主要心得
- LinkedIn for 全球招募：LinkedIn 能夠加速國際化招募，因為它的接觸面、專業焦點和被動候選者招募能力。
- 尋找全球員工：利用 LinkedIn 發佈免費或贊助的求職廣告、在群組中發佈，或直接聯絡應徵者。
- LinkedIn 的限制： LinkedIn 的滲透率因國家而異。為了獲得最大程度的曝光，請同時發佈在其他招聘網站上。
- 使用G-P 名義雇主：Compliantly 聘僱國際化員工於180+ countries, without setting up new entities.
LinkedIn是全球最大的專業網路，擁有超過722 萬名會員。這些會員分佈在全球各地，因此如果您需要國際化招募策略的支援，LinkedIn 可以是一個很有價值的工具。 我們將探討一些在 LinkedIn 上尋找國際化人才的方法，以及其他一些招募國際化員工的重要考量。
使用 LinkedIn 進行全球招募的優勢
大多數國際化招募策略都有很多層面，但有一些可靠的理由可考慮將 LinkedIn 作為國際化招募計畫的一部分。 作為一種招募方法，LinkedIn 具有一些顯著的優勢。
1.國際化觸及範圍
LinkedIn 創立於美國，但其會員已遍及全球超過200 個國家和地區，因此這個網路網站已顯然國際化。LinkedIn 無法與 Facebook 等社交網路平台匹敵，因為 Facebook 在全球擁有超過2 。7 十億名每月活躍使用者，或 WhatsApp 擁有2 十億名活躍使用者。然而，相較於其他專注於專業人際網路的網站，LinkedIn 在其全球覆蓋範圍上自成一派。
2.職業交流網站
與其他社交網站相比，LinkedIn 具有專注於職業交流的明顯優勢。 其他社交網絡也具有職業交流或招募的功能，但這些功能通常只是無關緊要的功能，而不是主要的焦點。 在 LinkedIn，您會發現有很多機會能夠與您所在領域的專業人士建立聯繫，包括超越以招募為目的的聯繫，並幫助您在另一個國家建立職業交流網絡。
3.被動候選者招募
如果您只是想在線上刊登招聘廣告，您有很多選擇。但是，如果您想要招募可能沒有主動尋找工作的頂尖人才，LinkedIn 就是您的最佳選擇。如果他們看起來很合適，您可以直接聯絡他們，提出工作建議。這種國際化的招募方式在 日本 這種 就業市場面對緊張 、相對較少專業人士積極尋找新職位的國家可能特別有用。
4.有針對性的招聘廣告
雖然有許多招聘平台設計成求職者能夠搜尋的資料庫，但 LinkedIn 採取更有針對性的方法來與使用者分享招聘廣告。LinkedIn 的演算法可自動將招聘廣告與符合資格的會員相匹配。 這意味著您最終不太可能會收到大量不符資格的候選者應徵申請。
5.完整的應徵者資訊
求職者會使用許多其他求職網站，就像使用搜尋引擎一樣，因為他們不需要個人資料即可獲得廣告或應徵空缺職位。 這意味著您只能看到他們提交的應徵文件時的資訊。 在 LinkedIn 上，除了應徵者的簡歷、求職信和應徵的其他資訊外，您還可以查看他們的個人資料，深入瞭解其技能和興趣。 您甚至可以注意到他們與群組中其他人建立聯繫或互動的方式。
如何使用 LinkedIn 找到國際員工
如果您選擇使用 LinkedIn 進行全球招募，有幾種方式可以做到。LinkedIn 國際招募可以看成是尋找個人、在群組中發佈或分享各類型的工作廣告。讓我們來看看招聘人員可以用來尋找全球人才的選項。您可能想要結合使用這些方法。
1.發布免費招聘廣告
LinkedIn 確實允許雇主免費刊登工作廣告，但此功能僅限於每位 LinkedIn 使用者 一次 只能 免費刊登一份工作 。也就是說，只有當您在一個城市只有一個職位空缺時，在 LinkedIn 上免費刊登工作廣告才是可行的。
在招聘廣告上，您可以選擇是將特定城市列為地點，或是在地點欄位中選擇「遠端」。 將工作地點列為遠端位置是 LinkedIn 的最新功能。 將工作標示為遠端工作可讓求職者無論身在何處，都可以在 LinkedIn 上看到該工作，因此，如果您願意聘僱來自不同國家/地區的員工，這會是一個非常有用的選項。 但是，請記住，您用來撰寫貼文的語言可能會限制您的受眾。
如果您想針對某個特定國家/地區，最好列出該國家/地區的某個地點，即使該地點非常偏遠。 當然，如果您是要在某個國家/地區設立辦公室、製造工廠或任何類型的實體工作場所，則應在招聘廣告中列出該特定地點。
當您針對特定國家/地區時，請考慮該處使用的語言，以及考慮會使用公司總部的當地母語是否為工作要求的一部分。 若否，您需要與翻譯人員合作，使用您正在招募的國家/地區更多求職者熟悉的語言來撰寫招聘廣告。
免費招聘資訊會與其他招聘廣告一起顯示在 LinkedIn 上，LinkedIn 的使用者可透過搜尋查找招聘廣告。 但是，經過一段時間之後，免費的招聘貼文會被新的招聘廣告覆蓋，讓使用者能夠看到新的結果。 這並不意味著您的招聘貼文會消失，人們仍然可直接透過 URL 存取貼文，但對求職者來說您的貼文會變得不那麼明顯。 如果您想增加曝光率，讓 LinkedIn 使用者看到您的招聘貼文，請考慮選擇宣傳貼文。
2.張貼贊助招聘廣告
如果您想提高廣告的曝光度或一次張貼多則招聘廣告，則應在 LinkedIn 上使用贊助職位功能。 您撰寫招聘廣告的方式，就像撰寫免費招聘貼文一樣。 同樣地，請考慮為您的招聘廣告選擇最佳語言。 在某些情況下，您會希望以兩種語言呈現廣告，以便觸及更多使用者。
與其發布免費廣告，不如選擇贊助廣告的選項。 接著，LinkedIn 就會詢問您要支付的價格。 宣傳招聘廣告使用每次點擊付費的模式。 這代表您可以選擇出一個價格，讓 LinkedIn 使用者在其主頁上看到您的招聘廣告在「您可能感興趣的工作」的部分置頂。 LinkedIn 求職者也會在 LinkedIn 的電子郵件或簡訊中看到 LinkedIn 推薦您的招聘廣告。 當然，LinkedIn 使用者也可以透過搜尋找到您的廣告。
平均投標價介於 $.1 75至2 $.25 之間。無論您選擇什麼出價，只有當有人點選您的招聘廣告時，您才會支付該出價。 您也會設定您願意花費的最高金額。LinkedIn 只需要知道您的出價和預算，就可以開始顯示您的贊助廣告。
3.使用 Recruiter 或 Talent Hub 帳戶發布招聘廣告
LinkedIn Talent Hub 和 Recruiter 帳戶為招聘貼文提供了其他選項。 如果您擁有其中一個帳戶，則應使用它來張貼招聘廣告，而不是使用您的個人 LinkedIn 帳戶。 這能夠確保您能夠在一個統一的平台上管理廣告。
LinkedIn Recruiter 是一種付費帳戶選項，讓公司能夠存取進階搜尋篩選條件、LinkedIn 使用者的資訊，以及最願意收到消息的推薦使用者。 當您透過 Recruiter 張貼貼文時，LinkedIn 也會為您的工作描述提供建議。
當您透過您的 Recruiter 帳戶張貼招聘廣告時，您 5030最多 可以 檢視 個匹配的個人檔案 ，並可在 工作開放期間使用 InMail 訊息與應徵者通信。LinkedIn 使用者也可以透過搜尋找到您的廣告，並可能將其視為推薦。
雖然您可以將 Recruiter 整合至現有的應徵者追蹤系統 (ATS)，但 Talent Hub 本身就是一個 ATS，所以如果您有一個 Talent Hub 帳戶，就可以在一個平台上透過 LinkedIn 管理整個招募流程。與透過 Recruiter 發佈的工作一樣，透過 Talent Hub 發佈的工作廣告也可讓 LinkedIn 使用者搜尋，並可能透過「您可能感興趣的工作」區段推薦給相關使用者。您必須選擇是以基本、免費刊登的方式刊登工作，還是推廣廣告。
當有價格更適宜的 LinkedIn 高級帳戶選項時，有些公司可能會猶豫是否要為 Recruiter 或 Talent Hub 帳戶付費。 但是，如果您打算進行大量招募，這些帳戶類型值得您考慮。 若您要聘僱高階員工，支付公司 Recruiter 會員資格的費用仍會低於支付全職員工聘用公司或招聘人員的費用。
4.在 LinkedIn 群組線程中張貼
你也可以不實際發布廣告就宣傳招募訊息。有些招募人員為了避免付費招募廣告的成本，會在 LinkedIn 群組的討論貼文中發布招募訊息。LinkedIn 群組旨在將擁有共同興趣或在同一行業工作的專業人士聚集在一起，以便彼此建立聯繫、討論相關主題以及提出和回答問題。
透過在業界的群組中展開對話，您可以讓大家知道您公司的職位空缺。 此方法可讓您針對特定群組的成員，以更非正式的方式分享您的職缺。 請務必讓求職者知道如何提交申請，因為他們無法像在招聘廣告上一樣選擇按一下按鈕就可以申請。 您可能需要提供電子郵件地址來收集申請。
請記住，有些群組會希望您成為群組的積極參與者，因此您不應該只是為了張貼您的職缺而加入群組。 在張貼您的工作資訊之前，請花一些時間參與討論。 這也將協助您在群組成員中建立正面聲譽，並增加他們對於您職缺空缺的興趣。
5.使用 InMail 訊息直接與專業人士聯繫
您也可以不刊登任何形式的招聘廣告，直接與個人聯繫，看看他們是否有興趣為您的公司工作。您甚至可以在刊登招聘廣告的同時使用這種招募方式。請注意，您需要付費的 LinkedIn 帳戶，才能傳送訊息給不屬於您現有網路的人。
通常，帳戶越昂貴，您每月獲得的 InMail 訊息就越多。 您也可以購買額外的 InMail 點數。 但是，無論您每個月有多少個 InMail 點數，最好避免盲目地發送訊息。InMail 適合有針對性的招募。 聯繫看起來像是某個職位的理想候選者的人選，介紹自己，描述工作，並詢問他們是否有興趣深入瞭解或以虛擬方式進行面試。
這是尋找被動求職者的好方法，這些人雖然沒有尋找工作，但可能對貴公司的工作建議感興趣。如何找到這些 LinkedIn 使用者？最好的方法是使用付費帳戶所提供的進階搜尋功能。例如，您可以找出在您要招募的國家/地區營運的競爭對手，然後搜尋曾經為或目前為該競爭對手工作的員工。您可以依據個人的工作職稱、工齡等級、興趣，以及個人檔案中列出的其他資訊進行搜尋。
您也可以依照地點進行搜索，這是在國際招募時一個非常有用的工具。 在您正在招募的國家/地區或城市中尋找候選者，查看誰看起來像是具有價值的候選者，之後再向他們發送訊息。
使用 LinkedIn 進行全球聘僱的限制
雖然 LinkedIn 是個很棒的工具，但它不一定是國際化招募的最佳方法。 最大的因素之一是您招募的國家。LinkedIn 在專業人士中的受歡迎程度因國家而異。 您可以尋找一個國家的LinkedIn 使用者總數，但更有用的指標往往是 LinkedIn 在一個國家的滲透率，也就是使用 LinkedIn 的人口佔整體人口或勞動力的百分比。 LinkedIn 滲透率最高的國家包括
- 美國
- 英國
- 加拿大
- 澳洲
- 荷蘭
- 瑞典
- 阿拉伯聯合大公國
- 冰島
在這些國家中，有超過四分之一的人口使用 LinkedIn。
即使 LinkedIn 是該國流行的聘用管道，但您可仍然會希望在其他網站上發佈招聘廣告，將曝光率最大化。 關鍵是要研究您正在招募的特定國家/地區，因為求職者使用的招聘平台和其他來源會因國家/地區而有所差異。 對於國際招募來說，沒有通用的計畫。
國際招募中的關鍵考慮因素
透過 LinkedIn 招募國際化員工看似是個令人興奮的前景，但在您開始進行國際化招募之前，必須採取一些重要的初步步驟。 無論您如何尋找工作候選人，身為來自其他國家的雇主，您都無法合法地與這些國際化雇員建立僱傭關係。 這就是為什麼您需要在您招募的國家有合法的存在。 在您僱用的國家擁有商業實體，也可讓您在當地進行其他運營活動。
在另一個國家/地區建立實體公司會是一項重大任務，既昂貴又耗時。 註冊公司的過程中除了涉及時間和費用之外，您還必須考慮遵守所有相關法律所需的研究和法律援助。 當您開始聘僱時，您需要仔細遵守該國家/地區的僱傭法，在許多情況下，這可能非常複雜。
幸運的是，有一個更簡單的解決方案可供國際化的招募人員使用。 您可以透過與當地的名義雇主 (EOR) 或職業雇主組織 (Professional Employment Organization) 合作，避免在其他國家建立實體。 名義雇主將取代您成為 您員工的 法律雇主 ，處理法律合規和人力資源任務。與此同時，這些員工將為您的公司執行工作，而您則可以專注於管理您的團隊，並確保國際化擴張的成功。
G-P 可協助您更輕鬆地進行國際僱用
如果您對 LinkedIn 全球徵才有興趣，您需要一個實體或名義雇主，這樣才能開始徵才。 G-P 提供名義雇主解決方案，在全球187 個國家設有據點。
當您與G-P 合作時，您仍可依照自己的方式處理招募工作，但G-P 會接手處理應徵者入職、建立薪資、提供具競爭力的報酬與福利方案、遵循僱傭法、處理稅務，以及管理其他複雜的工作。 您只需專心享受與國際化員工的正面工作關係。
