在四月2022 ，德國的勞工短缺達到歷史新高，短缺人數為320 ，600 STEM （科學、技術、工程和數學）工作者。時至今日，勞動力缺口持續擴大，因為國家正與人口老化奮鬥，並試圖將基礎建設和系統數位化。IFO 研究所進行的一項調查發現，由於技能短缺，幾乎一半的德國公司的營運速度放緩。

不言而喻，這樣的勞工短缺正在損害國家的經濟。工人的乾旱意味著公司可能需要提供超過行業標準的薪資，才能與現有少數技術專業人士競爭。因此，勞工成本的增加通常會透過價格上漲轉嫁給消費者。

例如，KfW 的技能勞動氣壓計報告預測，除非採取適當的對策，否則國內生產毛額可能會在短短三至四年內收縮至永久衰退水平。德國工商會還記錄了某些工程和數據處理部門無法填補超過 60 百分之多的職位空缺的嚴重性。

在最壞情況下，無法找到人才的公司可能會搬遷到其他國家，從而導致工作失去，所得稅損失，並增加福利支出。

德國努力配合其他歐盟成員的數位驅動力

在勞工短缺的同時，德國在數位化方面卻落後於人。儘管是歐盟最大的經濟體，但在數位化方面，歐盟27 成員國的排名為13。為了實現國家現代化，政府宣布了以下計劃：

  • 將健康記錄數位化
  • 政府行政數位化
  • 分析流動性資料以改善國家的火車和汽車基礎設施
  • 利用現代技術對抗氣候危機

要啟動這些計畫，自然需要熟練的技術人員。

需要更多科技工作者才能滿足正面的市場預測

奇怪的是，儘管技能短缺導致公司減少目標，但德國的科技行業仍在經歷成長。這一進展的大部分是由於柏林 —— 一個主要專注於人工智慧和區塊鏈等技術的初創企業熱點。同樣地，德國政府計劃通過 2025 制定國家人工智慧策略，旨在將該國轉化為世界領先的人工智慧位置。

整體而言，預計 到 ，德國科技產業的估值將達 到133 億美元2026 。然而，為了實現這一目標，德國將需要比以往更多的科技工作者。

有趣的是，雖然德國的科技行業迫切努力尋找工人，但其他國際科技中心遭受了大量的解僱衝擊。根據《Challenger 報告》，矽谷聖地的美國科技產業在2022 ，裁員人數增加了649 % 。整體而言，被裁減的科技人員比2020 和2021 的總和還要多。

因此，隨著全球被解僱的科技工作人員似乎流入，總部位於德國的公司如何利用這種突然可用的人才來源？

全球招聘解決技能短缺問題

由於遠端工作的固化，在過去三年中，人才招募發生了巨大的變化。有了這種工作模式，邊界不再是保障頂尖人才的障礙。

因此，對於希望抑制該國技能短缺的德國公司來說，遠程招聘是理想的解決方案。

通過遠端工作模式消除辦法

全球招聘的方式可以有效地提升德國科技產業的競爭力，繞過許多充滿繁文縟節的政府移民計畫。

更重要的是，有證據顯示人們事實上在家庭環境中茁壯成長。FlexJobs 的 一項 調查 發現，51 ，大流行期間在家工作的人生產力更高。

此外，由遠端優先公司 Dropbox 贊助的一項經濟學情報單位 (EIU) 研究發現，每人每年都會因為辦公環境干擾的干擾，例如面對面對面中斷、鈴聲的電話和大聲對話而失去每人總工作時數的 28 百分比。

多元化的勞動力如何培育創新

一般來說，跨境檢視將公司開啟了更廣泛的招聘領域，包括合格、受訓練和經驗豐富的員工。從全球人才庫招聘的一個經常被忽略的一個方面，但特別適合科技等行業的一個方面，是多元化的勞動力可以產生創新。

當來自不同背景、文化和地域的人們聚集在一起時，他們會豐富創造力、生產力和現代化。例如，德勤的一項研究發現，包容性公司是：

  • 達成或超越金錢目標的可能性加倍。
  • 高績效的可能性高出三倍。
  • 取得優異成果的可能性高出八倍。

在全球遠端工作時代，擁有真正多元化的勞動力在科技等快節奏的行業中提供了競爭優勢。

然而，由於許多要求和棘手的合規障礙，導航國際水域可能是一種挑戰性。公司需要謹慎採用遠端工作方法，但是有一些解決方案可以使過程更輕鬆更順暢。

全球就業平台提供快速且合規聘僱

全球就業平台提供商對當地僱傭法律和國際人力資源實踐有深刻的了解。他們的全球實體基礎設施使公司能夠繞過陌生的勞動司法管轄區的複雜法規，並保持專注於其業務成長和新興機會。

這種國際招聘選項使公司能夠利用全球人才庫並充滿信心地擴展。無論您關注特定的全球候選者，還是想探索新市場，Global Employment Platform™（全球僱傭平台）都可以幫助您快速且符合規範的關鍵聘僱，而無需成立實體。

公司可以在幾分鐘內聘請熟練的候選人，創建有競爭力的福利方案，並簡化重要人力資源任務，例如招聘，入職，合同生成和薪資。

與全球就業平台合作如何開拓新機會

總部位於德國的科技公司可以通過與Global Employment Platform™（全球僱傭平台）合作來釋放新機會，以：

  • 切換至遠端優先作業：假設您的公司不確定是否完全採用遠端工作模型，並且希望盡量測試可行性。在這種情況下，全球就業平台是快速且經濟實惠地建立遠端團隊的途徑，而不會產生財務和法律風險。
  • 避免本地技能短缺：如果您的公司面臨當地人才短缺，並希望立即緩解現有員工的壓力，Global Employment Platform™（全球僱傭平台）可以幫助您在幾分鐘內招募和聘僱熟練的國際勞工。
  • 探索新興科技中心或測試新市場：現在任何人都可以在任何地方工作，矽谷並不是找到專業科技人才的唯一地方。Global Employment Platform™（全球僱傭平台）可以通過利用麥德林、蒙特雷或台北等創新中心來幫助您獲得競爭優勢。

G-P 可以提供哪些協助

鑑於未來幾年對德國科技行業有利的評估，以及政府對該國數字化的巨大計劃，公司無法容許技能短缺破壞這種野心。隨著科技行業發展迅速，希望佔據數位金融和人工智慧市場的公司必須迅速填補空缺。無處不在的勞動力都在等待您，而 G-P 可以更快地帶您到達目的。

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