無論您是小型新創公司或跨國企業,在國際化市場快速招募員工、瀏覽全球薪資發放,以及確保符合當地僱用標準,都可能是一件令人望而生畏的事。

這就是 G-P 的用武之地。客戶依靠我們全面的解決方案來有效地建立和管理他們的全球團隊,而無需事先設立實體——同時每一步都保持合規性。 

讓我們來探討一些成長中的公司如何透過與 G-P 合作來優化其全球團隊的運作。

1.在結束實體的同時,保留人才並優化營運。 

7 Repsol 是一家全球性的能源公司,透過與G-P 建立夥伴關係,在保留人才的同時,過渡到結束其在加拿大的實體,保留了超過50 團隊成員的才能,並節省了約3 美元的入職開支,展現了其對勞動力的奉獻精神。 在與G-P 合作的三個星期內,Repsol 團隊在加拿大的所有成員都順利過渡到G-P的名義雇主 解決方案,避免了就業中斷,並提供了穩定性。

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事實證明,G-P 團隊的快速回應和靈活應變能力,對於我們的員工在非常緊迫的時間內完成過渡非常重要。G-P 對後續負債的管理使我們能夠留住關鍵人才,監督加拿大分公司的關閉。

Nick Cheesman

雷普索爾公司人力資源與組織資深經理

了解 Repsol 在轉型期間留住人才的策略。

2.快速建立全球團隊,創造可觀的利潤。 

當分子診斷領導廠商 AmoyDx 在日本和韓國推出第一款獲准在該地區使用的產品時,他們尋求名義僱主 (EOR)) 的專業知識,G-P 至這些國家的聘僱 團隊成員。 在G-P的支持下,AmoyDx得以迅速開拓新市場,並策略性地建立其全球團隊。這項合作帶來了可觀的投資回報,截至2022 財政年度,淘大國際化的業務產生了人民幣100百萬元。 

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G-P 提供我們所需的速度,讓我們能在船上找到最好的國際化人才。 他們的端對端就業服務讓我們能夠建立一個強大的國際化業務和團隊,通常能夠在幾天之內聘請到新的人才。

Kimi Hao

AmoydX 人力資源及行政經理

探索國際化人才的快速雇用如何幫助 AmoyDx 創造數百萬的利潤。

3.標準化全球薪資發放,以培養正面的員工經驗。

AmbioPharm 是製藥業的全球領導者,需要在策略區域建立當地機構,以提升顧客接洽與營運效率。 最初與另一家名義雇主合作時,他們面臨的挑戰包括低效的薪資流程。 AmbioPharm 轉向 G-P 協助管理其全球團隊。透過G-P 簡化薪資發放,讓 AmbioPharm 能夠以各種貨幣為薪資提供資金,並輕鬆執行變更,以解決方案賦予其人力資源領導者權力,簡化國際化薪資發放。 

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G-P直接的薪資發放為處理全局作業增加了一層簡單性。 將我的信任交託給G-P ,意味著我可以放心、輕鬆地在國際化的商業領域中遨遊。

特蕾莎·奇克

AmbioPharm 人力資源、IT 和行政總監

深入瞭解 AmbioPharm 為全球團隊進行薪資標準化的過程。

4.發展全球據點8x 使用名義雇主而非建立實體。

Deliverect 致力於協助全球各地的餐廳提升線上送餐服務,並將拓展新市場列為優先考量。在雄心勃勃的擴張計劃中,團隊發現設立實體的過程耗費大量時間和資源。為了繞過在每個目標國家建立實體的需求,Deliverect 與 G-P 合作,在數十個新市場有效率地招募團隊成員。

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在2019 ,我們在世界各地的五個辦事處共有30員工。四年過去了,我們在40市場大約有500員工。

鐘旭

Deliverect 聯合創辦人兼首席執行官

了解更多關於 Deliverect 快速擴張的全球業務的資訊。 

5.有效分配人力資源時間和資源,以管理全球團隊。 

以中小企業為重點的軟體公司 ClickDimensions 認識到國際聘僱涉及的繁瑣流程,因此與G-P 合作以簡化其在全球的成長努力。 在第一次探索實體機構後,ClickDimensions 發現過程複雜且耗時。 為了有效率地分配資源,並減輕人力資源團隊關於全球人力資源物流的繁瑣職務,ClickDimensions 與領先的名義雇主合作,以聘僱和管理他們的全球團隊成員。 

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人力資源專業人員花在執行上的時間,遠勝於研究各國複雜的勞工法、稅務政策、員工福利等等。我們決定將這些細節交給 G-P 的專家來處理。

Kisha Thompson

Chief People Officer at ClickDimensions

瞭解 ClickDimensions 如何優化人力資源以進行全球擴張。 

6.在國際化發展的同時,優先考慮人與人之間的聯繫。 

全球擴張之旅不僅僅是遨遊法律框架和優化營運,更重要的是跨越國界維繫人與人之間的聯繫。對於 Karger 這家致力於擴大醫學研究可及性的領先出版商而言,與全球團隊成員和顧客建立關係是他們的核心使命。 他們與名義雇主 (如G-P ) 建立策略性夥伴關係,協助管理國際化的雇用流程,就是這項原則的明證。

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我們所有優秀的專業人員都是被完全認可的卡爾格員工。任何透過 G-P 雇用的同事,其待遇與本公司其他員工相同。

Daniel Ebneter

卡爾格首席執行官

探索卡爾格在全球擴張的同時優先實踐以人為本的價值觀的方法。

G-P 是您值得信賴的合作夥伴,能滿足您全球擴張的所有需求,從有效率地結束一個實體,同時保留人才,到迅速建立全球團隊、標準化薪資,以及優先處理人際關係。