挑戰：在複雜的障礙中進入日本市場
憑藉其旗艦腹腔鏡器械 ArtiSential™ ，LivsMed 已獲得全球主要市場的監管批准，包括美國 FDA、歐盟 CE MDR 和日本 PMDA。LivsMed 已在72 國家營運，並希望在此勢頭上更上一層樓。日本是下一步的戰略據點。人口老化、先進的醫療保健基礎建設，以及對創新醫療技術的強烈需求，都為這個國家提供了龐大的市場商機。
儘管存在機遇，但進入日本市場也面臨法律和營運方面的複雜性。嚴格的勞動法、高合規標準以及設立本地實體所需的成本和時間都是主要障礙。為了保持發展速度並利用早期市場興趣，LivsMed 開始尋找進入日本市場更快、風險更低的途徑。
解決方案：來自 Unico Search 的可信推薦
LivsMed 的人才招募主管之前曾在韓國第一家高階人才搜尋公司 Unico Search 工作，該公司也是 G-P 的長期合作夥伴。G-P 作為值得信賴的記錄雇主 (名義雇主) 的良好往績記錄，使其成為協助 LivsMed 在日本複雜的法規環境中遊刃有餘的最佳合作夥伴。
結合人工智慧-powered 名義僱主解決方案和我們的全球人力資源代理商G-P Gia™ 的指導，LivsMed 得以在日本快速且合規地建立售前團隊。 LivsMed 專注於去市場化的執行，而G-P 則負責當地的就業物流，包括遵守日本的勞動法、薪資和稅務法規。 擺脫了行政負擔和法律複雜性，LivsMed 的內部團隊可以專注於核心業務目標，同時允許實體的建立同步進行。
影響：快速進入市場，讓 Gia 安枕無憂
透過G-P 名義雇主，LivsMed 以比傳統擴張模式更快、更低的成本進入日本市場。 該公司能夠驗證當地的需求、獲得早期的市場佔有率，並避免法規上的陷阱，從上市時間表上縮短了幾個月的時間。
G-P 能夠處理日本複雜的勞動法、薪資和稅務規定，這讓我感到非常安心。它將我們從龐大的行政負擔中解放出來，讓我們可以專注於我們的業務目標。G-P 讓我們可以在數週內，而非數月內，在日本部署售前團隊。這種速度對於成功將我們的醫療設備推向日本市場至關重要"。
Esther Kang
人力資源業務合作夥伴 & LivsMed 人才招募部份負責人
除了名義雇主夥伴關係的速度與合規效益之外，LivsMed 每天都使用Gia 來應付複雜的人力資源挑戰。
Gia 是一個非常創新的人工智慧 解決方案，每位人力資源專家都應該考慮使用，尤其是那些在全球公司工作的人。 這是一個轉型工具，可為人力資源經理節省寶貴的時間和資源。掌握不同國家不斷變化的勞動法是一項艱鉅的任務，往往需要投入大量的時間和精力。Gia 可提供快速且精確的答案，省去不斷檢查和複核資訊的麻煩。對於跨國公司的人力資源經理而言，Gia 可以成為他們的人力夥伴"。
Esther Kang
人力資源業務合作夥伴 & LivsMed 人才招募部份負責人
下一步：自信地實現全球規模化發展
LivsMed 在G-P 名義雇主網站成功測試市場，並取得早期營收後，現在已成立 LivsMed Japan。 雙軌方式讓他們能夠在建立長期基礎設施的同時快速行動。與G-P 的合作為 LivsMed 未來的國際化擴張提供了一個行之有效的模式。
展望未來，LivsMed 計畫繼續結合 G-P 的全球僱用專業知識與 Gia 的即時人力資源指導，以維持合規性並開拓新市場。對於像 LivsMed 這樣的高成長創新企業而言，G-P 提供了一條行之有效的路徑，讓他們能更有信心、更有效率地擴展全球規模。
