ProTopie 與全球設計團隊推動原型創新

挑戰：如何應對全球招募和合規議題

ProtoPie 希望拓展到美國、英國和中國這三個最大的 UX 設計市場，但在沒有當地實體或對勞動法有深入了解的新國家管理招聘工作非常複雜。

"ProtoPie 的資深人力資源經理 Paula Im 表示：「美國有50 個州，每個州都有自己的勞動法和員工福利法規，因此在美國僱用員工可能會變得複雜且成本高昂。

解決方案：名義雇主與約聘人員管理的統一平台

ProtoPie 採用G-P's 名義雇主 (EOR)) 解決方案來僱用和管理在其沒有法律實體的市場中的員工。 在與其他名義雇主合作之後，ProtoPie 發現G-P 提供最全面的全球覆蓋，涵蓋180+ 國家。

最近，ProtoPie 也通過 G-P Contractor在中國聘請優秀的約聘人員。 該平台簡化了合約建立、發票處理和付款程序，讓 ProtoPie 能夠快速聘用當地人才，而無需管理開銷。

ProtoPie 的一個主要優勢是 G-P Contractor 的分類引擎 (Classification Engine)，可根據當地的雇用和就業法律來交叉檢查合約。這可協助 ProtoPie 識別潛在的分類錯誤風險、接收可行的修正建議，並維持各市場的合規性。

ProtoPie 也非常重視G-P顧客成功經理提供的個人化指導，每當出現新的挑戰時，他們都會及時提供協助。

" Im 解釋說："有了G-P ，我只需與我的專責顧 客成功經理溝通，他們完全瞭解我們的業務。"每當問題出現或我們對正在探索的新市場有疑問，他們都會迅速介入。 

影響：規模化敏捷性、合規性和效率。

藉由G-P 名義雇主和 Contractor 的共同運用，ProtoPie 可以放心地擴大全球營運規模，專注於 UX 設計創新，並快速回應新市場的商機。

"ProtoPieChief Financial Officer 和Chief Operating Officer 的 Mark Lee 表示：「與G-P 合作，我們找到了一個可靠的盟友，可以簡化我們的全球營運。 「G-P廣泛的全球招聘專業知識有助於順利通過複雜的監管環境」。