智慧型手機和網際網路連線的普及率在非洲各地迅速提升。光纖電纜在歐洲大陸使用量的增加帶來了全新的機遇。事實上，《非洲財富報告》（Africa Wealth Report from April2022）預測，卓越的科技進步和新興的商業階級可在未來十年內啟動38% 私人財富總額的躍升。
例如，Meta 宣佈他們將建設一條37,000- 公里長的海底電纜，環繞非洲大陸，以改善該地區的網路存取。估計顯示，到2030 時，約有75% 的非洲人將可使用網際網路，相較之下，22% 2020 。
非洲人力資源商業部主管 Alex Daruty 在最近的 GPA 主辦的網絡研討會上表示：「非洲的商業市場近年經歷了顯著的成長和轉型。」G-P 也是該研討會的座談小組成員。非洲人力資源商業部門主管 Alex Daruty 在最近的 GPA 主辦的網絡研討會上表示。"Daruty 續稱：「非洲大陸的中產階級不斷成長、都市化程度提高、基礎設施改善，以及全球數位化轉型。「因此，我認為非洲經濟保持彈性是公平的」。
事實上，去年在籌集的總資金、交易數量和參與的投資人數來說，非洲又是成長的一年。這一點尤其值得注意，因為在同一時期，世界其他地區的 融資 活動出現了 兩位數的下降 。
非洲蓬勃發展的初創企業生態系統是由年輕的勞動力推動。
據市場情報公司 The Big De al 稱，非洲初創企業籌集了 5 美元。在 2022 中超過 975 交易的總預估資金，包括未公開輪，總計估計資金總計為 4 億。Daruty 以更易消化的術語解釋了這種成長。「頂級 30 非洲公司現在在 16 國家存在。十年前，非洲最大的公司僅在大約八個國家存在，」他說。usi
根據Briter Bridges 的資料，最適合投資的非洲國家是奈及利亞 (25.4% ) 、肯尼亞 (24.2% )、埃及 (18.4%）和南非（10.9% ）。與此同時，加納、烏干達、坦尚尼亞、摩洛哥和突尼西亞證明了有利的生態系統。關於這個主題，Daruty 補充：「在此要說的重要一點是，非洲的商業版圖是多樣化的。每個國家都有其獨特的機會和挑戰"。
在 Jennifer McGuire 的眼中，非洲適合成為業務成長目的地的關鍵點是這個大陸年輕人口。G-P 戰略夥伴關係總監 McGuire 代表該公司在網絡研討會上表示：「它擁有全球最年輕的人口，因此非洲的大部分人口在 25 以下。這是一個優勢，因為您擁有豐富的消費者群和可以為勞動力做出貢獻的年輕專業人才庫。」
考慮在非洲投資時，對合規要求的瞭解至關重要。
當然，對於希望在非洲市場投資的公司來說，這並不是一切簡單的航行。Daruty 解釋說，公司必須意識到技術勞動的可能性不同。此外，還有政治不穩定的風險，加上54 大陸上的國家，有許多立法變更需要隨時瞭解。
Daruty 說：「太多公司以第一世界的思維來到非洲，認為他們在其他地方應用的內容將適用（在這裡也是）。"在過去的三到六個月中，有驚人的60% ，非洲國家至少經歷了一層立法變革 -60% 。因此，如果您必須使用薪資軟體，它最好能隨著最小的立法變更而更新"。
如果在非洲招聘時未能確保合乎規範，就有可能浪費參與日益成長的市場所帶來的好處。勞工法 — 包括僱用和解僱方式、福利、法定假期薪酬和退休金計劃 — 因國家而異。
例如，阿爾及利亞接受書面和口頭僱傭合同。另一方面，埃及的勞動契約不能口頭，而且必須以阿拉伯語和三本書寫。與此同時，尼日利亞的結束聘用法律更寬鬆，包括自由僱傭，並沒有法定的遣散費，而在布基法索，試用期不能延長過三個月，而結束聘用必須包括書面決定的理由。如結束聘用是因嚴重疏忽、盜竊或故意損害公司財產以外的其他事項，則必須支付遣散費。
Daruty 還強調，雖然英語在非洲大陸被廣泛使用，但當地語言在許多國家也很盛行，法語是21 非洲國家的主要語言。在如此遼闊的大陸上，每個國家的立法都有微妙的差異，進一步增加了雇用的複雜性。McGuire 以尼日利亞為最佳例子。
McGuire 解釋說：「在尼日利亞，雇主和僱員必須擔心稅收。超過 3、000 奈拉的員工必須貢獻 2。5% 向國家房屋基金。他們還必須為退休金計劃作出貢獻，他們也必須為僱員補償計劃作出貢獻。所以我想說的是，每個國家都有很多事情需要考慮，而且有54 國家"。
高成本的法定義務可以抵消低成本的薪水。
雖然較低的勞動力成本被稱為投資非洲市場的好處，但 McGuire 還警告說，在這裡必須小心。她指出，雖然基準薪水很重要，但考慮法定義務也很重要。
「有時候您可能會想：'哦是啊，這是一個非常低成本的薪資市場 '，但實際上社會安全百分比和某些稅務義務非常高，所以它可能會更昂貴。」
她還認為，考慮在非洲投資的公司為長期積極改變做出貢獻的機會，即關注性別薪酬差距。正如 McGuire 解釋的那樣，根據國際勞動組織的一份報告，該大陸城市化地區的性別薪酬差距可以達 40% 相等。12相比之下，歐盟的薪酬差距為.7 % 。
因此，McGuire 認為，在非洲招聘的公司可以幫助降低這種差距的當前範圍。
高效率的 COVID 後勞動力並不意味著遠端模型統治。
同時，關於遠端工作，Daruty 表示，由於更可靠的互聯網連接，歐洲和亞洲之間有利的時區，以及通常較低的勞動力成本，它在大陸上越來越受歡迎。Business Insider Africa 雜誌指出，馬拉喀什，內羅畢，桑給巴爾，開羅和開普敦是非洲最適合遠端工作者的城市。Daruty 將他的祖國毛里求斯加入該列表，引用了一個高級簽證計劃，該計劃允許外國工人和他們的家人從島嶼遠程工作一年，並提供續期選項。
也就是說，國際勞工組織（ILO）在 2022 年 5 月發布的一份報告發現，非洲的工作未來看起來更多混合而不是完全遠端。本報告基於超過125 的定性訪談、多項個案研究，以及超過1,000 非隨機抽選的正式企業的回應，這些企業僱用了來自15 非洲國家廣泛經濟領域的近750,000 名工人。只有 4% 的企業表示他們將轉換到完全遠端工作場所。有趣的是，調查的公司表明，在大流行期間，生產力提高，並且從此一直保持不變。
85% 的企業表示，與 Covid 相關的變革導致生產力提升或沒有下降。此外，46% ，受訪企業表示，業務流程的改變帶來了生產力的提升，這主要是受到尋找數位流程取代類比流程的推動。
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