工作場所養老金計劃允許員工在雇主的幫助下為退休儲蓄。自2016 以來，勞動力養老金計畫已大幅改善，雇主的養老金供款從只佔每位員工薪水的1 % 增加到現在的4 。
自 4 月起，雇主現在還必須支付3 % 的最低供款額，2019 。 這些供款將用於員工養老金，讓您的員工為退休儲蓄更多資金。
工作場所退休金的趨勢
根據年度工作& 退休金報告2009 -2019 ，私人和公營部門對工作場所退休金的參與都有增加。總體而言，在2019 ，符合資格的員工中有高達88 % 參加了職場退休金。這顯示迄今為止工作場所養老金改革以及自動註冊的實施所帶來的正面影響。
此外，不同規模的雇主加入工作場所養老金的人數都有增加。舉例來說，在公營部門，自2014 以來，小型雇主 (5 至49 僱員) 以及大型雇主的參與率都穩步增加。
在私營機構中，2019 ，規模較大的雇主 (5000+ 僱員) 的成長率相當可觀，91 ，符合資格的僱員有百分之百參與工作場所退休金計劃。 英國政府對退休金計劃推出了其他重大更新；例如，在2012 之前，只有規模較大的雇主才需參與。快進到2017 之後，所有英國雇主，不論規模大小，都必須提供合規的工作場所退休金計劃。
身為雇主，掌握最新的職場退休金趨勢至關重要。然而，更重要的是了解在英國提供退休金計劃的四個關鍵步驟。
1.選擇退休金計劃
- 為員工選擇退休金計劃可能是一項挑戰，但有幾個關鍵因素需要考慮：
- 確定您是否能夠為希望參加退休金計劃的員工提供自動加入計劃。要符合自動註冊的條件，需要滿足一些具體標準，例如員工人數和各種入學要求。
- 確定並做好應對所有相關費用的準備。
- 確保您的退休金計畫能夠與您的薪資系統無縫、合規地運作，並確保您獲得必要的專業知識來支持您完成整個過程。
2.確定哪些人有資格參加勞動力退休金計劃
這個步驟稱為「評估您的員工」。通常，雇主會被建議在「職務開始日」進行，也就是您團隊的第一位成員開始工作的那一天。要瞭解哪些員工符合工作場所養老金計劃的資格，您必須計算出具體標準，例如每位員工的收入、年齡以及養老金供款率。
要輕鬆做到這一點，您的團隊一般會分為兩類之一：
類型1 ：年薪超過10,000 英鎊，且年齡介於22 與 SPA（國家養老金年齡）之間的員工，必須加入工作場所養老金計劃。 若要計算 SPA，請使用「國家養老金計算機」，可在英國政府網站找到。 身為雇主，您必須支付退休金（這將用於員工退休金）。
類型2 ：不需要加入職場退休金計劃的員工。這些員工選擇加入您的退休金計劃；但是，作為他們的雇主，您不需要支付退休金。
您也必須考慮您的兼職員工和承包商。評估您是否需要將這些團隊成員納入計劃，並決定每位員工的供款率，因為供款率可能會有所不同。
在整個過程中，您也需要向您的退休金計劃提供者提供所有相關的員工信息。一旦您確認了符合工作退休金資格的員工，您需要正式通知他們。
3.向您的團隊提供書面說明
您有法律責任為每位參與者提供書面說明，詳細說明退休金計劃的流程。通常，英國的雇主會被建議在職務開始日期六週後進行。如果這些信件中應該包含任何其他資訊，請聯絡您的工作場所退休金提供者，這一點也很重要。
4.制定合規聲明
最後也是最關鍵的步驟之一是聲明您已遵守規定。雇主需要在履行職責之日起五個月內申報其合規情況。否則可能會被處以罰款。
您如何申報合規並避免被罰款？身為英國的雇主，您必須確保所有與職場退休金相關的表格都準時填寫，且所有輸入的資訊都是正確且最新的。
簡化您的英國勞動力退休金
覺得有點不知所措？我們不怪你。建立一個合規且最新的英國勞動力退休金計劃可能是一個耗時且複雜的過程。研究、管理並與養老金提供者簽約，對公司來說，單靠自己的力量是很具挑戰性的。此外，這也為內部人力資源團隊增加了龐大的間接成本。
不過，這不應該阻止您 在英國 或國際間進行 僱用 。
我們完善的全球名義僱主 (EOR) 解決方案，讓我們的顧客可以在187 國家僱傭，而無需成立成本高昂的國際化子公司。
我們的名義雇主平台能如何幫助您？ 使用Globalization Partners 僱用您在英國的團體隊，您可以放心，我們將照顧您的勞動力退休金計劃，使其成為您的員工福利待遇的無縫部分，同時減少您和您的團體隊的工作量。
我們誠摯地邀請您立即與我們聯絡，讓我們能協助您快速且無後顧之憂地為英國員工辦理入職手續。