若您的公司正在尋求擴張國際版圖的地點，香港可能就在您列的清單頂端。 然而，在當地設立據點可能需要複雜的投入。
這就是我們創造這份公司編制綜合指南的原因。 我們將協助您了解將公司擴展至香港的過程，概述您可能面臨的一些挑戰，並提供一些入門的必要提示。
為什麼在香港做生意？
對於尋求國際化發展的公司來說，香港是一個極具吸引力的地方。世界銀行將香港列為國際化商業友好度排名的第三名，僅次於紐西蘭和新加坡。 讓我們仔細看看香港的多項商業優勢。
1.經濟蓬勃發展
過去幾年來，香港的經濟成長率普遍徘徊在2 % 到6 % 之間。在2020 ，國內生產毛額 (國內生產毛額) 約相等於346 億美元，使香港成為 全球 最大的 經濟體系 之一40 。
瑞士著名的國際管理發展學院也將香港評為全球第七大最具競爭力的經濟體，以及亞洲第二大最具競爭力的經濟體。
2.位置和交通
香港位於中國東南海岸，擁有無可比擬的優越地理位置，使其得以進入龐大的中國大陸市場。香港的運輸基礎設施令人印象深刻，包括世界級的機場和高速列車，使往返中國大陸的商務旅行變得實用和方便。
香港的地理位置也讓在香港營運的公司有獨特的機會進入鄰近的其他大型亞洲市場，例如印度、新加坡和日本。
3.自由企業
香港長期以來以其自由市場和自由貿易享譽國際。在25年裡，經濟自由度指數將香港評為世界上最自由的經濟體。
香港經濟自由化的原因是什麼？香港極低的稅收、貿易自由、低關稅以及不受限制的投資和貨幣兌換，共同提升了香港在該領域的聲譽。
4.熟練且受過教育的勞動力
香港的勞動力訓練有素、教育程度高。 香港的勞動力總數中 ，約有 四分之三 已完成高等教育。
香港許多學生會出國深造，也就是高中畢業後的教育。其優秀學生考入世界各地的著名大學。在國內學習的人可以享受優秀的大學體系支持，還可以獲得高品質的技術和職業培訓。
5.有利可圖的貿易交易
香港有貿易協議，在國際化的商業交易中，在香港營運的公司可享有優惠待遇。
例如，香港與中國大陸簽訂了《內地與香港關於建立更緊密經貿關係的安排》(CEPA)，並與東南亞國家聯盟 (ASEAN) 簽訂了自由貿易協定。這兩項重要的協議提供了進入龐大的中國市場和整個地區其他市場的獨特渠道。
在香港註冊公司的挑戰
當您考慮註冊香港公司時，您要仔細考慮可能遇到的挑戰。如此一來，您就能掌握更多相關資訊，並為成功解決問題做好準備。以下是其中幾項挑戰。
1.與銀行合作
在香港註冊公司需要開立銀行帳戶，通常還需要存入股本。然而，國際化公司在與銀行機構合作時往往面臨障礙。 香港的銀行在與國際化客戶交易時非常挑剔。
開設銀行帳戶通常是一個耗時的過程，需要填寫各種文件並完成其他繁瑣的手續。例如，香港法律要求董事、股東和銀行帳戶簽署人必須親自前往香港接受銀行面談。
此外，如果您的公司因成立目的而需要貸款，您很可能無法在當地取得。大多數香港銀行都不會貸款給尚未在當地擁有物業的人。
2.規劃物理屬性
規劃實體財產以便您的公司能在香港註冊地址，這通常具有挑戰性。它需要大量的金錢和時間支出。
由於人口密度位居世界最高之列，因此尋找可供出租或購買的實體空間可能很困難。香港在這項指標中排名第四，僅次於澳門、摩納哥和新加坡。
在相對較小的土地上聚集了如此多的居民，房地產的價格也相對較高。即使是香港著名的高樓大廈，也只能盡力創造更多空間。價格高昂，而且空間難求。香港最理想地區的優質租金 約 相等於 255每年每平方呎.50 美元 。
此外，為新物業取得電力對許多公司而言是一大障礙。若要連上電網，您的公司需要提交書面應徵，而通電的時間估計可能超過一個月。
3.耗時且成本高的設立要求
在香港註冊國際化公司的要求很複雜，而且很難掌握。 取得註冊證書和執照所需的文書工作和費用，可能會讓您的公司在邁向全面營運的道路上遇到障礙。
您可能需要與香港公司註冊處 (CR)、稅務局 (稅務局) 及強制性公積金 (強制性公積金) 合作。 所有這些實體都需要分別提出申請，並依各自的時間表運作。
如何在香港註冊公司
一旦您確定在香港發展公司的許多好處是否大於風險，就該正式在香港建立您的組織了。
第一步是確定您註冊的公司類型。香港允許國際化公司採用幾種不同的形式。 這些是最常見的：
- Limited 公司： Limited 公司是國際化企業的熱門選擇。 該公司必須至少有一名董事和一名股東，股東人數上限為50 。它可以是公營或私營，也可以是股份有限公司或擔保有限公司。每位股東的責任以該人所持股份的未付金額為限。在香港，有限公司必須向公司註冊處和稅務局的商業登記處註冊。
- 獨資經營： 顧名思義，獨資事業只有一位業主。此人在法律上與公司沒有區別，因此個人資產不會受到損失和債務責任的保護。獨資經營通常對企業家很有用，但對較大型的組織而言，其效用有限。
- 合夥制：合夥制的特徵是至少有兩個成員。有限合夥制可以是有限的，有限合夥人僅對其出資額負責。也可以是普通合夥制，合夥人負連帶責任。所有成員之間必須簽訂合夥協議，且合夥企業必須申請營業執照。
- 分公司： 根據香港法律，分公司是母公司的延伸，而非獨立公司。母公司對分公司的債務和虧損承擔所有責任。欲設立分公司的公司必須向公司註冊處註冊，並取得國際化企業的註冊證書。
- 代表處： 與分公司一樣，代表處代表國際化公司在香港。 它與分支機搆的不同之處在於，分支機搆一般不在區域內開展業務。 代表處的存在通常是為了推廣和宣傳公司，或是作為顧客的聯絡點。
一旦您選擇了您的公司結構，您將需要完成這些香港商業編制的要求：
- 確定和檢查您公司名稱的可用性
- 命名您的董事、股東和公司秘書
- 起草並提交公司章程
- 提交正式應徵表格
- 提交所有必要的公司文件、護照和身份證副本
- 向相應的註冊部門申請營業執照和許可證
- 開立一個銀行公司帳戶
- 取得持有執業證書的指定審計師
- 註冊您的強制性公積金計劃
所有這些步驟可能需要數週或數個月才能完成。 為了儘量降低註冊要求並減少支出，您的公司可能會與全球僱傭平台（如Globalization Partners ）合作。
利用我們的平台可以簡化雇用國際化新員工的法律、行政和人力資源流程。 Globalization Partners 已在香港建立據點，可讓您的公司加快營運、節省金錢，並更有效率地建立國際化團隊。
香港招募員工面臨的挑戰
您的公司還需要考慮在香港可能面臨的招聘挑戰。以下是一些可能需要集中注意的流程。
1.招聘和僱用
在招募過程中，你可能需要根據香港的實際情況做出一些調整。您在本國使用的招募技巧可能需要做出一些改變，或者您可能需要研究尋找合格候選人的最佳途徑。
您可能還需要調整面試和招募流程的步驟。這些調整可能意味著起草正式的僱傭合約、聘請翻譯服務，或利用技術遠端面試候選人。
2.起草僱傭合約
與許多國家一樣，香港不允許自由僱傭。 您的公司需要為員工草擬和敲定僱傭合約。
香港法律允許口頭或書面合約。但是，我們建議為每位員工制定一份有力的書面合約。書面合約可最大程度地澄清事實、減少誤解，並使您的公司與員工建立富有成效的和諧關係。每份協議都應該列明員工的工作職責、報酬、結束聘用要求和福利。
香港的合約可以用英文、粵語或普通話書寫，但大多數合約是用英文書寫的。合約中所有金額應以港元而非本國貨幣標明。
3.確定支出和薪資
請記住，香港的營商環境相對友好，尤其是在稅率方面。然而，在香港生活產生的費用可能與你在本國遇到的費用有所不同。
香港沒有薪資稅，但雇主必須從每個薪酬中預扣稅款，並將其支付給香港的強制性公積金（強制性公積金）。 雇主也必須直接向同一基金供款。
對於雇主和員工而言， 最低規定金額為員工5 薪水的 % ，而供 款額 通常較高。最高供款額為港幣1,500 。
在香港成立公司後，您也需要繳納利得稅，即香港版的企業所得稅。幸運的是，香港的稅率是出了名的低。有限公司在香港經營任何業務的利得稅率為8 。252,000,000 及16 。5 ，任何高於 HK$2,000,000 。
香港法律並無規定僱主必須向員工發放13月花紅。但實際上，許多公司提供這些獎金是為了感謝員工的辛勤工作。如果您的公司計劃發放13th-month 獎金，請務必在計算支出時將其納入預算中。
4.遵守香港勞動法
香港的勞工法例要求貴公司公平對待員工，並為他們提供特定的福利。
與許多其他國家不同，香港沒有規定員工每週的最高工作時數。然而，其勞動法規定員工每七分鐘必須至少有一分鐘休假。 香港的員工亦應享有有薪病假及香港法定假日的有薪請假。
香港的員工也必須享有帶薪年假。這項規定的請假範圍從每年 7 天到14 天不等，並且取決於員工工作的時間長短。 實際上，大多數僱主每年至少提供14 的帶薪假期。許多高階主管享有更多的假期，通常每年有三到四周的帶薪假期。
香港的勞動法規定，當公司想要終止某位員工的合約時，必須通知期間和遣散費。 大多數員工通常有權收到一個月的結束聘用通知。
如果員工為其雇主工作至少兩年，則有權獲得遣散費或長期服務金。只要結束聘用是因裁員或裁員而非行為不當所導致，他們就可以領取這些補助金。
5.應對法律變化
最近的法律變更為國際化公司帶來不確定性。 在2020 ，中國大陸政府實施了新的國家安全法，旨在防止香港分裂、恐怖主義和國際化的影響。
對於公司而言，新法律提出了政府可能收緊監督與限制的問題。香港的國際投資因此暴跌約48 %。考慮在香港設廠的公司，在作出承諾之前，可能需要仔細衡量對其營運的潛在影響。
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