تقع أستراليا في جنوب المحيط الهادئ، وتتمتع بإمكانية الوصول التجاري إلى الأسواق الرئيسية مثل الصين والهند وسنغافورة واليابان. تتداخل مناطقها الزمنية أيضًا مع الساحل الغربي للولايات المتحدة.
قبل الاستفادة من الكفاءات الماهرة في الدولة من المهندسين والمتخصصين الماليين والمتخصصين التقنيين، ستحتاج إلى فهم قوي لمتطلبات العقود والضرائب واعتبارات التوظيف الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج إلى معرفته حول التوظيف في أستراليا.
ما يجب معرفته قبل التوظيف في أستراليا
إذا كنت تقوم بتوسيع نشاطك التجاري إلى أستراليا لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في أستراليا وعلى العديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا.
إذا لم تكن متأكدًا من أين تبدأ، فيمكن لـ G-P Gia™ ، وكيل الموارد البشرية العالمية المدعوم بالذكاء الاصطناعي (AI)، أن يجيب على أصعب أسئلتك ولابد عبر 50 دولة - بما في ذلك أستراليا - وجميع الولايات الأمريكية البالغ عددها 50 . قلل اعتمادك على المستشارين الخارجيين وخفض وقت وتكلفة الاستشارة بنسبة تصل إلى 95% مع Gia.
دعونا نلقي نظرة على خمسة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في أستراليا.
1. التنوُّع اللغوي
لا توجد في أستراليا لغة رسمية، ولكن اللغة الإنجليزية هي اللغة الأكثر انتشارًا واللغة الافتراضية لمعظم الشركات.
وفقًا لتعداد 2021 ، فإن 22% من سكان أستراليا يتحدثون لغة أخرى غير الإنجليزية في المنزل. كانت هذه زيادة عن 20.6% في 2016. تشمل اللغات الثانية الشائعة الماندرين والعربية والكانتونية والفيتنامية. إن تنوع اللغات في أستراليا يدل على تنوع الدولة. إذا كنت بحاجة إلى أن يكون موظفوك في أستراليا متقنين للغة الإنجليزية أو لغة أخرى، فيجب عليك تحديد ذلك في إعلانك.
2. الجوائز واتفاقيات المؤسسة والعقود
في أستراليا، يُوفِّر معيار التوظيف الوطني خطًّا أساسيًّا لقانون التوظيف، لكن معظم شروط التوظيف في أستراليا منصوص عليها في اللوائح الحديثة، واتفاقات المؤسسة، وعقود التوظيف الفردية.
-
الجوائز الحديثة: الجوائز الحديثة، التي غالبًا ما يتم اختصارها إلى «الجوائز»، هي وثائق قانونية تحدد الحد الأدنى للأجور والمتطلبات الأخرى للعمال حسب نوع الوظيفة والصناعة. مع جوائز122 في نظام العمل العادل، تتم تغطية معظم العمال في أستراليا بموجب جائزة.
-
اتفاقيات المؤسسة: في كثير من الحالات، يتم تغطية الموظفين باتفاقيات المؤسسة، والتي تحل محل الجوائز إذا كانت توفر مزايا أكبر من الجائزة. يقوم أصحاب العمل والموظفون - وأحيانًا النقابات - بإنشاء اتفاقيات المؤسسة. تصوت لجنة العمل العادل على هذه الاتفاقيات المتفاوض عليها وتوافق عليها.
-
عقود العمل: يجب أن يكون لدى الموظفين الذين لا يشملهم اتفاق أو اتفاقية مؤسسية عقد عمل، والذي يحدد بالتفصيل شروط وأحكام توظيفهم. يمكن لأصحاب العمل إنشاء عقود عمل للموظفين المشمولين بجوائز أو اتفاقيات المؤسسة، ولكن هذه العقود لا يمكن أن تسلب أي شيء يحق للموظفين الحصول عليه بموجب الجائزة أو اتفاقية المؤسسة.
G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين أداة جهات اتصال للتوظيف لمساعدتك في صياغة عقود التوظيف التي تلبي جميع المتطلبات القانونية وأفضل الممارسات في أستراليا.
3. الحد الأدنى للأجور والحد الأقصى لساعات العمل
يبلغ الحد الأدنى للأجور في أستراليا 24 دولار 94 في الساعة. ومع ذلك، فإن الجوائز الحديثة تحدد الحد الأدنى لأجور الموظفين في معظم الحالات. تحدد هذه الوثائق القانونية ما يجب أن يتقاضاه الموظفون، اعتمادًا على تخصصهم وقطاع عملهم. إذا كان الموظف مشمولاً بقرار حديث، فيجب عليك اتباع الحد للأجور الذي تمليه الجائزة بدلاً من الحد للأجور الوطني.
يحدد القانون الأسترالي أسبوع العمل بـ 38 ساعات، على الرغم من السماح ببعض الاستثناءات. الأمر متروك لأصحاب العمل لتحديد كيفية توزيع هذه الساعات على مدار الأسبوع، ولكن في معظم الحالات، يعمل الموظفون من الاثنين إلى الجمعة. تعتمد ساعات العمل الإضافي ومعدلاتها على المكافأة المطبقة على الموظف.
4. الضرائب والمعاشات
تستخدم أستراليا نظام الدفع أولاً بأول (نظام الدفع المربع) لـ قرص دخل. وهذا يعني أنه يجب على أصحاب العمل اقتطاع الضرائب من رواتب الموظفين وتحويلها إلى مكتب الضرائب الأسترالي (ATO). معدل التغير يعتمد على مستويات التعويض.
كل ولاية في أستراليا لديها ضريبة الرواتب الخاصة بها. يساهم الموظفون 2% من دخلهم الخاضع للضريبة في برنامج الرعاية الطبية (Medicare)، وهو برنامج الرعاية الصحية العامة في البلاد. عند النظر في هذه التكاليف، تذكر أنه يمكنك تبسيط دورة حياة الموظف بأكملها - بما في ذلك كشوف المرتبات - لأعضاء فريقك في أستراليا مع G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين. ادفع لفرقك العالمية بعملات 150 وأضف المكافآت والعمولات والاستثناءات بسهولة ببضع نقرات.
منذ 2022 يوليو، يحق لجميع الموظفين الحصول على مساهمات التقاعد من أصحاب العمل. هذه هي خطة مدخرات التقاعد في أستراليا، وغالبًا ما يتم اختصارها إلى «فائقة». يجب على أصحاب العمل المساهمة بمبلغ يعادل 12% على الأقل من دخل الموظف بشكل ربع سنوي. يمكن للموظفين أيضًا المساهمة في صندوقهم.
5. الإجازة المطلوبة والعطلات المدفوعة
وفقًا لمعايير التوظيف الوطنية، يجب أن يحصل الموظفون بدوام جزئي وبدوام كامل على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة أربعة أسابيع،والتي يطلق عليها عادةً "جرس المصطافين". هذا شرط أساسي، ولكن قد تتطلب الجوائز أو اتفاقيات المؤسسات أكثر من هذا المبلغ. يتلقى العديد من الموظفين خمسة أو ستة أسابيع. يجب على الشركات أن تدفع للموظفين وفقًا لمعدل الأجور الأساسي الحالي عند أخذ إجازة. إذا أنهى الموظف العام برصيد إجازات غير مستخدمة، فيمكنه ترحيلها إلى العام التالي.
يتم تجميع الإجازة المرضية وإجازة مقدم الرعاية تحت مظلة الإجازة الشخصية. بموجب معايير التوظيف الوطنية، يحصل الموظفون بدوام كامل على 10 يومًا من الإجازة الشخصية للمرض أو الإصابة أو لرعاية أحد أفراد الأسرة أو للتعامل مع حالة طوارئ عائلية. يحق للموظفين بدوام جزئي أيضًا الحصول على إجازة شخصية يتم حسابها وفقًا لعدد ساعات العمل.
يحق للموظفين الحصول على أيام إجازة مدفوعة الأجر خلال العطلات الرسمية،بما في ذلك ما يلي:
-
يوم رأس السنة
-
يوم أستراليا
-
الجمعة العظيمة
-
إثنين الفصح
-
يوم أنزاك
-
عيد ميلاد الملكة
-
يوم عيد الميلاد
-
يوم الملاكمة
قد يكون لدى الولاية أو الإقليم عطلاتها الخاصة لإضافتها إلى القائمة، مثل عيد العمال. يمكنك بسهولة إدارة خطط المزايا مع G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين. يقوم خبراؤنا الداخليون بمراقبة قوانين التوظيف بشكل مستمر لتلبية اللوائح والأعراف الخاصة بالدولة. قم ببناء وإدارة خطط المزايا من خلال منصتنا لتوفير تجربة سلسة للموظفين.
2026 توقعات الموظفين في أستراليا
سوق العمل في أستراليا ديناميكي، حيث يبحث61% من الموظفين عن وظيفة جديدة أو من المحتمل أن يبدأوا البحث عنها في الأشهر الستة المقبلة. يشعر الموظفون في أستراليا بالقلق بشأن العوامل الاقتصادية والذكاء الاصطناعي (AI): 62% من العمال يشعرون بالقلق بشأن فقدان الوظائف، و 60% غير واثقين من أن مهاراتهم تتوافق مع أماكن العمل التي تعتمد على الذكاء الاصطناعي (AI). بالنسبة للمؤسسات التي توظف في أستراليا، يجب أن تكون الأولوية هي خلق بيئة عمل جذابة وآمنة للغاية.
ارتفاع معدل البحث عن وظائف يعني أنك بحاجة إلى تقديم حزم مكافآت إجمالية تنافسية وإظهار التزامك باستقرار الموظفين وتطوير مهاراتهم لتقليل مخاطر هجرة الموظفين.
أفضل مراكز التوظيف في أستراليا
تشتهر بعض المدن الأسترالية بصناعات معينة. يمكن أن تساعدك معرفة ما تقدمه كل مدينة في توجيه جهود التوظيف إلى المكان الصحيح وملء الأدوار بشكل أسرع.
أهم مراكز موهوب الشخصية في أستراليا هي:
-
سيدني هي أكبر مدينة ومركز رئيسي للتمويل والأعمال والتكنولوجيا. إذا كنت تبحث عن خبراء تكنولوجيا المالية، أو المسوقين الرقميين، أو المتخصصين في الخدمات المصرفية، فإن سيدني لديها أكبر مجمع المواهب وأكثرها خبرة.
-
يتم تصنيف ملبورن باستمرار بين أكثر مدن العالم ملاءمة للعيش. تتمتع باقتصاد متنوع وتكنولوجيا قوية وتمويل وصناعات إبداعية، مما يجعلها مثالية للأدوار في مجال التكنولوجيا الحيوية أو البحث الجامعي أو التصميم.
-
تعد بريزبين مركزًا متناميًا للأعمال والموارد المعدنية - بما في ذلك الكوبالت والفاناديوم والتيتانيوم والجرافيت والعناصر الأرضية النادرة - والتكنولوجيا. باعتبارها ثالث أكبر مدينة في أستراليا، تتمتع بريسبان بحضور جامعي قوي وتكاليف معيشة أقل من سيدني وملبورن.
-
بيرث لديها مجمع مواهب متخصص للغاية في الموارد والطاقة. تشتهر بالتعدين وخام الحديد والنفط والغاز والذهب والألومينا والنيكل والنحاس والرصاص والزنك. على الرغم من أنها مدينة رئيسية معزولة جغرافيًا، إلا أنها تلعب دورًا مهمًا في الاقتصاد الأسترالي.
-
أديليد أصغر من عواصم الساحل الشرقي ولكنها تقدم مزايا فريدة، لا سيما في قطاعات التكنولوجيا الفائقة المتخصصة، مثل تكنولوجيا الفضاء، مدفوعة بالاستثمار الحكومي.
تتمتع كانبرا بتركيز عالٍ من الحكومة والأمن السيبراني والقطاع العام لا يمكن العثور عليه بنفس التركيز في أي مكان آخر في أستراليا.
الصناعات الرئيسية في أستراليا
يساعدك فهم الصناعات الرئيسية في أستراليا على معرفة الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية بشأن مكان استثمار وتنمية قدراتك.
تشمل الصناعات الرئيسية في أستراليا:
-
التعدين والموارد: أستراليا هي شركة عالمية رائدة في مجال التعدين، مع توظيف كبير في المعادن والنفط والغاز. تعد صناعة التعدين واحدة من أهم الصناعات في البلاد. وهو يمثل 10.4% من إجمالي الناتج المحلي في أستراليا. يشمل مصطلح "شخص موهوب" المتخصصين المهندسين والجيولوجيين والحرفيين المهرة.
-
البناء: البناء هو قطاع رئيسي في أستراليا، ويخلق فرص عمل في المشاريع السكنية والتجارية والبنية التحتية. حول 1.35 يعمل شعبي في هذا المجال. يشمل مصطلح "شخص متخصص" الحرفيين المهرة، ومشغلي المعدات الثقيلة، والمهندسين.
-
الخدمات المالية والتأمينية: توجد الخدمات المصرفية والتأمين والاستثمار بشكل أساسي في المدن الكبرى. تعد سيدني وملبورن موطنًا للبنوك الكبرى وشركات الاستثمار وشركات التأمين. متوسط الأرباح في هذه الصناعة أعلى من المتوسط لجميع الصناعات في أستراليا. يشمل التخصص المتخصص الأمن السيبراني ومطوري التكنولوجيا المالية والتخطيط المالي.
-
التصنيع: أصبحت الصناعة التحويلية في أستراليا أكثر تخصصًا، مع التركيز على التصنيع المتقدم عالي القيمة. توظف حوالي 900 و 000 شخصًا. يشمل المتخصصون في مجال "الشخص موهوب" عمال الصلب الإنشائي واللحام، وفنيي تركيب المعادن، والميكانيكيين، والمصنعين.
-
الزراعة: نظراً لكبر مساحة البلاد وتنوع مناخاتها، تنتج الزراعة الأسترالية مجموعة واسعة من الأغذية. الزراعة هي قطاع رئيسي في المناطق الريفية، وتغطي الزراعة والثروة الحيوانية والأعمال الزراعية. يتم تصدير حوالي 70% مما يتم إنتاجه. يشمل مصطلح "الشخص المتخصص" علماء الأغذية والأطباء البيطريين وعلماء المحاصيل.
تكلفة توظيف موظف في أستراليا
سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملاً في أستراليا، فإن النفقات أمر لا مفر منه. ميزانية لما يلي:
-
تأسيس عملك في أستراليا: يتطلب تأسيس شركة بشكل قانوني في أستراليا تكاليف التأسيس والتسجيل. إذا كنت تقوم بإعداد مكتب فعلي، فسيزيد ذلك من تكاليفك أيضًا.
-
توظيف المحامين: نظرًا لأن قوانين العمل قد تصبح معقدة في أستراليا، فمن الحكمة الاستعانة بمحامين متخصصين للبقاء على اتصال أثناء التوظيف والعمل.
-
الإعلان عن وظائفك الشاغرة: قد يكلفك نشر إعلاناتك على مواقع التوظيف، على الرغم من وجود خيارات مجانية. تستضيف الحكومة الأسترالية موقعًا إلكترونيًا يمكنك من خلاله مشاركة إعلانك مجانًا.
-
السفر من وإلى أستراليا: إذا كانت شركتك ترسل ممثلين إلى أستراليا لتأسيس عملك أو إجراء مقابلات، فيجب عليك أيضًا التخطيط لتكاليف السفر هذه.
-
إجراء فحوصات الخلفية: جزء مهم من عملية ما قبل التوظيف هو فحص الموظفين الجدد للتأكد من صلاحية شخصياتهم أو تأشيرتهم أو تاريخهم الوظيفي أو المراجع أو الجوانب الأخرى لوظيفة طلبهم. يُنصح بالاستعانة بشركة معتمدة لإجراء فحص جنائي للتأكد من عدم وجود أي سوابق جنائية ذات صلة.
وفقًا G-P معتمدة من Gia ، فإن معدل عبء صاحب العمل في أستراليا، والذي يشمل التكاليف التي يتم تكبدها بالإضافة إلى الرواتب، هو 12%. قد يؤدي قسط التأمين على تعويضات الموظف وضريبة الرواتب إلى زيادة معدل العبء على صاحب العمل.
ما الذي تحتاجه الشركة لتوظيف موظفين في أستراليا؟
تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في أستراليا:
-
قم بإنشاء فرع أو شركة تابعة: ما لم تكن تعمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR))، فسوف تحتاج إلى إنشاء كيان في أستراليا. يمكنك إنشاء فرع أو شركة تابعة وتسجيلها لدى هيئة الأوراق المالية والاستثمارات الأسترالية (ASIC). ضع في اعتبارك أن الشركة التابعة في أستراليا يجب أن يكون لديها مدير واحد على الأقل مقيم في الدولة.
-
أكمل قوائم الخدمات وتسجيلات نظام الدفع: قم بالتسجيل لنظام الدفع الضريبي المقتطع الضريبي لبدء كشوف المرتبات. تحتاج أيضًا إلى التسجيل في دائرة الخدمات والخدمات (ضريبة المنتجات والخدمات).
-
فتح حساب مصرفي أسترالي: يعد فتح حسابات مصرفية في أستراليا أمراً بالغ الأهمية لرواتب الموظفين وممارسة الأعمال التجارية في أستراليا. قد تتمكن الفروع من مشاركة الأموال مع الدولة الأم.
-
الحصول على التراخيص والتصاريح: اعتمادًا على المنطقة والصناعة وأنشطة عملك، قد تحتاج إلى الحصول على تراخيص أو تصاريح.
استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لتوظيف موظفين بدوام كامل في أستراليا دون إنشاء كيان خاص بك. قم ببناء فريقك في أستراليا بتكلفة أقل وبراحة بال تامة بأنك تفعل ذلك بشكل متوافق مع القوانين واللوائح.
خطوات التوظيف في أستراليا
طريقة التوظيف في أستراليا تشبه تلك التي من المحتمل أن تكون على دراية بها في بلدك. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، وتقييم الطلبات، وإجراء مقابلات مع المرشحين، وإرسال عروض العمل، وضم الموظفين الجدد إلى الموظفين الجدد.
1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة
أولاً، تحتاج إلى إنشاء وصف وظيفي مفصل للوظائف الشاغرة في أستراليا. قم بتضمين معلومات مهمة، مثل الصفات التي تبحث عنها في المرشح، ومهام الوظيفة، وأي مهارات فنية مطلوبة لهذا الدور. انشر إعلانات الوظائف الخاصة بك على لوحات الوظائف عبر الإنترنت حيث سيراها الباحثون عن عمل في أستراليا. بالإضافة إلى لوحات الوظائف العامة، يمكنك أيضًا استخدام مواقع خاصة بالصناعة للإعلان عن الوظائف الشاغرة.
2. تقييم التطبيقات
بمجرد أن يتقدم الباحثون عن عمل بطلباتهم لشغل وظائفكم الجديدة، قوموا بتقييم طلباتهم وتحديد المرشحين الأنسب للوظيفة. يمكنك تضمين اختبارات المهارات أو الاستبيانات في طلبك لمعرفة المزيد عن مؤهلات المرشحين.
يمكنك أن تتوقع أن تكون السير الذاتية أو السير الذاتية حوالي صفحتين إلى ثلاث صفحات في أستراليا. توضح السيرة الذاتية الأسترالية خبرة العمل والتعليم والمهارات، وقد تتضمن أيضًا هوايات واهتمامات الطالب الوظيفة.
3. مقابلة المُرشّحين
بعد ذلك، قم بمقابلة المرشحين الذين وصلوا إلى قائمتك المختصرة. يمكنك إجراء المقابلات افتراضياً أو شخصياً إذا كان لديك فرع أو شركة تابعة. تُعد المقابلات الهاتفية أو عبر الفيديو مفيدة بشكل خاص إذا كنت توظف موظفين في أستراليا وترغب في تجنب السفر إلى هناك.
ضع في اعتبارك فارق التوقيت لمن أجريت معهم المقابلات. هناك خمس مناطق زمنية في ولايات وأقاليم البر الرئيسي لأستراليا. يمكن أن يمثل هذا تحديًا للشركات في البلدان البعيدة. على سبيل المثال، الشركة التي يقع مقرها الرئيسي في تورونتو هي 13.5 ساعة خلف التوقيت القياسي المركزي الأسترالي. ستحتاج الشركة إلى جدولة المقابلات في الصباح الباكر للوصول إلى المرشحين في وقت متأخر من المساء.
4. تقديم عروض العمل
حان الوقت الآن للتواصل مع المُرشح الذي اخترته لتقدم لهم وظيفة مع شركتك. امنحهم الفرصة لطرح الأسئلة والتفاوض على شروطهم أو غيرها من الشروط إذا لزم الأمر.
يمكنك أيضًا صياغة عقد توظيف. ومع ذلك، يجب عليك الالتزام بأي متطلبات منصوص عليها في الجائزة إن وجدت. يمكنك أيضًا إنشاء اتفاقية مؤسسية مع الموظفين الجدد إذا كان ذلك يساعدك في وضع شروط مناسبة لشركتك، ولكن لا يمكن لهذه الشروط أن تقوض متطلبات المكافآت.
5. ضم موظفين جدد.
يمكنك الآن ضم موظفين جدد. اطلب منهم ملء جميع الأوراق اللازمة لإنشاء كشوف المرتبات وإضافتها إلى الأنظمة الداخلية لشركتك. إذا كنت تعمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P ، فلا داعي للقلق بشأن العبء الإداري لضم الموظفين. سنقوم بتبسيط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب موظفيك ودمجهم في ثقافة شركتك.
توظيف المقاولين في أستراليا
يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في أستراليا وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون الالتزام بتوظيف موظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في أستراليا سلوك المستهلك المحلي والقواعد والممارسات التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعمول بها.
يتيح لك توظيف المقاولين تعديل قوة العمل لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.
قبل إبرام أي اتفاقية مع مقاول مستقل في أستراليا، ضع في اعتبارك ما يلي:
1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين
من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في أستراليا، يقوم أصحاب العمل بتكليف الموظفين بالعمل، وفي المقابل، يدفعون لهم راتباً منتظماً ومزايا. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يحدد المقاولون جداولهم الزمنية، ويستخدمون معداتهم الخاصة، ويعملون في مشاريع محددة بدلاً من القيام بدور مستمر.
2. جزاءات سوء تصنيف
يمكن أن يؤدي تصنيف شخص ما على أنه مقاول عندما لا يكون كذلك إلى عقوبات شديدة. في حالة حدوث سوء التصنيف ، قد تحتاج إلى:
-
ادفع جميع الضرائب المقتطعة عن الفترة التي كان الشخص يعمل فيها.
-
تقديم مدفوعات متأخرة لمساهمات التقاعد، بما في ذلك الفائدة.
-
ستواجه غرامات باهظة إذا ثبت أن شركتك مضللة عمداً.
3. كيفية الدفع للمقاولين في أستراليا
يُزيل G-P Contractor™ عملية التوظيف والدفع المعقدة والمستهلكة للوقت للمقاولين الدوليين. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها ودفع مستحقات المقاولين ببضع نقرات فقط، مع ضمان عملية ممتثلة.
وظّف موظفين ومتعاقدين في أستراليا مع G-P
تساعد منتجاتنا التي تعمل بنظام SaaS والذكاء الاصطناعي (AI) - EOR و Contractor و Gia™ - الشركات من جميع الأحجام على بناء وإدارة فرق عالمية.
بفضل خبرتها التي تزيد عن عقد من الزمان، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانون والامتثال، وقاعدة معرفية عالمية خاصة بها، تعتبر G-P الشركة الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي.
اجعل توسعك إلى أستراليا أسهل مع G-P. اتصل بنا أو احجز عرضًا توضيحيًا اليوم.
