JANZEN 在德國建立蓬勃發展的團隊，將業務範圍擴展至歐洲各地

挑戰：在不減速的前提下擴展至德國實體機構 

JANZEN 在德國擁有野心和機會。市場機會顯而易見，但對於一個精簡、專注的團隊來說，建立當地法律實體並非正確的做法。這將花費數月、大量成本，以及他們寧願投資在成長上的內部資源。

團隊需要一個能記錄在案的雇主 (名義雇主) 作為合作夥伴：

• 在德國啟用合規聘僱，無須設立昂貴的法律實體
• 提供德國僱傭法的專業指導 - 他們在這方面毫無經驗可言
• 處理薪資、入職和人力資源管理，讓團隊能專注於發展業務

解決方案:G-P 名義雇主管理充分就業的生命週期

JANZEN 利用G-P 的名義雇主 解決方案來管理德國團隊的整個雇用生命週期，從第一天開始就涵蓋國際化薪資、僱傭合規、入職和福利。

與眾不同的不僅是 G-P 平台，還有其背後的實際支援。G-P's guided 入職意味著沒有任何聘僱是偶然的。 

"JANZEN 的人力資源經理兼財務協調員 Joy Spijkerboer 分享道：「入職體驗真的很特別。"當您加入新員工時，G-P 團隊成員就會在您身邊 - 陪您完成每個步驟，確保沒有任何遺漏。它讓整個過程變得非常順暢。" 

對於 JANZEN 的人力資源團隊來說，有了專屬的 G-P 聯絡人，而且知道他們在德國的員工也有自己的專業聯絡人，這意味著每個人在邊境兩邊都能獲得支援。

影響：更快的國際僱用和零薪資錯誤

自從與 G-P 合作後，JANZEN 信心十足地在德國穩步發展其團隊，而且沒有發生任何薪資問題。

• 30 天至第一聘僱：無實體、無代理、無延遲
• 無須在國外設立實體：JANZEN 從一開始就在德國合規僱用員工，完全省去在國外公司章程的成本和複雜性。
• 零薪資錯誤：準時、準確地將每筆款項支付給德國的每位員工

當被問到他們對考慮進軍新歐洲市場的同行有何忠告時？