G-P 的2023 全球成長報告發現，4 ，5 ，員工已準備好為全球服務。 組織，但高階主管可能尚未準備好領導全球團隊

REMOTE FIRST COMPANY - Oct.16, 2023 - G-P (Globalization Partners)，全球僱傭行業的先驅和公認的領導者，以制定全球僱傭合規的標準而著稱，今天發布了首份《全球增長報告》：全球增長報告：無處不在的勞動力的崛起》。 報告發現，儘管經濟不穩定，73% 的 C-suite 高階主管仍專注於明年的組織成長。然而，成長需要熟練的人才，而領導者在當地卻找不到這樣的人才，這就促使他們超越國界，尋找成功的來源。

G-P2023 全球成長報告彙集了來自2,500 執行領導者和5,500 全球就業專業人士的觀點，揭示了在不斷變化的商業環境中員工的期望和情緒，同時提供了成為一個具有全球視野、以員工為中心的領導者的策略和最佳實踐。

"企業成長不再是線性的旅程。為了讓組織在當今不斷變化的市場動態中茁壯成長，企業及其領導者需要不斷進化。G-P CEO 的 Nicole Sahin 說：「採用全球思維是引領變革、推動創新和開發新業務模式的關鍵。

"Sahin 繼續說道：「但光有全球思維是不夠的。"領導者需要創造一個支持為世人打造求職機會均等的世界。 要實現最佳的創新、創造全球成長的機會並獲得競爭優勢，就必須匯聚全球思維、人類專業知識和強大技術，才能駕馭全球成長的複雜性。

最重要的發現包括

  • 無處不在的勞動力狀況：全球超過半數的員工 (58% ) 已經在尋找新工作，或計劃在未來六個月內尋找新工作。88% 的員工表示希望為全球性公司工作。
  • 吸引頂尖人才：全球超過四分之三 (77% ) 的高階主管表示，在當前市場中尋找熟練的人才是一個問題，而72% 正考慮以國際僱用的方式來解決解決方案的人才需求。
  • 領導者的理想品質：超過半數 (56% ) 的員工將適應能力和保持彈性列為成功領導全球團隊所需的最重要品質。
  • Leveraging 人工智慧: 93% 員工對人工智慧在工作中的潛在用途感到興奮。 隨著公司尋求擴張，48% 的高階主管，以及45% 的員工，都相信人工智慧可以改善預測未來新市場的業務挑戰。

在此下載 G-P 全球成長報告，瞭解全球成長的機遇與挑戰。

有關全球成長技術如何協助實現企業目標的詳細資訊，請造訪：www.g-p.com。

關於 G-P

G-P 是全球僱傭產業的先驅和公認的領導者，自2012 以來，一直提供世界級的全球合規性和勞動力產品，旨在滿足成長中公司的需求。G-P全球成長平台是由G-P Meridian Suite 軟體即服務 (SaaS) 為基礎的全球就業產品所驅動。 G-P 幫助成千上萬的顧客在180+ 國家快速建立和管理團隊，而無需處理法律、稅務或人力資源問題。 若要瞭解更多資訊，請造訪：g-p.com或透過 Twitter、LinkedIn、Facebook 與我們聯繫，或查看我們的部落格。