無論是長期或短期的職位，公司都能從全球人才的雇用和管理中獲益良多；對國際化市場和人才多樣性的洞察力就是其中的兩個好處。 然而，對於招聘經理來說，在不同的地理區域進行招聘可能是一項令人望而生畏的工作 - 尤其是當他們第一次親自進行國際化人才搜尋時。 這就是為什麼招聘經理應該瞭解完善的全球招聘策略的重要優勢，以及如何將該策略推向效率的極限。
招聘自動化平台可提供公司在尋求全球擴張及取得優勢時所需的創新、效率及進步。招聘自動化平台是一種工具，可將過去需要手動完成的招聘流程中的任務自動化。整理履歷、安排面試和發出聘用通知都可以自動完成，讓用人經理可以將時間和資源用在最重要的事情上 - 員工。
自動化工具可讓公司輕鬆在全球各地規劃和擴展團隊，加速並簡化跨境招募流程。以下是五個公司如何利用招募自動化技術改善全球招募的範例。
1.節省時間
招聘自動化平台 可將原本由招聘人員手動完成的繁瑣行政工作自動化。使用這些自動化工具，招聘經理可以在極短的時間內，在多個國家組織面試、寄送錄用信，以及確認新員工的入職日期。他們在尋找和篩選候選人時也能節省時間 - 這也就意味著他們能擁有更高素質的人才庫，從而招募到更多合格的員工。
這個額外的頻寬讓招聘經理有機會同時為多個職位進行招聘。他們也有更多時間全面支援新員工；認識新團隊成員、瞭解並溝通角色期望，以及協助新員工融入公司文化，這些都是招聘和初期入職流程中的重要環節，卻往往因全球招聘的行政需求而遺失。
2.利用當地招募專業知識
高品質的招募自動化工具可讓公司與經過審核的招募人員配對，以協助在特定國家尋找具備特定技能的候選人。有了當地招聘專家的協助，公司就能在國際化的就業市場上佔有優勢，並能 更有效率 、 更 成功 地尋找 人才、面試和 招聘 。與國內招募專家聯繫，也能讓公司更了解國外招募的相關法律問題 (這些問題因國家而異)，並確保盡職調查符合法規。
3.加強多元化努力
招聘自動化平台可協助公司擴大人才庫並使其多元化，其功能包括自動化履歷篩選，隱藏特定候選人的匿名詳細資料。 這一點非常重要，人力資源公司 Workplace Intelligence 的管理合夥人 Dan Schawbel 在 一篇2021 為 shrm.org 撰寫的 文章 中指出，70 % 的求職者會優先選擇在重視多樣性、公平性和包容性 (DEI) 的公司工作。
在國際間招聘員工的公司，顯示出對工作場所包容性的承諾，以及對培養擁抱多樣化觀點和想法的文化的承諾 - 這對組織而言可帶來長期效益。舉例來說，當企業向多元化的人才詢問有關品牌的回饋意見時，他們就會獲得獨特的全球觀點，為新的改善策略打開大門，並帶來更強大的品牌形象，與國際化的求職者產生共鳴。
4.專門職務的招募
Recruitment automation technology（招聘自動化技術）可為公司與招聘專家進行配對；這些專家最具備條件，可在全球任何地方快速、有效率地為專業職務找到最合適的候選人。它也可以協助公司聘僱專門的職位，將履歷與特定技能組合或經驗的特定關鍵字進行比較，以確認最低要求。 這項技術最顯著的好處或許是它分散了工作機會，因此公司可以將其觸角延伸至更廣泛的人才庫，其中包括最適合專業職務的候選人。
5.簡化與候選人的溝通
這項招募技術可改善候選者的溝通。 公司不僅可以在極短的時間內透過一致的溝通方式成功執行招募流程，而且使用這些工具最終還能優化雇主品牌。如果應徵者和新聘人員能夠經常收到潛在雇主或新雇主的一致溝通內容，他們會發現自己的經驗更有凝聚力、更有效率。組織會議和訓練，以及寄送根據公司規格和品牌所建立的客製化僱傭合約，可讓應徵者或新聘人員了解到公司在對外傳達訊息時是有組織且一致的。
Globalization Partners 的G-P Recruit可將整個招募流程自動化，協助企業達成上述優點。但這並沒有結束 - 一旦公司在適當的地點、以適當的成本、快速且有效率地找到最佳的候選者，G-P Recruit ，公司就必須為員工生命週期的每個步驟建立精簡的人力資源流程。 我們的全球僱傭平台可將這些步驟一一自動化，從入職、薪資到員工狀態變更，以增加符合特定國家法律的營收時間。