ISTS 簡化全球人力資源合規性，擴大全球教育援助

挑戰：透過小型團隊和全球佔據規範

當 ISTS 的兩名總部位於美國的員工遷移到國際時，他們的人力資源團隊面臨了一個新的挑戰：在新地點支持這些員工，而無需內部法律團隊來解決合規複雜性的情況。

他們轉向 G-P 作為他們記錄的雇主（EOR），因為對於一個大小的組織來說，保持優秀人才是一切。

解決方案：一個值得信賴的全球就業和合規合規合作夥伴

在他們與 G-P 名義雇主合作的同時，ISTS 人與文化總監詹妮弗·費舍爾（Jennifer Fisher）在 2025 SHRM AI + HI 會議上發現 G-P 採用 AI 技術的全球人力資源代理 Gia。她馬上就開始嘗試使用，很快就改變了她的工作方式。

以前，合規性研究意味著需要花費數小時在政府網站搜尋答案，但這些答案並不總是可靠的。作為跨越 14 美國州和三大洲的團隊的唯一人力資源，這個負擔迅速增加。

ISTS 令人驚訝的是 Gia 的廣泛有用性。該團隊最初認為它對於國際問題最有幫助，但它很快成為他們對與人力資源相關的一切的首選擇，從比較他們有員工的每個州和國家的休假政策，到在幾分鐘內創建合規的人力資源文件。

"" Fisher 解釋說，我幾乎可以詢問任何與就業相關的問題，並獲得快速、可靠且有記錄的回應。" 作為一個沒有內部法律團隊的小型組織，Gia 這樣的資源可以節省時間和費用。"

" Gia 像律師一樣思考，我意識到我可以問任何關於雇傭合規的問題，並得到明確的答案 —— 沒有可計費的時間，" Fisher 補充說。

影響：更快的回覆、可信賴的合規性，以及完全的安心

Gia 現在是 ISTS 人力資源團隊的日常工具。

對於每個小時都很重要的小組織來說，那時間就會用於支持他們的團隊，並為依賴他們的學生和組織提供服務。

通過 G-P，ISTS 現在具有：

• 一個名義雇主解決方案，可讓他們支持員工無論生活在何處
• 在 50 國家和 50 美國州的準確、經專家審查的合規指引
• 有信心高效運作，而無需內部法律團隊的負擔

對於 ISTS 來說，強大的人力資源基礎不僅僅是營運的優先事項，而是使他們能夠專注於自己的使命：幫助組織投資教育，並賦予學生能力發揮其全部潛能。