Canidium 簡化全球招聘和合規性，以在跨市場帶來銷售影響

挑戰：在不增加複雜性的情況下進行全球擴展

隨著 Canidium 在歐洲、非洲、亞太地區和美洲的擴張，他們的人力資源團隊面對了一個熟悉的障礙：如何在不在每個國家設立法人實體的情況下聘僱國際化的員工和承包商。

團隊需要一個可以解決問題的方案：

• 快速且持續地招募全球員工
• 確保符合當地的就業和約聘人員法律
• 隨著業務規模擴大，提供值得信賴的人力資源和法律指導

解決方案: 簡化遵守名義雇主、承包商和Gia

使用的 Canidium 團隊 G-P 名義雇主 和 G-P Contractor透過單一平台建立和管理他們的全球勞動力 ，降低國際聘僱的複雜性，同時維持合規的信心。 

"在轉用G-P 之前，我們曾與幾家不同的名義雇主供應商合作過，" Canidium 的人力資源經理兼執行業務夥伴 Annie Diiorio 解釋道。 "G-P 覺得自己是真正的合作夥伴。他們主動積極的態度和顧客成功經理的盡心盡力改變了遊戲規則，讓我們的體驗完全不同。 對於我們的管理團隊和全球團隊成員來說，新員工的入職都很容易"。  

使用G-P ，Canidium 現在可以支援阿根廷、巴西、加拿大、哥斯達黎加、印度、愛爾蘭和英國的團隊會員，管理員工和承包商，而無需設定和維護當地實體的負擔。 有了G-P 作為策略性合規夥伴，Canidium 就能安心地確保名義僱主的專業人員和承包商都能正確分類，降低法律風險和罰款。

影響：更快的入職速度、值得信賴的合規性，以及信心十足的全球成長

有了 G-P，Canidium 獲得了：

• 同時適用於專業人員和承包商的精簡入職 名義雇主
• 跨區域的合規工作分類信心
• 更快取得可靠的人力資源與法律指導
• 無需增加管理開銷即可自由拓展全球業務

透過融合名義雇主、承包商和Gia ，Canidium 建立了一套統一的、合規的全球勞動力管理方法 - 讓人力資源團隊將重點放在策略優先順序上，同時確保全球員工和承包商獲得支援和授權。