新加坡就業准證指南

新加坡是全球商業環境最友善的國家之一，僅次於紐西蘭。其地理位置為有意進軍亞太市場的企業提供了戰略優勢。

對許多公司而言，新加坡是東南亞擴張的第一步。您的公司是否正在考慮將人才遷移到新加坡以進軍市場？公司可申請新加坡工作簽證（Singapore employment pass），這是一種允許國際化專業人士在新加坡居住和工作的簽證。

申請新加坡就業准證有哪些要求？

要獲得新加坡就業證，申請人必須：

公司必須在MyCareersFuture上刊登招聘廣告28 天，並公平考量所有應徵者。公平考量架構 (Fair Considerations Framework, FCF) 為新加坡的所有雇主制定了要求，以指導他們的候選人評估程序。嚴禁基於年齡、種族、性別、國籍或種族的歧視。

預先篩選國際化候選人的公司，若只經過刊登廣告和評估申請人的動作，將違反三方準則，未來可能會被禁止在新加坡僱用。

[bctt tweet=”公司必須在 MyCareersFuture 上發布招聘廣告28天，並公平地考慮所有候選人。" username="globalpeo"]

在候選者來到新加坡之前，雇主會申請新加坡就業准證。他們可以線上申請就業通行證。處理線上申請通常需要三週時間，對於沒有在新加坡註冊辦事處的公司而言，處理時間可能長達八週。

申請新加坡工作證，您需要以下文件：

申請新加坡就業准證所需的文件可能因員工的國籍而異。來自印度和中國的考生需提供額外文件。

對於被拒絕的新加坡就業准證應徵，有三個月的上訴期限，但我們鼓勵公司只有在您能直接解決被拒絕的問題時才提出上訴。

只有申請的員工或授權第三方可以提出上訴。

[bctt tweet=「對於被拒絕的新加坡就業准證應徵，有三個月的上訴期限，但我們鼓勵公司只有在您能直接解決被拒絕的問題時才提出上訴」。 username="globalpeo"]

新加坡就業准證是新加坡政府提供給希望引進國際化人才在新加坡生活和工作的公司的多種選擇之一。然而，透過名義雇主 (EOR) 僱用新加坡人才也是一個值得考慮的選擇，可免除您在法律、財務和人力資源方面的負擔。

名義僱主協助公司聘僱國際化員工，而無需成立實體。名義雇主已經有國際化的實體，您可以透過這些實體聘請專業人士。名義雇主是合法的雇主，負責薪資、稅務、福利和人力資源等功能。

名義雇主會承擔所有合規風險。它會扣除適當的稅額、提交所有正確的文件、為員工提供所有強制性供款，並處理一切與遵循當地法律有關的事宜。