بلجيكا عضو في منطقة شنغن وهي عاشر أكبر دولة مصدرة في العالم. يتيح موقعها المركزي في أوروبا كفاءة سلسلة التوريد والتوزيع السريع للأسواق المجاورة. يقع مقر الاتحاد الأوروبي في بروكسل، عاصمة الدولة.
قبل تعيين موظفين في بلجيكا، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين العمل الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج لمعرفته حول التوظيف في بلجيكا.
ما يجب معرفته قبل تعيين الموظفين في بلجيكا
إذا كنت تقوم بتوسيع عملك في بلجيكا لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في بلجيكا وعلى العديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا.
يمكن G-P Gia™ ، وكيل الموارد البشرية العالمية المدعوم بالذكاء الاصطناعي (AI)، أن يجيب على أصعب أسئلتك في حين يبقى متاحًا عبر 50 دولة - بما في ذلك بلجيكا - وجميع 50 ولاية أمريكية. قلل اعتمادك على المستشارين الخارجيين وخفض وقت وتكلفة الاستشارة بنسبة تصل إلى 95% مع Gia.
فيما يلي خمسة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في بلجيكا.
1. اللغات والمناطق
لدى بلجيكا ثلاث لغات وطنية: الهولندية والفرنسية والألمانية.
هناك ثلاث مناطق في بلجيكا مفصولة أساسًا باللغة. لكل منطقة هيكلها الحكومي ومتطلباتها الخاصة:
-
فلاندرز: تقع فلاندرز في الشمال، وهي المنطقة الناطقة بالهولندية. يحكمها البرلمان الفلمنكي والحكومة الفلمنكية.
-
بروكسل: بروكسل هي رسميًا منطقة ثنائية اللغة. الفرنسية والهولندية هي اللغات المنطوقة. تخضع المنطقة للسلطة التشريعية لبرلمان منطقة بروكسل العاصمة والسلطة الحاكمة لحكومة منطقة العاصمة بروكسل.
-
والونيا: الفرنسية هي اللغة الأساسية للمنطقة الجنوبية من والونيا. هذا تحت سلطة برلمان والون. يتحدث الألمانية مجتمع صغير في مقاطعة لييج، داخل والونيا.
2. أسبوع العمل القياسي والإجازات
أسبوع العمل القياسي هو 38 ساعة موزعة على خمسة أيام. يحصل الموظفون الذين يعملون ست ساعات أو أكثر يوميًا على استراحة مدتها 15 دقيقة أو أكثر. لا يتم احتساب فترات الراحة ضمن ساعات العمل. بعض اتفاقيات المفاوضة الجماعية القطاعية (CBAs) لها ترتيبات مختلفة.
تحتفل بلجيكا بالعطلات الرسمية10 كل عام، وهي:
-
يوم رأس السنة
-
إثنين الفصح
-
عيد العمال
-
يوم الصعود
-
الاثنين الأبيض
-
اليوم الوطني البلجيكي
-
يوم انتقال العذراء
-
عيد جميع القديسين
-
يوم الهدنة
-
يوم عيد الميلاد
كل منطقة لديها عطلاتها الخاصة بالإضافة إلى هذه 10. أجر العمل الإضافي هو 150%، ولكن في أيام الأحد والعطلات الرسمية، يرتفع إلى 200%. قد توفر CBAs معدلات أعلى. يحصل العاملون بدوام كامل في بلجيكا على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة أربعة أسابيع على الأقل.
3. إجازة للآباء الجدد
تحصل الأمهات على إجازة رعاية الطفل لمدة 15 أسبوع. ينقسم هذا إلى فترة ما قبل الولادة وفترة ما بعد الولادة. تصل فترة ما قبل الولادة إلى ستة أسابيع، مع أسبوع إلزامي واحد على الأقل قبل تاريخ الاستحقاق. ما بعد الولادة هو تسعة أسابيع على الأقل بعد الولادة. يتم دفع إجازة الأمومة من قبل صندوق التأمين الصحي العام بدلاً من صاحب العمل.
يحصل الآباء أو الآباء المشاركون على 20 يومًا من الأبوة أو إجازة الميلاد. يمكن الحصول على هذا في غضون أربعة أشهر من ولادة الطفل ويتم تعويضه أيضًا من قبل الصندوق العام حق.
4. نظام الضرائب في بلجيكا
تفرض بلجيكا ضرائب على السكان على دخلهم العالمي. يتم فرض ضريبة على غير المقيمين على الدخل من بلجيكا. إن الفارس الشخصي تقدمي. تتراوح الأسعار بين 25-50%. هناك أيضًا رسوم بلدية إضافية تختلف حسب المنطقة ويتم إضافتها كنسبة مئوية من الضريبة الفيدرالية.
يدفع كل من الموظفين وأصحاب العمل اشتراكات التأمين الاجتماعي. تشمل هذه المزايا الرعاية الصحية والمعاشات والبطالة والبدلات العائلية. يتم تحديد الأسعار بموجب القانون ويتم خصمها من الرواتب. تدفع الشركات ضريبة دخل الشركات على أرباحها العالمية. المعدل القياسي هو 25%. هناك معدل مخفض للشركات الصغيرة والمتوسطة (SMEs) على الجزء الأول من الدخل الخاضع للضريبة.
قد تفرض فلاندرز ووالونيا وبروكسل والبلديات ضرائب إضافية، مثل ضريبة الأملاك وضريبة الميراث ورسوم التسجيل.
5. عقد التوظيف في بلجيكا
من أفضل الممارسات استخدام اللغة الإقليمية في العقود. على سبيل المثال، إذا كنت تبحث عن موظف في والونيا، فقم بصياغة عقده باللغة الفرنسية.
يسمح قانون التوظيف البلجيكي بعدة أنواع من العقود:
-
عقد مفتوح (غير محدد): النموذج الافتراضي، بدون تاريخ انتهاء محدد
-
عقد محدد المدة: يحدد مدة التوظيف ويخضع لقواعد صارمة فيما يتعلق بالتجديد والخلافة
-
عقد بدوام جزئي: ينص بوضوح على جدول العمل والساعات
-
عقد الطالب: محدد المدة للطلاب للعمل خارج ساعات الدراسة
-
عقد مؤقت: محدد المدة للعمل الموسمي أو غياب الموظفين
-
عقد مشروع محدد: ينتهي تلقائيًا بمجرد اكتمال المشروع
يتم تغطية العديد من القطاعات من قبل CBAs. يمكن أن تفرض هذه فوائد إضافية. تحقق دائمًا من ما يحدث للتفاوض الجماعي لقطاعك.
G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين أداة جهات اتصال التوظيف لمساعدتك في صياغة عقود العمل الممثَّلة التي تلبي جميع الاحتياجات القانونية وأفضل الممارسات في بلجيكا.
أفضل مراكز التوظيف في بلجيكا
تشتهر بعض المدن في بلجيكا بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل مدينة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وملء الأدوار بشكل أسرع.
أهم مراكز موهوب الشخصية في بلجيكا هي:
-
بروكسل هي أكبر مركز توظيف في بلجيكا. تستضيف الشركات متعددة الجنسيات والمؤسسات الحكومية. هناك العديد من وظائف الإدارة والتمويل والتكنولوجيا والخدمات في المدينة.
-
تشتهر أنتويرب بمينائها، وهو ثاني أكبر ميناء في أوروبا. إنه مركز رئيسي للخدمات اللوجستية والشحن والبتروكيماويات وتجارة الماس. تتمتع المدينة بحضور قوي في صناعة الأزياء والصناعات الإبداعية.
-
غينت هي مركز للتكنولوجيا والتعليم والتصنيع. تساهم جامعات ومراكز أبحاث غنت في سوق عمل نابض بالحياة، لا سيما في مجالات التكنولوجيا الحيوية وتكنولوجيا المعلومات والهندسة.
-
تعد لوفين موطنًا لواحدة من أقدم الجامعات في أوروبا. تعد لوفين مركزًا للبحث والابتكار وصناعات التكنولوجيا الفائقة، وخاصة الأدوية وعلوم الحياة.
-
تقع لييج في منطقة والونيا الناطقة بالفرنسية. تعد Liège مركزًا صناعيًا ولوجستيًا مهمًا، وتتمتع بنقاط قوة في مجال الطيران والصلب والنقل.
الصناعات الرئيسية في بلجيكا
إن فهم الصناعات الرئيسية في بلجيكا يتيح لك معرفة الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية بشأن مكان استثمار وتنمية قدراتك.
تشمل الصناعات الرئيسية في بلجيكا:
-
الخدمات والإدارة: بروكسل، بصفتها العاصمة الإدارية للاتحاد الأوروبي ، هي مركز رئيسي للإدارة العامة والمنظمات الدولية وخدمات الأعمال. يشمل مصطلح "شخص متخصص" مديري المشاريع والمكاتب، ومديري الخدمات اللوجستية وسلاسل التوريد، ومنسقي الفعاليات.
-
الخدمات اللوجستية والنقل: بلجيكا هي مركز لوجستي أوروبي مع موانئ رئيسية في أنتويرب وزيبروج. يدعم القطاع الوظائف في الشحن والتخزين وإدارة سلسلة التوريد. يشمل التخصص الشخصي موهوب مديري سلسلة التوريد، والمتخصصين في الجمارك، والمتنبئين بالطلب.
-
الكيماويات والبتروكيماويات: تعد منطقة أنتويرب موطنًا لواحدة من أكبر المجموعات الكيميائية في العالم. تعمل العديد من الشركات متعددة الجنسيات في المواد الكيميائية والبلاستيك والصناعات ذات الصلة. يشمل مصطلح "شخص متخصص" أدوارًا هندسية متنوعة، ومتخصصين في الصحة والسلامة، وعمال سلسلة التوريد والخدمات اللوجستية.
-
الأدوية وعلوم الحياة: بلجيكا رائدة في مجال الأدوية والتكنولوجيا الحيوية والبحوث الطبية. هناك مجموعات في لوفين وغينت. يشمل المتخصصون في مجال البحث والتطوير، ومديري مشاريع البحوث السريرية، والمتخصصين في الشؤون التنظيمية.
-
التصنيع والهندسة: تمتلك الدولة قاعدة تصنيع قوية في مجالات السيارات والآلات والإلكترونيات والفضاء. تعتبر فلاندرز ووالونيا من المواقع الرائدة. يشمل تخصص الشخص الموهوب أدوارًا هندسية متنوعة.
تكاليف توظيف موظف في بلجيكا
سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملاً في بلجيكا، فإن النفقات أمر لا مفر منه. ميزانية لما يلي:
-
إنشاء كيان (إلا إذا كنت شريكًا مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين)
-
الإعلان عن الوظائف
-
دفع مكافآت الإحالة للموظفين الذين لديهم اتصالات في بلجيكا
-
دفع مستحقات لجنة توظيف داخلية
-
السفر من وإلى بلجيكا، بما في ذلك الإقامة الفندقية والوجبات والنقل
-
التعاون مع مترجم لصياغة الوثائق أو تسهيل المحادثات (إن أمكن).
-
استخدام خدمة التحقق من الخلفية لفحص المرشحين
وفقًا لمصادر G-P Verified منGia ، فإن معدل عبء صاحب العمل في بلجيكا، والذي يشمل التكاليف التي يتم تكبدها بالإضافة إلى الرواتب، يمكن أن يتراوح بين 27و35%.
ما الذي يتعين على الشركة فعله لتوظيف موظفين في بلجيكا؟
تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في بلجيكا:
-
تسجيل شركتك لدى المكتب الوطني للشؤون الاجتماعية والأمن (NSSO) ومكتب تحصيل الضرائب
-
التسجيل في تأمين الإصابات الصناعية
-
تعيين شخص مفوّض لإدارة الوثائق والمراسلات مع المسؤولين الوطنيين
-
التقدم بطلب للحصول على رقم شركة في السجل المركزي للشركات
-
التسجيل لدى الجمارك للحصول على رقم تسجيل وتحديد هوية المشغلين الاقتصاديين (EORI) ، حتى تتمكن من التجارة مع الدول غير الأعضاء في الاتحاد الأوروبي
-
تعيين مكتب أعمال ليكون نقطة الاتصال الرئيسية للإجراءات الإدارية
-
التشاور مع شركة محاماة بلجيكية للبقاء ممثلًا طوال عملية التوظيف
قد يستغرق إنشاء شركة تابعة في بلجيكا أسابيع أو شهورًا. استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لتوظيف موظفين بدوام كامل في بلجيكا دون إنشاء كيان خاص بك. قم ببناء فريقك في بلجيكا بتكلفة أقل وبراحة بال تامة بأنك تفعل ذلك بشكل متوافق مع القوانين واللوائح.
خطوات التوظيف في بلجيكا
طريقة التوظيف في بلجيكا تشبه تلك التي من المحتمل أن تكون على دراية بها في بلدك. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، وتقييم الطلبات، وإجراء مقابلات مع المرشحين، وإرسال عروض العمل، وضم الموظفين الجدد إلى الموظفين الجدد.
1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة
حدد بوضوح الوصف الوظيفي والمسؤوليات والمؤهلات. ابتداءً من شهر يونيو 2026 ، سيُلزمك القانون البلجيكي (الذي ينفذ توجيه الاتحاد الأوروبي بشأن شفافية الأجور) بالكشف عن الحد الأدنى والحد الأقصى لنطاق الراتب للوظيفة. لقد أصدرت والونيا بالفعل هذا التوجيه، لذلك يتأثر أرباب العمل في القطاع العام فقط في هذه المنطقة حتى يصبح قانونًا وطنيًا.
تأكد من أن إعلانات الوظائف تتوافق مع قوانين مكافحة التمييز. تجنب ذكر الخصائص المحمية، مثل الجنس أو العمر أو العرق، ما لم يكن هناك مبرر قانوني. يجب أن تتطابق لغة إعلان الوظيفة وجميع الاتصالات المتعلقة بالتوظيف مع اللغة الرسمية للمنطقة التي تقوم بالتوظيف فيها. على سبيل المثال، إذا كنت تقوم بالتوظيف في والونيا، فقم بصياغة إعلانات الوظائف باللغة الفرنسية.
تعد مواقع Jobat و Stepstone و Indeed و Monster كلها مواقع عمل شهيرة في بلجيكا.
2. تقييم التطبيقات
جمع السيرة الذاتية ونماذج طلبات الوظائف. يتم فحص المرشحين بناءً على مؤهلاتهم وخبراتهم، مع ضمان الامتثال للوائح الخصوصية ومكافحة التمييز. إعلام المرشحين بكيفية استخدام بياناتهم واحترام حقوقهم في الوصول إلى بياناتهم أو تصحيحها أو طلب حذفها.
3. مقابلة المُرشّحين
قم بمقابلة المرشحين الذين وصلوا إلى قائمتك المختصرة. استخدم أسئلة مقابلة منظمة وغير تمييزية. بإمكان Gia مساعدتك في صياغة أسئلة تتبع قوانين مكافحة التمييز في بلجيكا، حتى تتمكن من إيجاد الشخص الأنسب للدور مع الالتزام باللوائح المحلية.
يُسمح بإجراء فحوصات المراجع والتحقق من الخلفية، ولكن يجب أن تتوافق مع لوائح حماية البيانات. لا يُسمح بفحص السجل الجنائي إلا إذا كانت طبيعة الوظيفة تبرر ذلك (على سبيل المثال، العمل مع الأطفال أو المراكز المالية).
4. تقديم عروض العمل
تواصل مع المُرشح الذي اخترته لتقدم لهم وظيفة مع شركتك. قم بإعداد عقد مكتوب باللغة المناسبة، حسب المنطقة. يجب أن يتضمن العقد جميع البنود الإلزامية - مثل الوصف الوظيفي، وتكرار الدفع، وفترة التنبيهات، وإجراءات العقد - وأن يتوافق مع القانون البلجيكي.
5. ضم موظفين جدد.
يمكنك الآنضم موظفين جدد. سيتعين عليك تقديم إقرار ديمونا إلى المؤسسة الوطنية للمسح العيني (NSSO) وتسجيل الموظف لدى صندوق تأمين صحي (mutualité/ziekenfonds). عرّف الموظفين الجدد بلوائح العمل في شركتك وقدّم لهم نسخة من هذه الوثائق.
إذا كنت تعمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P، فلن تضطر إلى القلق بشأن العبء الإداري لضم الموظفين. سنقوم بتبسيط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب الموظف المحتمل ودمجه في ثقافة شركتك.
توظيف المقاولين في بلجيكا
يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في بلجيكا وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون الالتزام بتوظيف موظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في بلجيكا سلوك المستهلك المحلي والقواعد والممارسات التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعمول بها.
يتيح لك توظيف المقاولين تعديل قوة العمل لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.
قبل إبرام أي اتفاقية مع مقاول مستقل في بلجيكا، ضع في اعتبارك ما يلي:
1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين
من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في بلجيكا، يقوم أصحاب العمل بتكليف الموظفين بالعمل، وفي المقابل، يدفعون لهم راتباً منتظماً ومزايا. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يحدد المقاولون جداولهم الزمنية، ويستخدمون معداتهم الخاصة، ويعملون في مشاريع محددة، بدلاً من القيام بدور مستمر.
2. جزاءات سوء تصنيف
إن تصنيف شخص ما كمقاول وهو ليس كذلك قد يؤدي إلى جزاءات شديدة. في حال حدوث سوء تصنيف ، سيتعين عليك القيام بما يلي:
-
دفع كافة الاشتراكات والضرائب غير المدفوعة للتأمين الاجتماعي، مع الفائدة.
-
دفع الغرامات الإدارية والجنائية إلى القانون الجنائي البلجيكي.
-
يواجه السجن في حالات سوء التصنيف الشديد أو المتعمد.
3. كيفية الدفع للمقاولين في بلجيكا
يُزيل G-P Contractor™ عملية التوظيف والدفع المعقدة والمستهلكة للوقت للمقاولين الدوليين. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها ودفع مستحقات المقاولين ببضع نقرات فقط، مع ضمان عملية ممتثلة.
وظّف موظفين ومتعاقدين في بلجيكا مع G-P
تدعم منتجاتنا القائمة على البرمجيات كخدمة (SaaS) والذكاء الاصطناعي (AI) - EOR و Contractor و Gia™ - الشركات في بناء وإدارة فرق عالمية.
تُعد شركة G-P الشركة الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي، ولديها أكثر من عقد من الخبرة؛ وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية والامتثال؛ وقاعدة معرفة عالمية خاصة بها.
اجعل توسعك إلى بلجيكا أسهل مع G-P. اتصل بنا أو احجز عرضًا توضيحيًا اليوم.
