我們很多人都會使用社交媒體來張貼我們的貓咪或電影馬拉松的照片。它可以幫助我們追蹤朋友的新聞。有時候，我們會用它來宣佈我們要開始一份新工作、搬到坦尚尼亞，或是開始不含麩質。 但您知道社交媒體也可以作為有效的招募工具嗎？
求職者需要記住，雇主可以看到他們的個人資料；但雇主也必須記住，求職者同樣可以輕鬆評估他們，從而判斷公司是否適合自己。
因此，如果您是公司的一員，正在尋找社交媒體提供的豐富資料來招募新團隊成員，這裡有幾件事需要注意。
在社交媒體上吸引注意力
已將社群媒體融入招募工作的公司，比沒有社群媒體的公司更順暢、更快速、更成功地招募到理想的候選人。 70% 的經理已成功透過社群媒體平台進行招募。 有鑑於此，在社交媒體上吸引頂尖人才是脫穎而出成為理想工作公司的關鍵要素。這表示您必須涵蓋某些基本知識，包括以下幾點：
關於貴公司的資訊
您的社交媒體「關於我們」部分必須是最新且相關的。在您的"關於我們" 部分包含以下內容：
- 電話號碼，包括虛擬電話號碼，應該很容易找到。
- 您還應該提供電子郵件地址和實際地址。
- 開放時間（如果相關）也應列出。
- 您也要包含一些關於貴公司業務的資訊。這應該具體到足以確保清晰度，但仍應概括到足以讓一般人理解。有時候，這可能是建立社群媒體存在最困難的部分 - 要想出如何簡明地描述您的工作。
- 你也應該利用搜尋引擎優化（SEO）來確定最有效的關鍵字，幫助你的社群媒體頁面在搜尋引擎中被找到。
圖片
圖片可以讓您了解一個人或一家公司。確保它們能講述你想傳達的關於你是誰以及你做什麼的故事。
雖然像 Unsplash 這樣的網站上有許多免版權費的圖片可供選擇，但大多數智慧型手機也能拍出很棒的、看起來很專業的照片。只要稍微發揮一點創意，就很容易製作出這些圖片和視頻，用於社交媒體和視頻營銷。
如果您的團隊中正好有人擁有高畫質相機，請利用這個機會上傳團隊的圖片，以及您可能擁有的任何誘人工作空間。
評論
無論您的公司賣的是什麼，是冰沙、地毯還是 IT 服務，如果您有好評價，那麼在 Instagram 和 Facebook 上的故事和文章中突出這些評價是非常重要的。
沉浸在自己辛勤工作的榮耀中是件好事，優秀的顧客評語讓您看起來更專業，也會吸引潛在的員工。 幾乎70 % 的消費者會在產品或服務研究階段查看公司評論 - 這突顯了評論對於評估公司成功與否的影響有多大。畢竟，誰不想為成功率高的公司工作呢？
你不需要只收錄五星好評。再加上幾個四星好評來增加可信度，也能讓你看起來更有人情味，更平易近人。
熱門互動內容
您的公司還應該追蹤流行趨勢。如果有越來越多的人偏好混合工作或遠端工作，請在社群媒體上寫下相關資訊。
考慮您的目標受眾也很重要。舉例來說，如果您特別想要聘僱畢業生，那麼了解這個年齡層的人重視什麼，並在社群媒體上分享，就是吸引這群人才庫的絕佳方式。
您可以舉辦贈品和比賽，讓更多訪客造訪您的社群媒體頁面，這樣他們可能就會發現您正在招人。您在社交媒體上的行銷越活躍，您在潛在員工看來就越親切、越真誠。
最後，人們會利用社交媒體主動了解您的公司，並透過評論或訊息提出問題，以及分享您的內容。確保您每週都預留時間回應評論和詢問。
Values
利用您的平台來展現您的價值觀。例如，如果今天是驕傲月或國際婦女節，請透過社交媒體強調這一點。您的價值觀會告訴人們，如果他們選擇與您共事，他們對公司文化的期望是什麼，而對某些人來說，某些價值觀（或缺乏價值觀）可能會影響他們的決定。
例如，您可以透過宣傳公司任何積極的活動，顯示您支持男女同酬。同樣地，如果您致力於透過健康的工作與生活平衡政策來確保員工的福祉，請務必向候選人說明這一點。
行動勝於雄辯。如果您能以工作政策或使命聲明來證明您公司的價值觀，這會讓您在應徵者心目中留下好印象。
如何利用社群媒體尋找候選人
到目前為止，我們已經介紹了如何讓您的公司在社群媒體上有良好的形象，並吸引合適的應徵者。現在，也許您已經做了一些人力預測，並決定要執行您的招募策略。讓我們深入探討一下如何積極物色、聯絡和聘僱最優秀的人才。
廣告招聘
社交網路媒體可以用來向您的追隨者宣傳工作機會，也有助於接觸更多的受眾。 您可以在任何社交平台上發佈文章，並附上您的網站連結，如果您在 LinkedIn 上發佈文章，您可以提供透過平台申請的選擇，並附上個人簡歷或求職信。 這提供了彈性的雇用方式。
雖然 LinkedIn 是一個更傳統、以職業為中心的社交媒體平台，可用於招聘，但這遠非唯一選擇。越來越多的公司也開始透過在 Instagram 快拍上投放目標廣告來招募人才。
當您收到一定數量的申請時，您可以使用應徵者追蹤系統簡化聘僱流程，對申請進行排序，這樣您就不必再閱讀那些最終不符合您要求的申請了。
直接聯絡他人
獵頭並不是過去式。LinkedIn 可讓您輕鬆搜尋具備您正在尋找的技能的人，並直接與他們聯絡，洽詢您公司的工作機會。
最好的方法是發送友好而專業的訊息，不要讓人覺得是複製貼上的。郵件中還應包含有關空缺職位的具體信息，以及你聯繫他們的原因，特別是希望為你工作的原因。
社交網路 媒體是一種連結的工具
如果使用得當，社群媒體絕對是招募過程中的寶貴資產。保持社群平台內容更新及時、與時俱進，對於提升你對求職者的吸引力、幫助你從競爭中脫穎而出大有裨益。
社交網路媒體也是與國際化候選人才庫聯繫，以及管理您在他們眼中形象的絕佳工具。 因此，請在您的招募活動中利用社交媒體的力量。