在 JANZEN，我們所做的一切都始於一個明確的想法。我們的香氛與居家用品靈感來自大自然；精心製作、貼心設計，每個細節都很用心。這種心態不僅影響我們的創作，也影響我們的工作方式。因此，當我們把目光投向德國時，我們也是以同樣的方式來進行：專注、自信，以及有正確的合作夥伴在我們身邊。

德國是我們的鄰居。從地理上來看，這裡再近不過了，但從法律和行政上來看，這裡是一個完全不同的世界。我們不希望花上幾個月的時間，在一個我們從未僱用過的國家裡遨遊公司章程和僱傭法。 

我們是40 的團隊，我們行動迅速，但我們行動聰明。如果在德國成立實體，我們在尋找頂尖人才時就會失去重點、預算和精力。

關於德國招聘，沒人會告訴你的事

德國擁有歐洲最複雜的僱傭法律。勞工委員會、嚴格的通知期、法定福利、社會安全繳費要求、當地合規義務 - 這些都是需要多年才能掌握的狀況，我們不想失去動力。

身為 JANZEN 人力資源與財務的負責人，我必須找出最佳的發展路徑。我在德國越了解僱傭合規，就越覺得像是站在流沙上。

我不是專門研究德國法律的勞資關係律師，也不需要成為這樣的律師。我需要的是一個這樣的合作夥伴。這就是我們加入 G-P 的原因。

在德國的頭30天

在30 與G-P 合作成為我們的記錄雇主 (名義雇主) 之後的幾天內，我們就在德國聘請了第一位員工。 G-P的全球僱傭平台™（全球僱傭平台）。全球僱傭平台」是一個由全球僱傭人員組成的平台，由全球僱傭人員執行繁重的工作，但其背後的人員則確保我們朝著正確的方向前進。 

當您在G-P 平台上新增一位員工的時候，就會有一位團隊成員陪您完成在德國入職的每一步驟 - 合約、試用期、福利設定 - 確保沒有任何遺漏。 對於一個沒有龐大團隊支持的人力資源管理人員來說，在陌生的市場中獲得這樣的實際指導是非常寶貴的。

與 G-P 合作讓我們獲得所需的專業知識。有知識淵博的合作夥伴處理德國僱傭合規，意味著我們可以專注於尋找合適的人選，而不需要不斷猜疑。

我們在德國的員工也有自己專屬的 G-P 聯絡點 - 駐在德國的人力資源專家，瞭解當地的規範，可以直接回答他們的問題。JANZEN 非常關心員工，我們需要讓德國的團隊感受到與其他人一樣的支持，即使是跨越國界。

零工資單錯誤。每次。

德國的薪資管理非常複雜。在稅務等級、社會保險供款和法定休假權利之間，誤差的幅度確實很大。自從與 G-P 合作以來，我們從未遇到過任何薪資問題。支付給德國每位員工的每筆款項都準時準確。

對於財務協調人員而言，這並非小事，這是您可以真正信賴的合作夥伴關係的基礎。薪資準確、入職順暢，而且每當我們有問題時，都能得到快速明確的答覆。這正是您想要的伴侶。

最近，我探索了Gia,G-P 的人工智慧驅動的全球人力資源代理。 即使從我們最初的教學開始，就很清楚這個工具是專為人力資源而設計的：它能快速精準地針對各國的僱傭法問題提供經過審核的答案。 對於一個人的人力資源團隊來說，這種專注正是我所需要的。我們在歐洲的版圖仍在擴大，但我已經可以看到 Gia 隨著我們的規模擴大，成為我工作方式中更重要的一部分。

我想對其他考慮在德國招聘的人力資源經理說的話

德國是我們的起點。JANZEN 在歐洲持續成長，有 G-P 在我們身邊，讓我們更有信心進軍新市場。

G-P 是您想要的合作夥伴。知識淵博、反應迅速，並致力於讓團隊每個層級的工作都能順利進行。

如果您是一個有遠大抱負的精簡團隊，我的建議很簡單：不要讓僱用的複雜性拖慢您的腳步。尋找已經解決問題的合作夥伴。