H-1B 簽證已被美國雇主用來僱用醫療保健、科技和金融等領域的專業技術人才。 但最近的政府政策改變了依賴該計劃的公司的財務狀況。

如果您的公司正在擔心新的 H-1B 費用，就有機會將美元100k 簽證問題轉化為全球人才的機會。

了解2025 - 1簽證費用上漲

9 月19日， 2025 ，總統公告大幅提高了新的 H- 1 B 簽證的費用。

在此之前，H-1B 簽證的費用為美金2,000-10,000 。但根據新規定，新應徵的費用已跳升至 USD100,000 。 此費用為一次性付款，不可退還，適用於即將到來的2026 抽籤週期，以及 9 月21 之後提交的任何新申請，2025 。

H- 1簽證費用上漲對哪些人影響最大？

對許多人而言，成本激增扼殺了他們聘僱新 H-1B 人才的能力。 對於不大可能在其他國家擁有法律實體的小型組織而言，這是一大障礙。

獲得H- 1簽證的挑戰

"H-1B 簽証允許美國僱主暫時僱用技術熟練的國際化工人從事需要高度專業知識的專門職業" 。 即使應徵費用較低，過程也很複雜且耗時，無法保證成功。

除了100美元、 000費用外，公司在申請 H- 1簽證時還面臨以下挑戰：

  • 雇主必須依法支付簽證費用。如果美國公民與移民服務局（USCIS）發現員工給了他們錢，簽證可能會被拒絕。

  • 近年來，求職初次申請被拒的案例呈現上升趨勢。H- 1 B簽證是抽籤決定的，因此不能保證一定獲得批准。

  • 每年僅核准約85 ， 000新簽證。每年常規簽證名額上限為65 、 000 ，擁有美國高級學位者可額外獲得20 、 000簽證名額。申請人數通常超過簽證名額，因此需要隨機抽籤。

隨著成本飆升以及法規變化的不確定性，許多企業都在尋找 H-1B 簽證的替代方案，以填補重要的技術缺口。

H 1 B簽證的額外審查要求

第二項重大更新正在重塑僱用版圖。15,2025,新的聯邦規定將於 12 月生效，並對依賴 H-1B 簽證僱用國際化技術工人的公司提出額外的合規要求。

費用上漲的消息最初佔據了 H- 1 B 簽證新聞的頭條。第二輪監管更新因新的社群媒體簽證審查做法而引起轟動。

新的H 1 B簽證驗證標準

新政策引入了更高的核查標準。這些規定將更多責任轉移到了雇主身上。雇主需提交額外文件以證明其需要 H- 1簽證工人，包括：

  • 與特定業務需求相關的工作職責明細

  • 最近在國內針對相同職位進行招募的證明

  • 需提供理由證明沒有符合最低資格要求的美國工人。

  • 工作地點確認函，用於核實主要工作地點和報告結構

這些要求適用於15 12 月之後提交的新申請和某些修改，2025 。該政策還縮短了重大變更的報告時間窗。現在您有10 個工作天的時間來報告薪水、職稱、工作地點或日常職務的更新。 錯過任何截止日期都可能延遲處理或導致申請被拒。

另一個轉變涉及合規性檢查。勞工部將從2026 初開始進行更高頻率的工作場所隨機審核。這些檢查將核實薪水等級、實體工作地點和工作職責。

社交網路 media vetting for H-1B applicants

美國政府也在審查 H-1 B 簽證和 H-4 簽證申請人 的網路形象，特別是在社交媒體上的形象。官方要求所有申請這些簽證的人將他們的數位帳號設定為「公開」，這表示任何人都可以檢視他們所張貼的內容。評估社交媒體活動是簽證申請人背景調查的一項新內容。此程序可協助政府審查可能對公共安全或國家安全構成威脅的個人。

H-1B 簽證規則的變更如何影響招募計畫

更新使原本就複雜的簽證程序更加複雜，特別是對於團隊規模較小或管理多位國際化候選人的公司而言。 額外的文書工作、文件審查和實地考察需要更多的內部協調和法律支援。

這些額外的措施可能會拖慢招募時程，或減少您在單一週期內可推薦的應徵者人數。預算規劃也會受到影響，尤其是沒有專責合規團隊的小型企業。 

新的簽證費用、更嚴格的證據要求以及更快的報告截止日期，這些因素結合起來將很難進行規模化管理。

預期內容

本次更新引入了以下內容：

  • 人力資源、薪資和管理團隊的記錄保存範圍更廣

  • 加強對遠端與混合工作安排的審查

  • 因文件遺失或不完整而要求提供額外證據

  • H-1B 僱員從最初規劃到最終入職的時間增加了

隨著新政策的實施，2026 申報季節需要比往年更多的準備、文件和預算規劃。對許多企業而言，這帶出了一個重要的問題。H-1B 簽證是聘僱專門人才最實際的方法嗎？

名義雇主 (Employer of record) 作為 H-1B 簽證的替代選擇

使用G-P 等名義雇主雇用全球員工，是 H-1B 簽證計畫最有效的替代方案之一。 G-P 名義雇主可讓您在 180+ 國家中登錄、管理和支付人才 - 無需實體（或簽證）。

以下是與名義雇主合作如何解決新的 H-1b 挑戰。

消除簽證費用和不確定性

名義雇主模式可讓公司免於因法規不斷變更而導致招募計畫停滯不前。 G-P 名義雇主提供100% 確定性。

  • 繞過 USD100,000 費用：您可以在幾天內登上潛在新僱員，而不需要應徵費用或移民專家。 H-1B 簽證程序的政府預付費用為美元100,000, 而名義僱主模式的政府預付費用為美元0 - 僅需每月支付平台費用。

  • 深化人才庫：有了名義雇主，您就可以聘僱頂尖人才。 與其將搜尋範圍限制在美國，您可以將招募範圍擴大到180+ 國家。

  • 輕鬆聘用：繞過與實體設定相關的典型時間、成本與風險。持名義雇主簽證上船的時間為數天，而持 H-1B 簽證上船的時間為6-12 個月。

削減成本並制定預算策略

名義雇主不只可以幫您省下 H-1B 簽證的費用。 如果員工留在自己的國家，他們的薪資就不必與美國市場看齊，這些省下來的錢可以再投資到您的企業。名義雇主提供符合成本效益的策略，協助企業以更經濟實惠的價格取得專門的人才。

確保合規並管理風險

當地勞工法的合規性在全球招募時是非常重要的。 名義雇主可為國際化員工提供具競爭力的當地福利方案，協助您管理風險。 EORs 代表您僱用國際化人才，並處理所有僱用責任，例如合約、薪資、福利、合規性及報稅。

獲得全球人才（免簽證費）

9 月2025 H-1B 簽證費用的增加 - 加上複雜的程序和有限的可用簽證 - 意味著公司需要尋找更好的方法來僱用專門人才。 G-P 名義僱主不僅是一條策略性的發展路徑，也是最具成本效益的路徑之一。 

無需承擔 H- 1 B 簽證計畫帶來的不斷上漲的成本和不確定性，即可獲得高技能的全球專業人才。

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