我們可以從荷蘭的遠端工作文化中學到什麼

荷蘭在塑造遠端工作文化方面扮演領導角色，這要歸功於它在彈性工作安排方面建立的良好聲譽。在大流行病發生之前，14 。1 ，全國已有百分之百的勞動力進行遠端工作。相比之下，這個數字在英國是4.7 %，在美國則只有3.6 %。

現在，荷蘭國會下院已通過立法，讓在家工作成為合法權利。帳單正等待參議院的最後批准，才能成為法律。

遠端工作在歐洲有多普遍？

許多歐洲國家似乎準備效法荷蘭模式。

例如，愛爾蘭已通過一項法律，允許工人要求遠端工作的權利。雖然目前在德國並沒有遠端工作的合法權利，但德國最大的工會表示，將支持任何希望不理會 Tesla 最近要求所有員工返回辦公室的員工。

與此同時，葡萄牙已基本採用遠端模式，並積極確保家裡工作與生活的健康平衡。今年 1 月，該國實施了一項法律，禁止老闆在工作時間以外聯絡遠端員工。違規者將被罰款。此外，法律規定雇主必須負擔因業務目的而在家中使用的水電費，包括電力、網路服務和電話計劃。

荷蘭在遠距辦公者指數中一直排名第1位。該指數對各國幾乎所有方面進行排名，從 Wi-Fi 熱點和共享辦公空間的數量，到一杯咖啡的價格。

同時，荷蘭也有嚴格的病假薪酬立法。舉例來說，如果員工生病，雇主必須支付員工最後所得薪資的70 ，為期兩年。這樣的法律最終會激勵雇主確保工人在家裡有健康的工作設施。

荷蘭人顯然對他們想要為工人達成的目標有深刻的體會。有趣的是，荷蘭在創造遠端工作文化方面的蓬勃發展可以追溯到2016 和他們的「彈性工作法」。這項已有六年歷史的「帳單」規定，只要員工在公司工作超過六個月，就可以要求變更工作時間或工作地點。

在 Covid 大流行時，許多荷蘭工人已經在家工作，這意味著荷蘭的實體基礎設施特別適合遠端工作。

例如，98 ，全國有百分之百的家庭可使用高速網際網路，為歐洲之冠。公共和商業遠端工作設施非常多。公共圖書館可包括聯合辦公空間，另外還有數之不盡的咖啡館。

為什麼荷蘭對於遠端工作文化的進取態度如此重要？

在2015 ，斯坦福大學和哈佛商學院的一項研究發現，在美國，工作場所壓力每年造成約120000 人死亡，以及高達190 億美元的醫療成本。

這一統計數字強調了工作對我們心理和情緒健康的直接影響。然而，研究發現遠端工作可以減少與工作相關的壓力"。

簡而言之，它有助於改善飲食、增加運動量，並養成更健康的生活方式。不用通勤上班意味著你早上可以多睡一會兒，花更多的時間陪伴家人，鍛鍊身體，享用健康的早餐等等。

FlexJobs 的研究發現，70 % 的受訪者表示，完全遠端工作會大幅改善或正面影響他們的心理健康。這項研究最重要的一點是，完全遠端工作的前景非常吸引人，24 % 的員工願意減薪10-20 ，而21 % 的員工則願意放棄一些休假時間來遠端工作。

從遠端工作獲益的也不只是員工。Global Workplace Analytics對遠端工作的成本與效益所做的檢討也發現，雇主有很大的激勵作用。例如：

因此，辦公室工作不僅會降低時間效率，也會讓雇主花費大量金錢。公司可以從遠端工作所帶來的好處中獲益良多。

由於荷蘭員工享有彈性，因此他們一直是全球最幸福的員工之一，這絕非巧合。荷蘭的工作人員花在快樂上的時間為57.2 %。隨著勞動力年齡的增長，我們有理由假設任何對遠端工作的阻力都會逐漸消失，而工作場所的動態也會持續改變。目前，74 % 的千禧一代和 Z 世代經理的團隊成員主要在家工作。到本十年末，這些較年輕的員工將佔勞動力的58 %。因此，他們很可能會重新塑造。

當我們看到荷蘭所創造的成功模式、遠端工作對我們的心理和情緒健康所帶來的正面影響，以及僱主所獲得的經濟利益時，我們就會強烈認為遠端工作將會持續發展，並且越來越受歡迎。

想要擴大國際規模，但又擔心在新地區建立遠端團隊所涉及的物流問題？那麼，請不要錯過我們的隨選網路研討會「遠端工作是未來的趨勢嗎？它有哪些優點以及如何實現？您將學到

下載 Is Remote Work The Future? 現在就下載，並協助您的公司轉向遠端工作。