最近通過的《公平工作立法修正案（保障就業，提高薪酬）法案》 2022為澳洲的勞資關係帶來了歷史性的改變。這些改革勢必會對國家的就業和商業環境產生深遠影響，對雇主和員工都將產生影響，這意味著新的機會和挑戰即將到來。

在最近舉行的網路研討會「Fair Work Amendment Act2022: New Opportunities and Challenges in Australia」中，G-P 合作夥伴關係與聯盟副總裁 Craig Goldblatt 與 G-P 法律專家兼就業法律顧問 Nicholas Potter 共同討論這些立法更新對公司的意義，以及如何在最大化機會的同時，掌握改革即將帶來的挑戰。

法律改變了什麼

公平工作修正法案2022 對以下領域進行了最實質的修改：

  • 固定期限合約
  • 禁止薪資保密
  • 彈性工作安排
  • 性騷擾
  • 企業議價
  • 反歧視
  • 同工同酬
  • 工資率

關鍵主題

會議開始時的一項民意調查顯示， 81 % 的參與者對自己理解 IR 改革沒有信心。幸運的是，雖然這些變化很複雜，但演講者指出了一些主要主題，使人們更容易理解法律的意圖和理念。

例如，許多改革都是為了增加對員工的法定保護。其中包括擴大反歧視和性騷擾的規定，以及禁止薪資保密，據 Potter 所說，此舉的目的是促進「坦率和無畏的薪資討論，並創造一個更公平和更平衡的勞動力」。

在彈性工作方面，修正法案帶來了重大的改變。鑑於大流行病期間遠端工作和混合工作的普遍性，改革擴大了員工可以要求彈性工作安排的情況，並引入了重要的機制來支援懷孕員工或遭受家庭暴力的員工。雇主必須遵循有關這些要求的規定程序，包括在21 天內提供書面回覆。公平工作委員會 (Fair Work Commission, FWC) 是澳洲全國性的工作場所關係審裁處，也將獲賦權解決彈性工作糾紛。

事實上，改革的另一個關鍵目的，正是要擴大FWC和Fair Work Ombudsman（FWO）的範圍和權力，以提高與勞資關係相關流程的效率，這意味著運營活動可以更快地開展或履歷。

企業可能面臨的挑戰

除了理解勞資關係改革的細微差別所帶來的巨大挑戰之外，波特還指出了企業可能面臨的其他幾個潛在問題領域。

例如，對於不遵守規定的懲罰已經增加。小額索償訴訟的上限從20,000 澳元變為100,000 澳元。Potter 補充說，根據小額索償的司法管轄權，勝訴的一方可以向對方索回他們的申請費（作為費用）。

他也提到，禁止薪資保密可能特別具有挑戰性，尤其是對國際化雇主而言，因為在澳洲以外的大多數僱傭合約中，薪資保密都是很常見的內容。 他建議企業審查其僱傭合約，以確保針對澳洲籍員工的薪資保密條款已被刪除，因為「根據這項新的禁令，薪資保密條款本質上將被視為無效」。對於 6 月2023 之後簽訂的合約，包含該條款可能會導致罰款。

Potter 澄清，禁止薪資保密並不表示僱主有義務主動公布薪水費率。 不過，舉例來說，如果員工在社交媒體上張貼自己的薪資詳細資料，雇主就必須評估是否可採取行動。雖然員工確實可以自由分享他們的貨幣兌換率，但他們可能會在不經意間透露可能是機密的公司內部資訊。

另外值得注意的是，增加的員工保障也適用於在澳洲工作的國際化員工，不論他們是否為澳洲公民。 在大流行病之前，國際化的員工佔了全國超過四分之一的工作，突顯了澳洲對全球人才的依賴。

值得考慮的機會

有些產業可望因 IR 改革而成長。Potter 表示，教育與訓練、旅遊與娛樂在大流行病期間受到的打擊尤其嚴重，這些行業將從這些改變中獲益。但他強調，就這些改革所帶來的成長潛力而言，STEM（科學、技術、工程與數學）產業是「絕對的贏家」。

雖然《公平工作修正法案》（2022 ）增加了對員工的保護，但也在幾個關鍵方面讓雇主受益。

根據 Potter 的說法，更精簡的勞資關係方式是為了讓澳洲「複雜的 [Fair Work] 制度更平易近人」。註冊組織委員會 (Registered Organisations Commission, ROC) 是工會和雇主協會的獨立監管機構，而澳洲建築與施工委員會 (Australian Building and Construction Commission, ABCC) 是《公平工作法》在建築業的執行機構，這兩個委員會的基本職能將分別由 FWC 和 FWO 吸納。

Potter 補充說，透過整合市場監管機構，「那些希望更有力地參與澳洲勞資關係體系的公司，無論是在國內擴張或成長，都不必擔心所有這些隨意的旁邊委員會和機構，他們真的只需擁有單一的真相來源和單一的聯絡點」。

戈德布拉特也認為這種變化是正面的。他說，過去的情況是「每次變革，他們都會建立一個新的組織」。將這些服務整合到一站式平台真是太棒了。 」

這種簡化延伸至企業協議。Potter 指出，在非爭議性的環境中，當各方都能接受建議協議的條款時，審批程序會簡化許多，這能讓勞動力更快地開始運作。

何去何從

在另一個投票問題中，79 % 的參與者認為，在進入新的司法管轄區時，獲得人才是最優先的考量。這個結果特別有見地，因為澳洲勞工市場非常緊張，這可從近幾個月來澳洲創歷史新低的失業率看出來。

Potter 則提出了不同的看法。他表示，高參與率反映出澳洲的勞動力技術嫻熟且積極進取。 雇主面臨的挑戰是「創造一個能吸引這些員工的環境」。他補充說，「對於想要高素質人才的雇主來說，這是個開放的季節」。

在之前的採訪中，Potter 強調：「在這個大疫症後的環境中，許多公司都希望充分利用這種遠端工作、人才爭奪戰的環境」。

在這些機會中，Potter 提醒僱主們要確保他們隨時掌握資訊並合規。 他聲稱，「雇主所能做的最糟糕的事情就是假定澳大利亞與其他司法管轄區的運作方式相同」。

Goldblatt 對 Potter 的說法表示支持，並補充說：「澳洲市場上有許多供應商，您基本上可以在沒有內部律師的情況下，向這些供應商尋求建議」。

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