八月2許可證更新
從 4 月1 、 2017起，德國聯邦就業局 (Bundesagentur für Arbeit) 引入了新的嚴格的 AUG 許可規定。
1. 根據新的 AUG 許可證，租賃 contingent workers 的機構或傘型公司必須獲得德國政府的許可證，以幫助減少勞工市場上有問題的公司。 公司在申請 AUG 許可證時，必須考慮並證明符合相關28 法規 。未遵守規定可能導致高達歐元500,000 的罰款。
2.在2017 之前，各機構透過 AUG 許可證與員工簽約的期限並無限制。自從引入新規定後，在18 個月後，所有承包商都自動成為德國最終用戶的正式員工。除非員工希望繼續從事自由職業，否則他或她必須尋找其他合約公司，繼續擔任該機構或傘型公司的員工。
AUG許可證公司應考慮的重要方面
- 僱用公司 (德國最終使用者) 和派遣機構和或傘型公司必須考慮遵守障礙，例如德國的稅法和勞動法。 這對於確保雙方建立合規的關係至關重要。另一方面，根據德國法律，派遣員工被視為中介公司或傘型公司的正式員工，而非僱用公司的正式員工。 因此，僱傭合約最終是由受聘員工與中介公司或傘型公司之間訂立。 僱用公司 (德國最終使用者) 和 contingent agency and or 傘型公司必須考慮。
- 派遣公司或傘型公司有責任遵守勞動法管理上述合約員工。 這主要涉及管理社會安全福利付款和扣款、健康保險和薪水付款。
- 歸根結柢，僱用公司唯一的責任就是確保合約員工的工作環境安全。然而，由於 Covid-19 的流行，世界各地的公司越來越多地採用混合工作模式。根據最近的一項調查，有超過2,100 人受訪，58 ，如果他們無法繼續目前的遠端工作，有百分之百的人會「絕對」尋找新工作。因此，公司開始允許員工在任何地方工作，這導致了界限模糊，以及與確保員工安全工作環境相關的新障礙。
- 許多雇主會問的一個關鍵問題是：「如果您是約聘人員，以自己的有限公司經營業務，該怎麼辦？ 在這種情況下，約聘人員自己的有限公司將需要取得 AUG 授權，因為在本質上，約聘人員是將自己作為員工租賃給德國最終用戶。 因此，約聘人員必須遵守德國稅務和社會安全規定。
AUG許可證對在德國招募的公司有何益處？
AUG許可證可以為在德國招募的公司帶來三大好處。這些包括
1.讓企業更靈活、更適應不斷變化的經濟和商業環境：AUG 許可證為德國企業開啟僱用機會。無論他們是要尋找兼職工作，還是要尋找為期18 個月的全職工作，或是僱用遠端混合團隊，都是如此。此外，AUG 許可證是公司在其團隊上試用新人才的好方法，如果合作成功，公司甚至可能決定聘僱全職合約員工。
2.滿足短期業務需求：AUG 執照可協助公司達成其短期業務需求，這些需求可能是由員工 營業額、產假或員工 病假所造成。 在這種情況下，只要滿足需求，公司就可以輕鬆地裁減合約僱員。
3.降低僱用成本：僱用和入職長期員工可能是一項昂貴且困難的任務。AUG 許可證讓人力資源部門在僱用專案相關工作時更具彈性。
對於許多希望在德國僱用合約員工的公司來說，取得 AUG 執照可能是一項艱鉅的任務。 不過，我們建議您諮詢值得信賴的名義雇主 (名義雇主)，他們可以無縫引導您的人力資源團隊完成 AUG 授權程序。
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