經濟相互依存和全球化促進了全球經濟，在 252000和 之間， 全球國內生產毛額 (國內生產毛額) 增長了 萬億 美元2016 。由於全球成長的好處，您可能一直在思考如何將您位於荷蘭的公司擴展到國際市場。
如果您打算將您的公司推向國際化市場，您必須考慮公司的現況、成長對您的益處，以及最適合成長的國家。 然後，就如何將您位於荷蘭的業務擴展至全球制定計劃，並考慮與全球僱傭平台合作，以避免需要建立實體（如果您目前正在建立實體）或學習擴展國家的商業法律。
現在是公司在荷蘭境外發展的好時機嗎?
荷蘭雖然面積不大，但卻是全球最具競爭力的經濟體之一，在管理發展協會 (Institute for Management Development) 的年度世界競爭力排名報告中名列第四。近年來，高教育、多語言的勞動力和開放的經濟吸引了國際化的公司。 國際貿易是經濟的重要部分：2018 ， 出口佔34 荷蘭國內生產毛額的 % 。如果您想在荷蘭發展您的公司，國際化合作現在比以往任何時候都更容易。
該國也為國際化企業開設子公司提供稅務優惠。 30 % 的退稅裁定允許高技術勞工的雇主支付高達30 % 的薪資作為免稅津貼。這項裁決抵銷了國際工作的成本。30 % 的規定對國際化公司和荷蘭經濟都有好處，可為荷蘭帶來擁有需求技能的員工。
此外，全球 Covid-19 大流行證明了依賴多個市場的重要性。當考慮到疫情和英國脫歐的經濟衝擊，歐洲企業近年來一直在尋求擴大市場，以降低不確定時期的風險。國際化成長可避免依賴單一目標市場，有助於貴公司將風險降至最低。
Covid-19 大流行也 為遠端工作 帶來了70 新的潛力2021 - 在 3 月接受調查的 資訊長官中，有百分之百是 遠端工作 ，而且許多受訪者打算繼續遠端工作。您的公司可能已經擁有一些支援遠端團隊的資源，因此更容易將遠端工作導入您的全球成長計畫中。如此一來，新員工就可以留在目前的工作地點，而您也可以繼續擴展全球業務。
您也要評估公司是否已為全球成長做好準備。有三個因素會影響國際化成長是否對您的公司有利：
- 您需要擴展才能發揮最大潛力：如果您的公司成功到足以在新的市場開業，您已經用盡了國內市場的選擇，您的員工也訓練有素、滿意度高，而且您有所有必要的工具在現有的據點開展業務，現在可能是時候考慮發展國際化市場了。
- 您已經研究過全球成長所帶來的好處和複雜性：國際成長也有風險。要了解成長到全球市場的一部分，就是要認清國際化市場是否會對您的產品做出反應。 Conduct 市場調查，以調整您現有的產品或服務，以符合全球顧客的不同口味，並制定計劃，以防萬一市場發生不可預測的變化。
- 您的商業計畫是健全的：一個穩健的商業計畫，包括一個可以輕鬆適應國際化市場的公司結構，可以是您的公司在全球成長的成敗原因。 考慮國際化包裝和製造的法律和要求可能有哪些不同、您可能必須如何改變目前的行銷方法和產品，以及您取得投資報酬（ROI）的預計時間。 此外，請檢閱您的財務計畫，以確保全球化是正確的商業決策。
為什麼全球擴張對荷蘭的公司有利？
荷蘭的企業已準備好從全球成長中獲益。身為歐盟第五大經濟體，世界銀行將荷蘭列為全球最容易做生意國家的前40 %。荷蘭也是歐洲主要的交通樞紐，地理位置優越，可輕鬆通往歐洲、非洲及中東市場。全球擴張 對荷蘭的公司來說是件 好事 ，因為它可以透過進入新市場來增加收入，使您的人才多元化，並讓您的公司擁有競爭優勢。
以下，我們將討論在全球發展您的荷蘭公司的三大優勢。
1.增加收入
國際化的成長可以讓您的公司打開新的市場和顧客，最終增加收入。 積極開發新市場、投資新資產的機構，往往比防守型公司或沒有善用成長機會的公司，更快從經濟衰退中復原。參與全球市場可以擴大您的顧客群，提高您的市場占有率，並增加您的收入。
然而，了解公司的擴張地點對於從全球成長中增加收入也至關重要。進行市場調查，以確保所需市場對您的產品或服務有合理的需求。公司也可以透過國際化的方式降低成本，因為有些政府會提供獎勵，鼓勵公司投資。 各國鼓勵國際化直接投資的方式有：財務獎勵（如補助金和貸款）、財政獎勵（如免稅期或減稅），以及額外的經濟獎勵（如基礎設施補助或市場優惠）。
2.分散您的人才與資源
根據地點雇用員工已是過去的商業慣例。如今，遠端工作讓您的員工可以在世界任何地方工作。依賴遠端勞動力的公司，其優勢在於能僱用擁有不同技能、技術、教育背景和語言能力的團隊成員。
此外，雇用在您提供產品和服務的區域內的員工，將可確保您的團隊瞭解如何達到顧客的最佳需求。 即使您的公司計畫在未來擴展至全球，在擴展之前在特定國家擁有現有的人才，可以讓您的公司在準備進軍該國時擁有競爭優勢。
在國際間發展您的公司，也能讓您獲得在荷蘭可能無法獲得的資源。成功的公司知道如何以最具成本效益的方式尋找資源，包括那些在主要地點無法隨時取得的資源。國際擴張可讓您的公司取得特殊勞工、特定地點才有的原物料、產業相關技術，以及最具成本效益的生產製造。
3.提升您的全球競爭優勢
拓展國際化市場通常會讓您的公司比競爭對手更具優勢。 發展中的公司了解全球競爭的重要性，也知道何時該開拓全球市場。在競爭對手沒有針對的地方經營，您可以先建立強大的品牌知名度和顧客忠誠度。
多元化的收入來源也能讓您在經濟動盪時期保持穩定。依賴單一供應鏈的公司缺乏穩定性，較難應付全球經濟的動盪。另一方面，依賴全球供應網路的公司可實行更佳的風險管理，並經歷更高的穩定性。進入新市場可讓您洞察消費者趨勢，並有助於確保您有足夠的收入，讓公司在危機中保持穩定。
哪些國家為荷蘭的公司提供最佳的成長機會？
在考慮如何將您位於荷蘭的公司拓展至國際市場時，您必須考慮產品或服務的最佳市場。2020 進口的最大原產國和出口的最大目的地分別是德國和比利時。美國、英國和法國也是最大的進口國。荷蘭公司理想的全球擴張地點包括德國、比利時、法國、美國和英國。
1.德國
德國與荷蘭 在政府、貿易及公民生活 上關係密切 。德國是進口到荷蘭和從荷蘭出口的最大原產國。歐盟最大的經濟體系、充滿活力的經濟體系及優越的地理位置，都是您的公司拓展國際業務的理想選擇。
雖然德國目前正經歷技術勞工短缺的問題，但該國的經濟近年來蓬勃發展。由於技術勞工的缺乏，國家開始對技術移民開放邊界。該國的法律也允許在歐盟境內不受限制的移動，使得從任何地方雇用員工都很容易。此外，德國是歐洲國際化貿易展覽會的領導者，全球三分之二的主要工業活動都在德國舉行。
2.比利時
比利時是荷蘭的第二大貿易夥伴。由於荷蘭和比利時已經有經濟聯盟和社會相似性，因此您可以輕鬆地將您位於荷蘭的公司拓展到比利時的市場。荷蘭語 (佛蘭芒語) 是比利時三種官方語言之一，兩國 經常 就國防、國內及國際化事務 互相諮詢 。
這兩個國家還經歷了強大的經濟聯盟，增加了進軍比利時市場的難度。比荷盧經濟聯盟的目標是確保比利時、荷蘭和盧森堡之間的人員、產品、資本和服務的自由流通，形成了第一個完全自由的國際化勞工市場。 比利時最重要的行業包括公共行政、國防、教育、衛生與社會工作、批發零售與食品服務，以及工業。
3.法國
除了是荷蘭的首要貿易夥伴之外，法國還擁有相同的歐洲價值觀。這些國家發表聲明，宣稱忠於歐盟 (EU) 的價值觀，包括人權、表達自由以及以永續成長為基礎的經濟繁榮。各國政府將建立定期協商的計劃，以維持穩固的雙邊關係。
兩國也堅持在保持開放經濟的同時，加強歐盟成員國的自主權。因應新19疫情引發的經濟衰退的復甦措施之一是加強經濟趨同，同時確保各州擺脫不必要的依賴。由於法國和荷蘭政府都在積極鼓勵經濟合作，現在是進軍法國市場的絕佳時機。
4.美國
美國與荷蘭的夥伴關係是美國歷史最悠久的雙邊關係之一，兩國於1782 開始建立外交關係。每個國家都展現出對自由貿易的承諾，使美國成為全球成長的絕佳地點。另一方面，美國是荷蘭最大的國際化投資國。荷蘭是美國商品的第八大投資國，在美國提供約700,000 工作機會。
此外，根據免簽證計畫，員工可以輕鬆往返美國。這項計畫允許參與國家的人民因商務或觀光目的前往美國90 天，無需簽證。發展公司時應考慮的前三大美國州包括德州、加州和賓州。這些州同時擁有對荷蘭最高的出口水準和最多的國際化直接投資。
5.英國
因為英國脫歐後有越來越多的公司轉投荷蘭，目前兩國關係密切。英國的公司渴望在英國脫歐後仍能在歐盟為顧客提供服務。
現在英國不屬於歐盟，產品出口就不同了。您必須提交出口報關單，而顧客收到您的產品後可能必須支付進口費用。 您可以使用 European Commission Access Database 檢查進口關稅、稅率、貿易壁壘和所需的國化運輸文件。 在進行國際航運之前，您還必須向荷蘭海關申請經濟經營者註冊和識別號碼 (EORI)。
如何與您的荷蘭公司進行國際化？
在確定您要擴展至哪個國家後，請建立一個計劃，將您位於荷蘭的公司擴展至全球。在您發展公司之前，您必須先進行市場調查、評估全球成長的風險，並瞭解您要擴張的國家/地區的雇用政策。
1.執行市場調查
當您確保自己有一個穩固的商業計畫後，在進入國際化市場之前，您會想要研究您打算納入全球成長計畫的不同國家。 徹底瞭解您要擴展至的國家/地區的競爭環境，以顧客的目標人口。
瞭解您的目標顧客群在您的成長地點的競爭形勢和人口資訊。 進行產品可用性測試和焦點小組，以確保您的產品能很好地滿足目標顧客群的需求，並在將產品推向國際市場之前進行競爭價格分析。 瞭解您的顧客，將有助於確保您比競爭對手先吸引顧客。
2.瞭解當地勞工法
研究不同國家的勞動和雇用法律，以確保您給予足夠的 請假、福利、薪資，以及 遣散，如果您必須讓員工從您的公司離職。 您也要考慮是否要擴張到社會計畫健全的國家，因為這些國家的薪資稅往往較高。此外，請確保您瞭解如何註冊您的公司、開立銀行帳戶，以及在您的成長地點向稅務機構報稅。
您也應該研究特定國家的雇用法規，包括薪資、報酬和福利。您可能會發現利用全球僱傭平台來設定您的薪資單比較容易，因為如果您在該國沒有商業實體，您通常無法讓國際化的員工參與您公司的薪資單。 您要考慮的其他因素包括所得稅預扣制 (所得稅預扣制) 系統，以支付社會貢獻和稅金，並確保您遵守隱私資料法。
例如，歐盟維護《一般資料保護規範》(GDPR)，這是全球最嚴格的資料隱私權法律之一。 如果公司與歐盟國家進行業務往來，就必須小心處理敏感顧客和人事資料，以保護其隱私權。 如果您未能 遵守《一般資料保護規範》(GDPR) ，荷蘭資料 保護局(Dutch Data Protection Authority, DPA) 可能會對您處以巨額罰款 。
為了遵守《一般資料保護規範》(GDPR)，公司必須保留所有資料處理活動的記錄、記錄並報告任何資料洩漏，以及在處理資料前一定要先取得許可。 您可能想參加《一般資料保護規範》(GDPR) 的資訊講座，或聘僱能協助您保持合規的員工。 若要收集個人資料，您至少應符合下列六項要求之一：
- 取得收集資料的許可。
- 您必須收集資料才能執行協議，例如您需要地址資訊才能寄送產品給顧客。
- 數據是履行法律義務所必需的。
- 當您無法徵求許可時，需要資料來保護某人的生命和健康。
- 您需要一般興趣任務的資料。
- 您有正當理由，例如需要收集資料以支付工資。
除了研究擴張地點的法律與政策外，您也應該檢視該地的實體基礎建設，包括可用的入境口岸、當地的航運路線，以及該地區的經銷商和供應商。在選擇國際化發展之前，請檢視您的業務聯絡人，看看您是否認識任何對您計劃擴展至的特定國家有相關資訊的個人。
3.瞭解特定國家的人才庫
最後，不同的國家有不同的人力資源和雇用政策與實務，您必須在全球招募過程中加以考量。您需要 知道如何招募 擁有適合公司技能組合的 團隊成員 。在您開始招募工作之前，請先研究該國的勞動力，因為應徵者的教育背景和技能可能與您習慣的不同。了解您屬意的求職者的背景和專業經驗，也有助於您為公司招募最合格的人才。
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