在當今競爭激烈的全球市場中，公司需要提供能滿足潛在雇員財務需求以外的條件。因此，雇主現在開始探索其他策略，以協助創造一個正面的工作環境，不僅能吸引應徵者，還能留住現有員工，而公司福利的發展已經證明是一個重要的轉折點。

Employee perks（員工福利）是指僱主在薪水以外給予員工的任何金錢或非金錢貢獻。 福利可以是任何東西，從私人健康保險到家庭辦公室設備或額外請假的獎金。

員工福利的演變

近年來，尤其是自2020 以來，許多公司開始倚重福利和附帶福利來留住員工。大流行病對全球經濟的破壞導致許多雇主將焦點從薪水增加轉移到員工福利上。

今天，公司福利在人才挽留中扮演重要角色，是公司成功的關鍵驅動力。 留任率越高的組織，業務中斷的情況往往越少，整體支出也越少。

最近多項調查顯示，提供吸引人的福利對於留住員工非常重要。部分調查結果包括

注意到有很高比例的員工將公司福利視為優先考量，這讓許多人想知道雇主應該提供何種類型的福利，才能吸引並留住現今的員工。為了幫助回答這個複雜的問題，以下舉出五個在全球員工中排名最高的福利範例。

1.遠端工作與彈性 

可以說，公司為了吸引和留住員工而提供的最受歡迎產品之一，就是彈性上班時間和遠端工作選擇。

Buffer 發佈的 《2021 遠端工作狀況 報告》顯示，有驚人的97 。6 % 的員工希望至少在部分時間內進行遠端工作。此外，97 % 的員工會向身邊的人推薦遠端和彈性工作，32 % 的人將彈性工作條件列為他們找工作時的首要考慮因素。

由於遠端工作可帶來更高的生產率和更低的公司成本，公司領導者應該考慮實施彈性僱用模式來吸引和留住人才。

2.獲取健康和保健資源 

健康和福祉是全球勞工優先考慮的事項之一。自2020以來，求職者一直要求他們的工作場所做出更多承諾，以實施有關健康、情緒健康和整體福祉的計劃。最近一項研究揭示了員工最重視的福利2022結果發現求職者特別關注提供100 % 健康保險的公司。

在更新貴公司的健康與保健計劃時，您可以採用一些創新的方式來強化目前的產品，以跟上現有的趨勢，例如

  • 為體能健身撥出預算：健身房會員卡、瑜珈班、游泳課程或其他形式的體能活動，都是促進健康的好方法，尤其是對在家工作的員工而言。
  • 提倡清潔且符合人體工學的家庭工作空間：與健康預算類似，公司可撥出額外資源供員工採購符合人體工學的工作設備。在 Slack 或任何其他即時通訊平台上開設一個頻道，專門介紹居家辦公和健康秘訣，也是推廣愉快工作空間的好方法。

3.以家庭為導向的倡議

除了提供彈性的工作條件和年終獎金外，公司也應該考慮更新育嬰假政策。

科技巨擘蘋果公司宣佈將為其女性員工提供免費冷凍卵子服務作為額外福利，成為頭條新聞。在2019 ，公司也偏離了傳統的工作規範，大幅增加產假和陪產假至16 週。同樣地，微軟也延長了所有員工的育嬰假。

當您檢視公司目前的福利時，跳出框框思考，對您和您的員工來說都會有極大的助益。

4.寵物保險

這項福利的受歡迎程度可能會讓某些人感到驚訝，但各家公司現在都意識到寵物對現今勞動力的重要性。僅在美國，68 %的家庭擁有寵物。

許多員工都長時間在家工作，並領養新寵物來提供陪伴，因此公司可以利用這種情況，提供寵物保險作為額外福利。

總部位於紐約的保險公司 SterlingRisk 的高級副總裁 Steve Jasinski 指出，寵物保險是員工最希望獲得的熱門福利。獸醫費用可能很高，而且必須當場支付——提供這項福利可以讓員工在為寵物尋求醫療保健時免去預付的自付費用。

5.專業學習與發展機會

為員工提供存取Udemy 、 LinkedIn Learning或類似學習平台的權限，是公司可以提供的一項很棒的福利。線上學習使員工能夠在工作的同時提高專業技能。當員工獲得新知識或完善現有技能時，他們可以將這些寶貴的專業知識運用到目前的工作中。

另一種公司可以提供支援並表達對員工專業成長與技能提升的承諾的方式，就是提供學費資助或補助計畫。例如，醫療保健行業的公司可以實施護理學校學費補償計劃。

如果公司想要吸引和留住人才，就必須考慮提供職業學習和發展機會以及繼續教育的經濟援助作為額外福利。

歸根結柢，最重要的是能支持員工福祉的福利！

全球員工都很重視能對他們的整體福祉和長期幸福感產生正面影響的福利。然而，公司領導者也能從完善的福利計畫中獲益，因為它能增加員工留任率、提高生產力，並改善整體工作滿意度評比。

檢討和評估您公司的產品，以跟上目前和未來的趨勢，是值得的。為了吸引未來的人才，僅有有競爭力的薪水已經不夠了 - 培養並提昇員工士氣，創造健康的工作環境體驗才是最重要的。

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