過去二十年間，很多事情都改變了。使用者友善的網路、平台經濟的誕生以及一場疫情，不僅大大改變了我們與工作的關係，也改變了我們對整個世界的看法。
在這個動盪的時代出現了一個神話，一個看起來幾乎是真的故事：現今的就業市場幾乎沒有任何人才可以填補大流行病之後留下的許多職位空缺。儘管有些趨勢會讓我們有這樣的想法，例如「大辭職」，但現在是時候改變現今對遠端友善的商業環境的看法了。
世界上有許多優秀的專業人才渴望加入以目標為導向的公司。在此，我們將談到這一點以及圍繞人才短缺的一些常見誤解。
1.專業人士不再願意工作
根據美國勞工統計局的數據，在2021年4月至9月期間，有24萬美國人離開了工作崗位。許多員工正在辭職，而且有大量新聞和表情包顯示，有些職缺似乎無人問津。
除了數據之外，我們大多數人都聽說過員工「紛紛離職」的情況。雖然這種情況在某些地方確實存在，但辭職的原因並非不願意工作。
近年來，人們對世界的看法有了顯著的改變。許多人發現他們在重新審視自己的人生目標、優先考量，以及工作在其中的定位。這導致在目前職位上無法找到工作與生活平衡的員工被迫離開，尋找工作以外能讓他們茁壯成長的新公司。
員工們正在尋找那些關心他們的福祉，並提供符合他們價值觀和生活方式的福利待遇的公司。員工不再願意接受需要長時間工作，並且為了職業抱負而不斷犧牲個人目標的職位。
2.人才短缺是為世人打造求職機會均等的世界。
雖然某些領域和產業可能缺乏人才，但為世人打造求職機會均等的世界。 公司必須牢記，在超連結的經濟體系中，尋找超越當地市場的人才是絕佳的選擇。 舉例來說，您的公司可能主要在特定的城市聘僱人才，這些城市目前可能缺乏您所需技能的人才，但全球的人才樞紐正蓬勃發展，擁有高技能的專業人才。
目前，最主要的人才樞紐有墨西哥城、多倫多、科倫坡、新加坡和柏林，這些地方的專業人士都渴望加入能促進工作與生活平衡和福祉的組織。
超越國界，發展建立全球團隊的能力，是讓品牌成倍成長的新競爭優勢。然而，在企業可以國際化聘僱之前，他們必須建立有效的遠端工作文化、流程，並擁有正確的技術堆疊，以支援遠端第一的生產力。
微軟和 Google 等大型企業已要求部分員工在家工作，並取得令人難以置信的正面成果。同樣地，Twitter 也成功地接受並適應了遠端工作，以至於它宣稱部分員工將永遠擁有遠端工作的能力。
技術精湛的工程師、軟體開發人員、業務分析師、銷售專家、顧客服務大師 - 公司所需的各種技能 - 就在國界之外等待著。 我們面臨的挑戰是如何重整曾經的地方性招募策略，以便在全球範圍內尋找人才，同時企業也要向微軟和 Google 等組織學習，為應徵者提供吸引眼球的機會，讓他們做好遠端就緒的準備。
3.國際招募成本高且耗時。
在不同地域進行僱用，如果單獨進行，確實會花費大量成本、時間和法律負擔。不過，公司可以透過與管理法人實體設定的全球僱傭平台合作，繞過在其他國家聘請員工的困難。
如果沒有法律支援，當地的稅務和勞動法可能會很複雜，雖然看起來很艱難，但您可以放心，當您利用 Globalization Partners 的技術時，這將不再是一個問題。我們的端對端全球僱傭平台處理人才招募和保留的所有關鍵方面。
透過我們的平台，您可以
- 從單一平台進行員工招募、入職與管理：我們直覺式且易於使用的技術，可讓顧客透過簡單的選擇選單，近乎即時地執行以往需要數週或數個月才能完成的工作。
- 接觸全球實體和合作夥伴：我們的平台建立在業界最強大的全球法律基礎設施之上—這是我們與187國家的當地稅務、法律和合規專家合作近十年的成果。
- 在整個招募和雇用過程中，善用內部專家：雖然大多數問題都可以由人工智慧解決，讓您即時取得資訊24/7 ，但我們也有一個由全球人力資源專家組成的團隊，可以在世界任何地方解決更多細微的問題。
今天，我們協助企業為未來的人力資源做好準備。預約示範，進一步瞭解我們的全球僱傭平台，以及如何在全球拓展您的勞動力。
