黑鴨通過 M & A 人力資源挑戰順暢的過渡

挑戰： 駕馭併購轉型

Black Duck 曾是 Synopsys 的業務單位，直到 10 月1,2024 ，才成為一家獨立公司。Black Duck 面臨人力資源方面的挑戰，要將透過 Synopsys 全球實體僱用的員工轉型。Black Duck 在所有員工所在的區域都沒有既定的法律實體，因此需要一個解決方案，以便在遵守當地勞工法、薪資規定和勞動合約的同時，合規地轉移人才。

鑑於目前的基礎建設無法獨立運作，因此決定委聘一家記錄在案的雇主 (名義雇主) 來管理此過渡過程，並確保在多個國家都能符合規範。

解決方案： 與 G-P 攜手合作，確保員工的順暢體驗

為了解決過渡期的複雜性，Black Duck 向 G-P 尋求支援。G-P名義雇主解決方案確保 Black Duck 能夠繼續合規地使用他們的全球勞動力，即使是在他們缺乏法律實體的地區。 這讓 Black Duck 能專注於核心營運，而 G-P 則負責處理合規性、合約以及員工轉職的行政負擔。

影響： 全球無縫運作，加強團隊合作

Black Duck 與 G-P 的合作簡化了人力資源流程，減少了行政負擔，使公司能夠專注於成長。G-P 在管理重組、終止及合規方面的專業知識，讓 Black Duck 無需在每個國家設立當地實體即可進行擴張。

"" Geddis 表示：「G-P 成為我們團隊的延伸，讓我們的團隊與眾不同。"幸好我們有 G-P。他們的平台非常人性化，我們在專注於全球擴張的同時，也仰賴他們的專業知識。"

透過持續的合約、績效管理和薪資管理支援，G-P 已協助 Black Duck 改善營運效率。G-P 的平台可讓 Black Duck 即時更新員工記錄，並在快速成長和不斷變化的人事部署中順利執行人力資源作業。