全球市場為新創公司開啟了令人振奮的機會，讓他們可以善用國外的人才庫。國際性的雇用方式帶來了許多優勢，包括取得多樣化的技能組合和文化觀點，以及增加創新。然而，涉足全球招聘領域可能會令人望而生畏，尤其是對於處於關鍵的 A 輪和 B 輪融資的初創公司而言。
與主持人兼G-P的策略夥伴關係總監 Rich Coffey，以及我們的客座專家、遠端工作倡導者、Startup CTO、Sergio Pereira 將與我們進行一次爐邊對談，旨在幫助人力資源專業人士和初創公司創辦人瞭解在《一般資料保護規範》(GDPR)、SOC2 合规性和 HIPPA 的監管框架下進行國際招聘的益處和挑戰。
與會者可預期學習到
- 如何建立全球招募策略，並探討境外招募的優勢，例如取得專門人才及符合成本效益的採購。
- 遵守當地勞工法及建立有效的薪資、福利及稅收制度管理程序的重要性。
- 如何善用科技與遠端工作，包括管理遠端團隊的最佳實務、培育分散式勞動力的聘僱，以及維持跨時區的生產力。
