يمكن أن تكون تعويضات الأسهم وسيلة قوية لجذب الأشخاص والاحتفاظ بهم. إنه يحفز الموظفين المحتملين للعمل معك على المدى الطويل. تقدم الأسهم حافزًا عالي القيمة دون إجهاد التدفق النقدي الخاص بك، مما يسمح لك بالتنافس ضد الشركات الأكثر رسوخًا.
تتناول هذه المقالة كيفية عمل التعويض من خلال حقوق الملكية، وما يمكنك القيام به لتقديم مثل هذه المزايا، وكيف يمكن لصاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) مثل GP أن يساعدك.
ما هو التعويض القائم على الأسهم؟
يقدم تعويض حقوق الملكية للموظفين شركة ملكية من خلال خيارات الأسهم، أو الأسهم المقيدة، أو الأسهم الوهمية، أو بدائل أخرى. إنه يحفز الموظفين على المساهمة في نموك على المدى الطويل، لأن لديهم مصلحة في نجاحه.
تقدم الشركات العامة والخاصة الأسهم. هذا النوع من التعويض يمكن أن يساعد الشركات العالمية على جذب كبار الشخصيات. وفقًا للرابطة الوطنية لمتخصصي خطط الأسهم (NASPP)، تقدم 97٪ من الشركات العامة الأمريكية متعددة الجنسيات الأسهم لفرقها العالمية.
لماذا نقدم الأسهم للموظفين
تخلق حزمة الأسهم قيمة متبادلة لأصحاب العمل والموظفين العالميين من خلال:
-
تعزيز التواصل والشراء: تعتمد قيمة حقوق الملكية على قيمة سوق شركتك أو سعر سهمها. يمنح ذلك الموظفين حافزاً إضافياً للتفوق عندما تكون مزاياهم مرتبطة بنجاح شركتك. على عكس المكافآت النقدية الثابتة، لا يوجد حد أقصى لمقدار ما يمكن أن يكسبه الموظفون.
-
جذب أفضل الشخصيات الإيرلندية موهوب والاحتفاظ بها: يكتسب أصحاب العمل الذين يقدمون الأسهم ميزة تنافسية في جذب أفضل الشخصيات موهوب. يمكن أن يجعل ذلك عروض العمل أكثر جاذبية من خلال إضافة قيمة تتجاوز الراتب. يتم اكتساب الأسهم بمرور الوقت، لذلك فهي تشجع أيضًا التوظيف طويل الأجل.
-
تقديم مكافآت فعالة من حيث التكلفة للشركات الناشئة والشركات المتنامية: يمكن أن يعوض التعويض بالأسهم انخفاض الأجور النقدية. يمكن للشركات الناشئة أو الشركات المتنامية أن تُكمل هيكلها التنظيمي بإمكانية تحقيق مكاسب مستقبلية، مما يمنحها ميزة تنافسية على المنافسين الأكثر رسوخاً.
أنواع التعويضات القائمة على الأسهم للموظفين العالميين
تعتبر بعض أشكال حقوق الملكية أكثر ملاءمة من غيرها، وذلك حسب قدرة شركتك واللوائح المحلية. تشمل الأنواع الشائعة للموظفين العالميين ما يلي:
-
خيارات الأسهم: تتيح خيارات الأسهم للموظفين شراء أسهم الشركة بسعر محدد بعد فترة زمنية محددة. يمكنك تقديم حافز اختيار الأسهم (ISO) أو اختيار الأسهم غير المؤهل (NSO)، والتي تختلف في الحوافز الضريبية. يمكن للموظفين العالميين الذين يتم تعيينهم من خلال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين أن يكونوا مؤهلين للجمعيات الكشفية الوطنية. تقتصر ISO على الموظفين الأمريكيين بموجب قانون الضرائب الأمريكي.
-
وحدات الأسهم المقيدة (RSU): RSU هي التزام بمنح الأسهم في تاريخ مستقبلي أو مرحلة محددة. على سبيل المثال، قد تطلب من الموظفين البقاء معك لمدة عام وتحقيق إنجاز في الأداء قبل حصولهم على RSU. على عكس خيارات الأسهم، لن يحتاج الموظفون إلى شراء الأسهم - يتم منح الأسهم لهم.
-
حقوق تقدير الأسهم (SARs): SAR هي مكافآت تُدفع نقدًا أو من خلال الأسهم. يحق للموظفين الحصول على الزيادة في القيمة النقدية لأسهم شركتك خلال فترة زمنية محددة. مثل RSU، لا يحتاج الموظفون إلى شراء أسهم مع SARs.
-
الأسهم الوهمية: الأسهم الوهمية هي وعد بدفع مكافآت للموظفين في المستقبل بقيمة تعادل الزيادة في قيمة أسهم الشركة أو القيمة الكاملة للأسهم بأكملها. بخلاف وحدات الأسهم المقيدة (RSUs) وحقوق تقدير القيمة (SARs)، لا يحصل الموظفون على الحصة الفعلية من شركتك.
-
الضمانات: الضمانات، المناسبة لبلدان الشمال الأوروبي، تعمل بشكل مشابه لخيارات الأسهم. مع الضمانات، يحق للموظفين، ولكن ليس الالتزام، شراء الأسهم بسعر محدد بعد وقت محدد. تحتوي الضمانات على أقساط، وهي نسبة مئوية من سعر السهم. يجب على الموظفين أيضًا دفع هذه الرسوم الصغيرة للحصول على حق شراء الأسهم.
-
أسهم الأداء: أسهم الأداء هي شكل من أشكال التعويضات التي تُمنح للموظفين بمجرد تحقيقهم لمعايير معينة. على سبيل المثال، يمكنك تعيين هدف ربحية السهم (EPS) أو العائد على حقوق المساهمين (ROE). عادة ما تستمر فترات الأداء لعدة سنوات.
الامتثال الضريبي والتنظيمي العالمي في مجال تعويضات الأسهم
يمكنك تقديم مزايا الأسهم العالمية في معظم البلدان. ومع ذلك، يجب عليك فهم آثارها الضريبية لتجنب الضرائب والامتثال لمختلف السلطات القضائية. إليك ما يمكنك القيام به:
-
ابحث في القوانين المحلية والقواعد الضريبية: أولاً، يجب عليك البحث عن مسؤولياتك الضريبية في البلدان المستهدفة. يمكن G-P Gia™ ، وكيل الموارد البشرية العالمي المدعوم من الذكاء الاصطناعي (AI)، توفير معلومات محدثة عن المتطلبات القانونية، والآثار الضريبية، والتزامات الإبلاغ عن تعويضات الأسهم، مثل خيارات الأسهم ووحدات رسو، في بلدان محددة. استخدم هذه المعلومات لتوجيه الموظفين بشأن التزاماتهم وحقوقهم لضمان الامتثال وتحقيق أقصى قدر من الحوافز. على سبيل المثال، تتطلب وحدات الأسهم المقيدة في الولايات المتحدة دفع ضرائب قانون المقتطعة الفيدرالية (FICA) وضرائب الرعاية الطبية (Medicare). يجب أن يكون الدخل أيضاً مساوياً للقيمة السوقية العادلة للأسهم عند التسوية.
-
راجع وثائق الخطة للتأكد من أهلية الموظفين: عند وضع شروط خطة الأسهم الخاصة بك، تأكد من أنها توفر فرصًا عادلة، حيث يمكن لجميع الموظفين المستهدفين المشاركة. يجب أن يفهم الموظفون تمامًا ما هو مطلوب، ومتى يمكنهم شراء الأسهم، وكيف يمكنهم بيعها. الشركات الخاصة لديها وسائل بيع محدودة مقارنة بالشركات العامة.
-
الامتثال للوائح الخاصة بكل دولة: لكل دولة لوائح مختلفة فيما يتعلق بالتعويضات القائمة على الأسهم. على سبيل المثال، تتطلب لائحة نشرة الاتحاد الأوروبي منك إصدار نشرة عندما تقدم أوراقًا مالية للموظفين. تحتوي هذه الوثيقة على معلومات شركتك، وبياناتك المالية، والحقوق المرتبطة بالأوراق المالية، وأسبابك لتقديمها. في البرازيل، تُعامل خيارات الأسهم على أنها اشتراكات، لذا فهي تخضع لاشتراكات الدخل والمساهمات الاجتماعية عند ممارستها، وضريبة أرباح رأس المال عند بيعها. يمكن أن يؤدي عدم الامتثال إلى عواقب قانونية ومالية.
-
يمكنك الوصول إلى الخبرات المحلية من خلال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين: تعمل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين على تبسيط جميع جوانب التوظيف العالمي. استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لإنشاء عقود عمل مثالية وإدارة المزايا التنافسية محليًا في 180+ دولة. يوفر G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين أيضًا ميزات دعم بشرية أخرى، مثل كشف التشغيل وتحليل الفوائد، مما يجعل من السهل إدارة فريقك العالمي.
كيفية تقديم تعويضات الأسهم العالمية
إليك كيفية تقديم تعويضات تنافسية من خلال مزايا الأسهم:
-
افهم اللوائح المحلية واستشر الخبراء: يساعدك الخبراء في التعرف على قوانين العمل والأوراق المالية والضرائب في الدولة المستهدفة. يساعدك التخطيط الدقيق على تجنب جزاءات عدم الامتثال، وفرض الضرائب المزدوجة، والدعاوى القضائية.
-
إنشاء خطة موحدة وتنافسية وواضحة: استخدم لغة بسيطة وواضحة حتى يفهم الموظفون تمامًا قيمة وشروط جوائزهم. تمنع الخطة الموحدة عبر المناطق الارتباك الناجم عن السياسات المحلية المختلفة. بالنسبة لشخص موهوب العالمي ، فإن القدرة التنافسية تعني تقديم شروط عادلة وشفافة وذات مغزى في كل سوق.
-
اختر نوع الأسهم المناسب لكل ولاية قضائية ونموذج توظيف: فكر في مكان وكيفية عملك عند اختيار الأسهم المناسبة. على سبيل المثال، لا يستطيع الموظفون عن بعد من خلال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين عادةً اختيار معايير ISO. يمكنك تقديم NSOs أو RSU بدلاً من ذلك.
-
تعاون مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الخاصة بك من أجل الإعداد والإدارة: تساعدك عمليات تحسين الأداء (EORs) على إدارة قوى عاملة عالمية لديك من خلال دعم كشوف المرتبات والضرائب والمزايا.
-
تثقيف الموظفين والإبلاغ عن المعالم والاستحقاقات والأحداث الضريبية: يجب أن يفهم الموظفون كيف يمكنهم الاستفادة من حزمة الأسهم الخاصة بك. اعمل مع موظفي مؤسسة إدارة شؤون الموظفين لإبلاغ الموظفين بالمعالم الرئيسية ومتطلبات الإطار الزمني، وشرح كيف يمكنهم الحصول على المساعدة فيما يتعلق بعمليات حفظ الضرائب.
تبسيط حقوق الملكية مع G-P
G-P هي شريكك في التوظيف العالمي. نحن نتولى كل شيء بدءًا من الرواتب وحتى الامتثال، حتى تتمكن من التركيز على توسيع نطاق أعمالك وبناء فريقك. نحن نجعل عملية توظيف أي شخص، في أي مكان، سريعة وسهلة. معنا، يمكنك بناء وإدارة فرق عالمية في بلدان 180+، دون إعداد كيانات. يمكننا مساعدتك في إنشاء مجموعة مصالح، بما في ذلك تعويضات الأسهم، مع الالتزام بقوانين العمل المحلية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد عن منتجات التوظيف العالمية لدينا وحلول شؤون الموظفين أو احجز عرضًا توضيحيًا اليوم.
