名義雇主對比全球職業雇主組織？差異很明顯。
G-P 首創全球名義雇主（EOR）模式，無需設立實體單位即可實現快速全球聘僱與擴張。我們的名義雇主解決方案與職業雇主組織（PEO）不同，可提供管控、合規與風險管理，讓您更安心專注於策略性成長。
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名義雇主對比職業雇主組織
如何為促進全球成功打造名義雇主。
為什麼與 G-P 成為合作夥伴，作為您的全球名義雇主？
控制。
您可以在整個員工週期裡輕鬆處理尋找、聘僱與管理事宜。
存取。
我們的平台能讓企業與超過 180 個國家的頂尖全球人才接軌。
合規。
我們領先業界的人力資源團隊與法律專家保證能為您提供無與倫比的全球合規性。
透明度。
我們提供自動化契約建立流程，以及簡化的工作流程和清晰的聘僱條款。
名義雇主對比全球職業雇主組織
選擇使用我們的名義雇主解決方案的五個關鍵理由。
全球職業雇主組織
降低風險
名義雇主承擔合規性以降低您的風險，而全球職業雇主組織則讓您分擔風險。
報酬總額
名義雇主考慮報酬總額，而全球職業雇主組織主要關注福利。
薪資發放合規
名義雇主考慮報酬總額，而全球職業雇主組織主要關注福利。
全球人力資源合規
名義雇主確保全球合規，而全球職業雇主組織的運作方式則依國家而異。
可行擴展
名義雇主負責處理所有全球聘僱挑戰，而全球職業雇主組織則負責處理某些部分。
探索 G-P 的名義雇主解決方案。
入職與離職。
我們的人力資源專家能幫助您簡化入職流程，讓有潛力的新人盡早加入團隊，同時以敏感、謹慎且遵守當地法律的方式處理離職事宜。
大批入職。
我們的大批入職是關鍵升級功能，讓 G-P Meridian Prime™ 帳戶擁有者可以處理大量員工入職事務，或輕鬆將大量約聘人員轉換為全職員工。
勞動契約生成器。
我們的平台內勞動契約生成器讓您只需點擊幾下，就能輕鬆製作遵循法規的契約並交給應徵者，藉此加速並簡化聘僱流程。
自訂勞動契約。
直接透過我們的平台請求自訂契約範本，取得最符合您需求的契約。
福利方案。
提供具有競爭力、最新且符合所有該國具體規定與規範的福利，藉此吸引頂級人才，隨後即可輕鬆管理方案，為員工提供順暢體驗。大多數國家都提供法定與補充福利待遇兩種選擇。
企業併購過渡服務。
G-P Meridian Prime 帳戶擁有者可以透過 G-P 的專業知識在企業併購過渡服務方面獲益，例如大規模入職和員工調動，這是個別計費服務，目的在於支援合併、收購或資產剝離期間的合規過渡。
G-P 招募工具。
透過我們嚴格審查過的全球招聘專家網路，發掘世界各地最優秀的人才。