Simulations Plus 在15 國家僱用專門人才 - 零薪資問題

挑戰：在沒有明確路線圖的情況下跨國聘請利基科學人才

對於 Simulations Plus 的資深人才招募專家 Brian Musser 來說，國際聘僱不只是速度的問題。 當您在競爭高度專業的人才時，每一次延誤和失誤都可能讓您失去下一個突破點。 

在 G-P 之前，這些失誤很常見。Simulations Plus 曾與其他全球就業服務供應商合作，以滿足其雇主的記錄 (名義雇主) 需求，但這樣的經驗讓團隊處處受損。 

"We weren’t confident in the support or answers we were receiving from our previous EOR solution," Musser recalls. “Poor customer service and clunky online systems turned every international hire into a stressful, drawn-out process.”

解決方案：來自 ADP 的推薦和終於有意義的平台

在可信賴的合作夥伴ADP 的推薦下，Simulations Plus 於 9 月改用G-P 名義雇主 2022 。 影響立竿見影。

"Their online platform is way better than other EORs," Musser said. “G-P's Global Employment Platform took the guesswork out of contract generation. It nicely lays out all the things to consider and makes hiring quick and easy." 

以前會造成摩擦的入職程序，現在變得輕而易舉。薪資和福利也是如此 - 準確、準時地處理，並及時就變更進行溝通。人力資源部不會有意外，員工也不會有意外。

他們在不同供應商間拼湊的一切，終於整合在一個統一的平台上。 

Simulations Plus 的客戶代表為團隊提供了明確可靠的答案 - 與之前的不確定性形成了有意義的對比。  

"G-P has made the EOR process so much easier to explain to candidates," Musser said. "We know we’re going to get great support from G-P. It has made hiring across the globe a lot simpler."

影響：38 雇用、15 國家、零薪資問題

自從與 G-P 合作以來，Simulations Plus 已經在15 國家僱用了38 名專業人員，遍及北美、歐洲、南美和亞太地區。從首席科學官到藥理測定師、法規策略師、軟體工程師等，他們都能以3-5x 更快的速度擔任重要的角色。 

加拿大、英國、德國、印度和西班牙是他們最活躍的招募市場，但 G-P 的全球業務範圍意味著沒有任何市場是不受限制的。