對於人力資源領導者而言，雇用國際化的候選人開啟了人才招募的機會，可以解決技能缺口、改善文化、增強公司開發新資源的能力，以及以以前無法達到的方式與新市場連結。 但它也可能帶來多種法律和財務挑戰。如果您的公司在最高候選人所居住的國家沒有設立實體，您要如何發出合法的合規勞動契約和執行薪資？ 稅金呢？您將如何提供完整的福利待遇？

有些公司認為只需聘請他們的頂尖候選人即可約聘人員 - 這樣更快速、更簡單，而且似乎抹去了許多國際聘僱的問題。

沒那麼快在您開始之前，請確定您已瞭解目標僱用國家的適當就業分類法規。在這個環節中，國際聘僱專家將分享您在聘僱國際化約聘人員之前必須知道的重要事項。

心得包括 

• 您應該知道的國際員工分類。
• 不斷變化的法律法規將如何影響企業選擇聘僱的方式。
• 為什麼最好的國際化人才可能比約聘人員更需要地位。
• 管理風險和合規合法聘僱全職國際化候選人的實用方法。