主要心得
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印度蓬勃發展的人才市場： 印度在人工智慧 (AI)、機器學習 (machine learning) 和網路安全 (cybersecurity) 等領域是全球的強國，印度擁有龐大、年輕且注重技術的人才庫，可滿足您的擴張和技能提升需求。
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合規& 複雜的報酬： 掌握印度的勞動法、各邦的特定福利，以及複雜的薪水結構，其中通常包括佔總體薪酬一大部分的多種津貼，以確保完全合規。
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策略性全球僱用選項： 利用名義雇主 (EOR)) 服務 (例如G-P ) 快速聘僱全職員工，或使用獨立承包商進行彈性的全球僱用，從而僱用員工和管理合規風險。
印度人口超過中國，現在是世界上人口最多的國家。印度有近1 4人口。再加上年輕的人口結構和不斷成長的中產階級，提供了龐大的人才庫和可供開發的消費市場。印度是全球經濟成長最快的國家之一，預計到2025 年底將成為全球第四大經濟體。
在印度雇用員工之前，您需要了解合約、稅務、工資、福利及其他僱傭法律。我們的指南將告訴您在印度租屋的一切資訊。
在印度招聘之前需要了解哪些信息
如果您是第一次在印度雇用員工，有一些法律規定需要注意。這些規範和法律影響印度的僱用實務，以及雇主與員工關系的許多方面，包括報酬和福利。
G-P Gia™我們的人工智慧全球人力資源代理可以回答您在50 國家 （ 包括印度）和美國所有50 州遇到的最棘手的合規問題。使用 Gia，可減少對外部法律顧問的依賴，並縮短合規的時間和成本，最高可達95% 。
以下是在印度僱用員工的五項注意事項。
1.印度的勞動力
印度的人才庫著重於技術和以人為本的技能。該國的目標是在人工智慧、機器學習、網路安全、雲端運算和資料分析等領域成為全球人才強國。
2.印度頻繁跳槽
Aon 在 4 月2025 進行的一項 研究 發現，82 % ，印度的員工正積極尋找新工作，或考慮在未來12 個月內轉換工作。這股趨勢在年輕世代中非常強烈。另一項調查發現，47% 印度的 Z 世代員工打算在兩年內離開目前的工作。主要原因是希望獲得職涯發展和提升技能。以印度為基地的專業人士將跳職視為擴展技能和獲得跨職能接觸的方式。
3.印度薪資待遇
在印度，由於員工除了基本薪資外，還可獲得許多津貼，因此談判報酬方案是一個複雜的過程。 這些津貼可佔60% 員工的總體薪酬。 津貼可包括
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績效為主的獎金
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子女教育津貼
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子女住宿津貼
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房租津貼（HRA）
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汽車津貼
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電話津貼
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假期旅行津貼或特許（LTA/LTC）
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特別津貼
部分津貼需繳稅。其他一些項目在一定範圍內免稅。
4.印度的稅務與社會安全貢獻
印度有兩種稅制。員工可以每年選擇跟從哪一個。這兩種制度都是累進稅制，也就是說稅率隨著收入增加而增加。雇主從源頭扣稅。收入低於特定金額的員工（例如，新制度下的3,00,000 盧比，或舊制度下的2,50,000 盧比，60 ）無需繳納所得稅。
雇主和僱員共同繳納退休儲蓄計劃，該計劃名為僱員公積金（EPF） 。員工和雇主各繳納12 % 的稅金。雇主承擔其他類型社會保險的大部分繳款，例如員工存款關聯保險（EDLI）。
5.印度的保證員工福利
印度並沒有一個適用於所有勞工的單一、通用的法定福利清單。相反，法定福利是由中央（聯邦）法律和各州的特定立法決定的。規定取決於部門（例如工廠、商業機構、IT 等）和員工工作的州。例如：
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工廠受《工廠法》管轄， 1948 。
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商業場所（辦公室、零售店等）受相關州的《商店和機構法》管轄。
工作時間、休息時間和帶薪休假由相關的中央或州法律規定。 病假沒有全國最低標準，年假權利範圍從12-21 天不等。
印度的全國性節日因地區而異。所有雇主都必須遵守三個國家法定假日（共和國日、獨立日和甘地誕辰紀念日），其餘假日由各州政府決定。
產假受 《產 假 福利法》規範，1961 2017(修正版)。這可為前兩名兒童提供26 週的帶薪休假，並為其他兒童提供12 週的帶薪休假。
健康保險並非法定要求。但 ESI 法所涵蓋的員工 (通常是在符合資格的機構中月薪達到21,000 盧比的員工) 可享有法定健康福利。許多雇主提供私人團體健康保險，以補足法定福利。
印度的頂尖招聘中心
印度的一些城市以特定產業而聞名。瞭解每個城市所能提供的職位，讓您能將招募工作的重點放在正確的地方，並更快地填補職位空缺。
印度的頂尖人才中心有
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班加羅爾 (Bengaluru)被稱為印度的矽谷。班加羅爾是科技、IT 服務、新創企業和 R&D 中心的頂尖招募中心。它在生物科技、航空航天和數位金融等領域擁有強大的實力。
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海得拉巴是主要的 IT 和業務流程外包 (BPO) 中心。海得拉巴是許多全球科技公司、製藥公司以及不斷成長的新創企業生態系統的發源地。
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德里國家首都區（Delhi NCR）包括德里、古爾岡（古魯格拉姆）和諾伊達。國家首都區是資訊科技、金融、顧問、電子商務、製造和媒體產業的招募中心。
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孟買是印度的金融中心。孟買是銀行業、金融業、保險業、媒體業、娛樂業和跨國公司總部所在地。
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浦那以其強大的IT、汽車和製造業而聞名。浦那擁有龐大的教育和科研群體。
印度主要產業
瞭解印度的頂尖產業可讓您以薪資和福利為基準。您可以利用這些洞察力，明智地選擇投資方向，並壯大您的人才庫。
印度的主要產業包括：
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IT 和 IT 促成的服務： 印度在軟體開發、IT 服務、業務流程外包 (BPO) 及數位轉型領域居於全球領先地位。
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製造業：該行業包括汽車、電子、紡織、化學、機械和消費品。近年來， 「印度製造」倡議促進了該行業的發展。
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製藥與生物科技：印度是全球最大的非專利藥品生產國之一，並擁有強大的生物科技與生命科學產業。
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金融服務：這一領域包括銀行、保險、數位金融和資本市場，孟買是金融之都。
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電信：印度擁有全球最大的電信市場之一，尤其是行動和網路普及率很高。
在印度雇用員工的成本
無論您是在印度僱用一名員工或整個團隊，支出都是在所難免的。為以下項目編列預算：
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實體設定 (除非您與 記錄在案的雇主合作)
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招聘廣告
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審核應徵者的勞動成本
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薪資
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稅務
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薪水
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優點
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獎金
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津貼
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保險
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旅遊
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譯者（如有）
根據G-P Verified Sources fromGia, 印度的 雇 主 負 擔 率 （ 包 括 薪 金 以 外 觸 發 的 費 用 ） 約 為4 。5% 。
公司聘僱印度員工需要哪些條件？
在印度擴展您的團隊之前，請確保您已涵蓋這些基本要素：
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建立法人實體。
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透過 SPICe+ (Simplified Proforma for Incorporating Company Electronically Plus) 入口網站向公司事務部 (MCA) 提交您的正式公司名稱。
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取得公司章程證書。
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取得永久帳號（PAN）。
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取得收款帳號 (TAN)，以便從員工薪資中扣除和匯出稅金。
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註冊法定社會安全計劃，例如僱員公積金組織 (EPFO)。
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準備符合印度勞動法和各邦特定要求的合規僱傭合約、錄取信和人力資源政策。
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建立薪資系統，用於計算薪資、扣除稅款和繳納法定繳款（EPF、ESI、職業稅、TDS）。
設立印度子公司可能需要數週或數個月的時間。使用G-P 名義雇主聘僱印度全職員工，無需設立自己的實體。 以更低的成本在印度建立您的團隊，並確保您的行為合規。
在印度招聘的步驟
印度的聘僱流程 類似於您在自己國家所熟悉的 流程 。聘僱流程遵循五個基本步驟：刊登招聘廣告、評估應徵者、面試候選人、寄送聘書，以及入職新員工。
1.在印度發布招募訊息
建立詳細的工作描述，並根據職責和資格來定義角色。如果您的公司擁有25 或更多員工，您必須在填補職位空缺前通知相關政府就業交換所。
Naukri、LinkedIn、Indeed 和 Monster 是印度流行的求職網站。
2. 在印度評估求職申請
收集申請表並審核簡歷。根據候選人的資歷、經驗和與職位的匹配度進行篩選。如果進行初步篩選，請避免詢問候選人的年齡、婚姻狀況或健康狀況。
3.在印度面試候選人
面試進入您候選名單的候選人。您可以親自或透過虛擬方式進行這些面試。使用結構化的面試問題。Gia可以協助您建立遵循印度反歧視法律的問題，讓您可以找到最適合的角色，同時符合當地法規。
4.在印度發出工作邀請
聯絡您選擇的候選者，讓他們與您的公司一起提供職位。 草擬一份合規勞動契約，包括符合印度勞工法和各邦特定要求的法定條款。
5.在印度為新進員工辦理入職手續
現在您可以讓新員工入職。為您的員工登記法定福利（EPF、ESI、專業稅，如適用），並提供入職訓練、公司政策和初期訓練。
如果您正在與 G-P™ 這樣的名義雇主 合作，您就不必擔心入職的管理負擔。我們將簡化流程，讓您可以專注於培訓潛在新僱員，並將他們融入您的公司文化中。
在印度雇用承包商
與印度的獨立承包商合作，是測試市場和建立據點的低成本高效益方式，而無需全職雇員的承諾。印度的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘約聘人員可讓您根據業務需求輕鬆調整勞動力，而不會造成就業的複雜性和成本。
在您與印度的獨立約聘人員簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.印度的僱員與獨立承包商
了解員工和獨立承包商之間的差異非常重要。在印度，雇主聘僱雇員工作，作為回報，他們會定期支付薪水和福利。 獨立承包商提供服務。與員工不同的是，承包商可以設定自己的時間表、使用自己的設備，並從事特定的專案，而非持續性的工作。
2.如何在印度支付承包商
G-P Contractor™ 消除了招聘和支付國際化約聘人員的雜亂、耗時的過程。您只需點擊幾下，就能建立和簽發合約，並向承包商付款，同時確保流程合規。
使用 G-P 在印度雇用員工和承包商
我們的軟體即服務 (SaaS) 和人工智慧支持的產品 — 名義雇主、約聘人員和 Gia™ — 支持公司在建立和管理全球團隊時。
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